Arquiteto De Integração Especialista Datasul
ninecon
Presencial
São Paulo, SP, BR
Recursos Humanos
Score da Vaga
80 pontos
Modelo presencial (+70)
Recursos Humanos (+10)
Estamos buscando um(a) Consultor(a) Especialista em Extração e Saneamento de Dados – Datasul para atuar em um projeto de transformação e migração de ERP, com foco na extração, análise, tratamento, saneamento e preparação dos dados atualmente existentes no ambiente TOTVS Datasul, deixando as informações estruturadas e qualificadas para posterior mapeamento e migração para o novo ambiente ERP Oracle.
O profissional será responsável por entender profundamente a estrutura dos dados existentes no Datasul, identificar as informações relevantes para o projeto, extrair as bases, analisar sua qualidade e aplicar as regras necessárias de saneamento, padronização e organização.
O profissional será responsável por entender profundamente a estrutura dos dados existentes no Datasul, identificar as informações relevantes para o projeto, extrair as bases, analisar sua qualidade e aplicar as regras necessárias de saneamento, padronização e organização.
Atuar diretamente na extração de dados do ambiente TOTVS Datasul;
Analisar a estrutura de dados do Datasul, identificando tabelas, campos, relacionamentos, chaves e dependências;
Trabalhar com bases Progress/OpenEdge, realizando consultas e extrações de dados;
Identificar as principais fontes de informação necessárias para a migração;
Realizar Data Profiling das bases extraídas;
Avaliar a qualidade, integridade, completude e consistência dos dados;
Identificar dados duplicados, inconsistentes, incompletos, inválidos ou obsoletos;
Identificar registros sem utilização, cadastros desatualizados e informações que não deverão ser consideradas na migração;
Executar processos de saneamento, higienização, padronização e enriquecimento dos dados;
Criar regras para tratamento e normalização das informações;
Padronizar dados cadastrais, códigos, descrições, identificadores, unidades de medida e demais informações necessárias;
Identificar e tratar inconsistências entre tabelas e registros relacionados;
Preservar a integridade e rastreabilidade das informações durante o processo de tratamento;
Estruturar os dados saneados de forma que estejam prontos para a etapa posterior de mapeamento para o ERP Oracle;
Documentar a origem dos dados, regras de tratamento, transformações realizadas e premissas adotadas;
Apoiar a validação dos dados saneados junto às áreas de negócio;
Gerar bases, arquivos e datasets estruturados para utilização na próxima etapa do projeto de migração;
Participar dos ciclos de validação e ajustes das bases até que os dados estejam considerados prontos para mapeamento e migração.
Analisar a estrutura de dados do Datasul, identificando tabelas, campos, relacionamentos, chaves e dependências;
Trabalhar com bases Progress/OpenEdge, realizando consultas e extrações de dados;
Identificar as principais fontes de informação necessárias para a migração;
Realizar Data Profiling das bases extraídas;
Avaliar a qualidade, integridade, completude e consistência dos dados;
Identificar dados duplicados, inconsistentes, incompletos, inválidos ou obsoletos;
Identificar registros sem utilização, cadastros desatualizados e informações que não deverão ser consideradas na migração;
Executar processos de saneamento, higienização, padronização e enriquecimento dos dados;
Criar regras para tratamento e normalização das informações;
Padronizar dados cadastrais, códigos, descrições, identificadores, unidades de medida e demais informações necessárias;
Identificar e tratar inconsistências entre tabelas e registros relacionados;
Preservar a integridade e rastreabilidade das informações durante o processo de tratamento;
Estruturar os dados saneados de forma que estejam prontos para a etapa posterior de mapeamento para o ERP Oracle;
Documentar a origem dos dados, regras de tratamento, transformações realizadas e premissas adotadas;
Apoiar a validação dos dados saneados junto às áreas de negócio;
Gerar bases, arquivos e datasets estruturados para utilização na próxima etapa do projeto de migração;
Participar dos ciclos de validação e ajustes das bases até que os dados estejam considerados prontos para mapeamento e migração.
Experiência sólida com TOTVS Datasul;
Conhecimento avançado da estrutura de dados do Datasul;
Experiência prática com Progress OpenEdge;
Conhecimento de Progress 4GL será considerado importante;
Experiência comprovada em extração de dados do Datasul;
Conhecimento de tabelas, campos, relacionamentos e estruturas de dados do ambiente Datasul;
Domínio de SQL e consultas em bancos de dados;
Experiência em Data Profiling e Data Quality;
Experiência comprovada em saneamento, higienização e padronização de dados;
Experiência com grandes volumes de dados e bases legadas;
Capacidade de identificar inconsistências e estabelecer regras para tratamento dos dados;
Experiência em preparação de bases para projetos de migração de ERP.
Conhecimento avançado da estrutura de dados do Datasul;
Experiência prática com Progress OpenEdge;
Conhecimento de Progress 4GL será considerado importante;
Experiência comprovada em extração de dados do Datasul;
Conhecimento de tabelas, campos, relacionamentos e estruturas de dados do ambiente Datasul;
Domínio de SQL e consultas em bancos de dados;
Experiência em Data Profiling e Data Quality;
Experiência comprovada em saneamento, higienização e padronização de dados;
Experiência com grandes volumes de dados e bases legadas;
Capacidade de identificar inconsistências e estabelecer regras para tratamento dos dados;
Experiência em preparação de bases para projetos de migração de ERP.
Modelo de Trabalho: Presencial Jardim América - SP
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Blockchain
A área de Blockchain envolve o desenvolvimento e a implementação de registros distribuídos e seguros de transações (ledgers). Profissionais dessa área trabalham com o desenvolvimento de smart contracts (contratos inteligentes), criptografia, algoritmos de consenso e plataformas como Ethereum, Hyperledger e Solana, garantindo segurança e descentralização para diversos tipos de aplicações.
Sobre a área de Analista de Sistemas
O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.
As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.
Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
Sobre a área de Inteligência Artificial
A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.
As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.
Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.
Sobre a área de Content Writer
O Content Writer é o profissional responsável por criar conteúdo escrito de qualidade para sites, blogs, redes sociais e outras plataformas digitais. Ele combina habilidades de escrita com estratégia de conteúdo e SEO para atrair, engajar e converter audiências.
As principais habilidades incluem criação de conteúdo para blogs, landing pages, newsletters e redes sociais, pesquisa de palavras-chave, estratégia de conteúdo, calendário editorial e SEO writing. Conhecimento de WordPress, Surfer SEO, Ahrefs e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Writers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar conteúdo técnico acessível, evergreen content e conteúdo que gera tráfego orgânico. A área oferece oportunidades desde content writer júnior até head of content, com foco em qualidade, estratégia e performance de conteúdo.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.