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Data Science Manager

insiderstore

Híbrido São Paulo, SP, BR
Dados IA

Score da Vaga

100 pontos
Modelo híbrido (+80) Dados (+10) IA (+10)

Sobre a INSIDER

A INSIDER nasceu em 2017 com o propósito de transformar a indústria da moda por meio de tecnologia, inovação e sustentabilidade.

Hoje, somos uma das principais marcas nativas digitais do Brasil, com mais de 1 milhão de clientes, desenvolvendo produtos que unem performance, design e tecnologia para simplificar o dia a dia das pessoas.

Mais do que criar produtos inovadores, construímos uma empresa orientada por dados, que valoriza autonomia, excelência na execução e aprendizado contínuo. Somos uma empresa AI-first, utilizando inteligência artificial para acelerar decisões, otimizar processos e ampliar o impacto do nosso trabalho.

 

Nossa trajetória inclui importantes reconhecimentos:

  • Participação no programa Startup School da aceleradora Y Combinator;
  • Acelerada 2 vezes nos programas Endeavor Scale Up varejo e consumer goods;
  • Acelerada pelo programa Endeavor Outliers pelo crescimento fora da curva dentro do peer group, ganhando o título de Empreendedores Endeavor;
  • Eleita pela revista Forbes como uma das 25 startups mais promissoras do Brasil.

Trabalhamos com autonomia, colaboração entre times e foco em resultados, sempre utilizando dados para orientar decisões e melhorar continuamente nossos processos.

Buscamos pessoas que gostem de resolver problemas, desafiar o status quo e construir soluções escaláveis, capazes de acompanhar o ritmo de uma empresa em constante evolução.

Valorizamos equipes enxutas, com alto nível de responsabilidade, onde cada pessoa possui espaço para gerar impacto real no negócio.

Como Data Science Manager esperamos que você: 

  • Liderar, desenvolver e acompanhar pessoas do time de Data Science, garantindo clareza de expectativas, feedback contínuo e evolução de carreira.
  • Ajudar a priorizar e desenvolver a estratégia do time de Data Science, conectando a agenda da área aos objetivos de negócio da INSIDER.
  • Atuar como referência técnica em estatística aplicada, experimentação, causalidade, avaliação de impacto, modelagem preditiva, otimização e sistemas de decisão.
  • Garantir que análises, experimentos, modelos e recomendações sejam construídos com rigor metodológico, clareza de premissas e conexão com decisões práticas.
  • Trabalhar com stakeholders de Growth, Produto, Comercial, CRM, Operações e Tecnologia para transformar problemas ambíguos em hipóteses, métricas, projetos e entregas acionáveis.
  • Colaborar com Data Engineering, Analytics Engineering e Machine Learning Engineering para garantir dados, features, pipelines e infraestrutura adequados para soluções de Data Science.
  • Fortalecer a cultura do Chapter, promovendo rituais técnicos, revisão metodológica, documentação, compartilhamento de conhecimento e formação de pessoas mais sêniores.


A pessoa será líder de carreira de outras pessoas, além de referência técnica e estratégica para o time. Esperamos alguém capaz de desenvolver Data Scientists, estruturar a agenda da área, conectar iniciativas a impacto financeiro e garantir que análises, experimentos, modelos e sistemas de decisão sejam construídos com rigor, clareza e aplicabilidade.

O que buscamos:

  • Experiência sólida em Data Science, Analytics avançado, Estatística aplicada, Econometria, Machine Learning ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia em liderança técnica, gestão de pessoas ou desenvolvimento de profissionais de dados.
  • Forte base em estatística aplicada, inferência, experimentação, avaliação de impacto, causalidade e interpretação de incerteza.
  • Experiência com Python para análise e modelagem, além de domínio de SQL para extração, transformação e análise de dados.
  • Capacidade de estruturar problemas ambíguos, priorizar iniciativas e transformar dados em análises, modelos ou recomendações acionáveis.
  • Visão de negócio para conectar iniciativas de Data Science com impacto em receita, margem, retenção, eficiência operacional, experiência do cliente ou tomada de decisão.
  • Boa comunicação para alinhar prioridades com stakeholders, explicar trade-offs técnicos e metodológicos, desenvolver pessoas e influenciar decisões.

Será um diferencial:

  • Experiência em e-commerce, varejo digital, CRM, pricing, recomendação, growth ou plataformas de mensageria.
  • Experiência com elasticidade de preço, margem, ticket médio, LTV, churn, cohorts, incrementality, uplift modeling ou sistemas de recomendação.
  • Conhecimento de modelos bayesianos, otimização, causal inference, forecasting, personalização ou sistemas de decisão em produção.
  • Experiência com Shopify, UseInsider, dados de campanhas, dados transacionais ou comportamento de clientes.
  • Experiência estruturando times, rituais técnicos, career ladders, processos de priorização ou padrões metodológicos para áreas de Data Science.

O que oferecemos: 

  • Modelo de contratação: PJ
  • Cartão Flexível;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Wellhub e TotalPass;
  • Seguro de Vida;
  • Udemy;
  • INSIDER Perks;
  • Descanso anual remunerado (para posições PJ);
  • Ambiente colaborativo, inovador e de alta performance;
  • Oportunidade de crescimento em uma empresa em rápida expansão.

Modelo de trabalho

Modelo: Híbrido - Flexível - alinhado com a gestão;

Local: Avenida Paulista, 2644- São Paulo SP

Sobre a área de Dados

A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.

As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.

O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.

Sobre a área de Inteligência Artificial

A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.

As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.

Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

A Importância Vital do Portfólio para Profissionais de Design e Web Development

A Prova Irrefutável do Seu Talento

No competitivo mercado global de tecnologia, enviar apenas um currículo em formato PDF tornou-se o equivalente a entregar um cartão de visitas em branco. Para profissionais de UX/UI Design, Product Design e Desenvolvimento Web (Front-end e Back-end), o currículo diz o que você fez, mas é o seu portfólio que prova como você fez.

Recrutadores de grandes empresas de tecnologia e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) rigorosos, como Greenhouse e Workday, filtram milhares de perfis. No entanto, na etapa final da triagem técnica, o diferencial entre uma rejeição e uma oferta de trabalho remoto pagando em dólar reside na capacidade de demonstrar pensamento crítico e execução através de um portfólio sólido.

"Show, Don't Tell": A Regra de Ouro do Mercado Tech

Em áreas visuais e técnicas, a regra "Mostre, não apenas fale" é a lei. Dizer que você domina React.js ou que tem excelência em Design Thinking não carrega peso sem evidências concretas.

Para Designers (UX/UI e Produto)

Um erro comum entre designers é transformar o portfólio em uma galeria de telas bonitas, ignorando a resolução de problemas. O renomado Nielsen Norman Group (NN/g) ressalta que recrutadores buscam Estudos de Caso (Case Studies) reais. Um portfólio de design de alto nível deve conter:

  • Contexto e Desafio: Qual era o problema de negócio ou do usuário?
  • O Processo: Pesquisas, wireframes, testes de usabilidade e iterações.
  • O Resultado e Impacto: Como a sua solução melhorou métricas (taxa de conversão, redução de churn, etc.).

Para Desenvolvedores Web

Para engenheiros de software e desenvolvedores, o portfólio vai além de uma página web estática. Ele reside na qualidade do seu código, na arquitetura e na capacidade de documentação. Projetos open-source e perfis ativos no GitHub são frequentemente avaliados por Tech Leads e CTOs.

  • Código Limpo e Escalável: Acesso a repositórios públicos demonstrando boas práticas (Clean Code, SOLID).
  • Deploy e Infraestrutura: Projetos no ar utilizando provedores modernos (Vercel, AWS, Netlify).
  • Documentação (README): Explicações claras de como rodar o projeto, stack utilizada e desafios técnicos superados.

A Visão dos Recrutadores Globais

Especialistas em recrutamento concordam que o portfólio é a ferramenta definitiva de mitigação de riscos para quem contrata. Ao analisar um portfólio estruturado, a empresa ganha confiança de que o candidato não apenas conhece a teoria, mas consegue entregar valor tangível desde o primeiro dia de trabalho (onboarding).

"O seu portfólio não é apenas sobre o trabalho passado; é uma promessa do que você é capaz de construir para a nossa empresa no futuro."

Referências e Leituras Recomendadas

Para aprofundar seus conhecimentos e elevar o nível das suas apresentações profissionais, consulte as seguintes fontes de autoridade no mercado: