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Pleno Analyst – Sailpoint

asper

Presencial São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

Sobre a Asper 🛡️

Você quer fazer parte da principal MSSP do Brasil e da empresa de Cibersegurança que mais cresce no país? Se sim, a Asper é o lugar para você! Estamos há cerca de 10 anos no mercado tech, atendendo as maiores organizações do país e impactando diariamente a vida de milhões de pessoas. Com serviços gerenciados que ajudam organizações a proteger seus ativos mais valiosos, somos a linha de defesa contra os riscos digitais.
Nosso time é referência técnica no mercado de segurança digital nacional, e nossos escritórios estão estrategicamente localizados em São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro, Florianópolis e Nova York. Isso nos garante uma capilaridade comercial de alto nível, levando a segurança onde ela é mais necessária! Se desenvolver sua carreira numa cultura de resultado e hypergrowth é o que você está procurando, confira os detalhes abaixo: 

Principais Responsabilidades e Atribuições 🛠️
• Conduzir atividades de implantação, sustentação e evolução das soluções SailPoint IdentityNow (ISC) e/ou SailPoint IdentityIQ (IIQ) em ambientes produtivos e projetos de média complexidade.
• Atuar no suporte técnico de nível 2 e 3, realizando troubleshooting de conectores, regras, workflows, tasks e integrações.
• Configurar e manter fontes de identidade (AD, LDAP, HR, sistemas legados), políticas de acesso, roles, campanhas de certificação e processos de Joiner-Mover-Leaver (JML).
• Desenvolver e ajustar regras (Beanshell/Java no IIQ), transformações, workflows e integrações via APIs REST/SOAP no ISC.
• Analisar logs de aplicação, agregações, provisionamento e eventos de auditoria para identificação de falhas e análise de causa raiz.
• Apoiar o cliente na adoção de boas práticas de governança de identidade (IGA), segregação de funções (SoD) e compliance regulatório.
• Atualizar e manter documentação técnica (HLD, LLD, Runbooks), garantindo aderência à governança e auditorias.
• Participar de reuniões técnicas e operacionais, propondo melhorias contínuas e otimizações na arquitetura da solução.
• Atuar em conjunto com times de Infraestrutura, Segurança, DevOps e Sistemas para integrações e evolução do ambiente de identidade.

Requisitos Essenciais 📚
• Conhecimento em governança de identidade (IGA), ciclo de vida do usuário (JML), RBAC, ABAC e segregação de funções (SoD).
• Alguma Experiência com aplicações como Active Directory, LDAP, bancos de dados, APIs REST e sistemas corporativos (ERP, CRM, HR).
• Capacidade de análise de logs, troubleshooting de conectores e investigação de falhas de provisionamento.
• Conhecimento em linguagens e scripts para customizações (Beanshell, Java, PowerShell, SQL ou similares).
• Familiaridade com ambientes Windows, Linux e conceitos de infraestrutura (certificados, TLS, redes).
• Boa comunicação para interação com clientes, levantamento de requisitos e documentação técnica.

Competências Comportamentais 🌟
• Proatividade na identificação de melhorias técnicas e funcionais na plataforma.
• Perfil analítico e investigativo para resolução de incidentes e problemas.
• Postura consultiva no apoio ao cliente e orientação para resultados.
• Capacidade de organização e priorização de demandas em ambientes com múltiplos projetos.
• Comprometimento com governança, compliance e qualidade das entregas.

O que seria um Diferencial✨
• Experiência prática com soluções da SailPoint, especialmente IdentityNow (ISC) e/ou IdentityIQ (IIQ).
• Conhecimento em arquitetura de integração (WebServices, SCIM, filas, mensageria).
• Certificações da SailPoint (IdentityNow Engineer, IdentityIQ Engineer ou similares).
• Atuação em ambientes regulados (financeiro, saúde, governo).
• Conhecimento em frameworks e normas como ITIL, ISO 27001, NIST e LGPD.
• Inglês técnico para leitura de documentação oficial da SailPoint e interação com suporte global.

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Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.