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Sap Specialist Fi – S/4Han

pottencial

Híbrido Belo Horizonte, MG, BR
Analista de Sistemas

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) Analista de Sistemas (+10)

Responsável por atuar funcionalmente na evolução, sustentação e expansão das soluções financeiras em SAP S/4HANA, garantindo aderência às melhores práticas SAP e aos processos financeiros da companhia.

Atua como referência funcional SAP FI, conectando necessidades das áreas de negócio às capacidades da plataforma, propondo soluções que priorizem processos standard, eficiência operacional, integração e sustentabilidade tecnológica.

Participa ativamente da definição e evolução da arquitetura funcional dos processos financeiros, trabalhando de forma integrada com as áreas de Finanças, Contabilidade, Fiscal, Tesouraria, Compras, Tecnologia e demais sistemas corporativos.

Experiência no segmento de Seguros é altamente relevante, considerando as particularidades dos processos financeiros, contábeis, de arrecadação, pagamentos, comissionamento e integrações existentes neste ecossistema.

 

Responsabilidades e atribuições:

  • Configurar, manter e evoluir processos do módulo SAP FI no S/4HANA, garantindo aderência às necessidades do negócio e às melhores práticas SAP;

  • Atuar nos componentes e processos de FI-GL, FI-AP, FI-AR e FI-AA;

  • Possuir conhecimento dos processos de Bank Accounting, pagamentos, recebimentos e conciliação bancária;

  • Analisar requisitos funcionais e propor soluções utilizando prioritariamente funcionalidades standard do SAP;

  • Elaborar especificações funcionais para desenvolvimentos, integrações, relatórios e melhorias;

  • Realizar análise funcional de incidentes e problemas relacionados aos processos financeiros;

  • Identificar causa raiz e atuar na resolução de problemas envolvendo configurações, processos e integrações;

  • Planejar e executar testes unitários, integrados e de regressão das soluções implementadas;

  • Apoiar usuários-chave durante homologações e processos de UAT;

  • Participar de implantações, cutovers e acompanhamento pós-produção;

  • Documentar configurações, processos, regras de negócio e soluções implementadas;

  • Avaliar impactos de mudanças e evoluções sobre processos financeiros existentes;

  • Trabalhar em conjunto com desenvolvedores ABAP, especialistas de integração, Basis e demais equipes técnicas;

  • Apoiar integrações entre SAP e sistemas externos relacionados aos processos financeiros;

  • Atuar em conjunto com outros módulos SAP, principalmente nos processos integrados com MM, SD e demais componentes relacionados à cadeia financeira;

  • Garantir qualidade, estabilidade e aderência das soluções implementadas.

  • Atuar como referência funcional SAP FI, apoiando decisões relacionadas à arquitetura funcional e evolução dos processos financeiros;

  • Liderar discussões funcionais envolvendo processos financeiros e contábeis no SAP S/4HANA;

  • Garantir a execução e entrega do roadmap de evoluções das soluções financeiras em SAP;

  • Traduzir necessidades das áreas de negócio em soluções funcionais escaláveis e sustentáveis;

  • Avaliar criticamente solicitações de customização, buscando alternativas standard antes da implementação de desenvolvimentos específicos;

  • Promover os princípios de SAP Clean Core, contribuindo para redução da complexidade e das customizações do ambiente;

  • Liderar análises de aderência entre processos atuais da companhia e funcionalidades disponíveis no SAP S/4HANA;

  • Identificar oportunidades de simplificação, automação e melhoria dos processos financeiros;

  • Apoiar a definição de soluções para processos de contas a pagar, contas a receber, contabilidade, ativos, pagamentos, recebimentos, conciliações e fechamento contábil;

  • Atuar na análise e evolução das integrações entre SAP e plataformas corporativas;

  • Avaliar impactos contábeis e financeiros decorrentes de processos originados em outros sistemas;

  • Atuar nos processos de integração entre FI e MM, principalmente nos cenários de compras, recebimento, faturamento, fornecedores e contabilizações automáticas;

  • Apoiar projetos de implementação, expansão, transformação e upgrade do SAP S/4HANA;

  • Participar de iniciativas relacionadas à evolução tecnológica e funcional do ambiente SAP;

  • Conduzir workshops, refinamentos e discussões de desenho de solução com áreas de negócio e equipes técnicas;

  • Apoiar tecnicamente e funcionalmente profissionais menos experientes do time;

  • Participar de reuniões executivas e técnicas relacionadas aos projetos e evoluções SAP;

  • Acompanhar implantações e entregas visando minimizar impactos na operação;

  • Garantir que as soluções estejam alinhadas à arquitetura e ao roadmap SAP da companhia.

Experiência no segmento de Seguros

Experiência prévia em Seguradoras ou no mercado de Seguros será considerada altamente relevante para a posição.

São especialmente valorizados conhecimentos ou experiências relacionados a:

  • Processos financeiros e contábeis de seguradoras;

  • Arrecadação e baixa de prêmios;

  • Pagamentos de sinistros e indenizações;

  • Comissões e pagamentos a corretores e parceiros;

  • Estornos, devoluções e regularizações financeiras;

  • Conciliação financeira e bancária;

  • Integração entre sistemas de negócio de seguros e SAP;

  • Integração entre plataformas de Policy, Billing e Claims e processos financeiros;

  • Grandes volumes de transações financeiras;

  • Processos de fechamento financeiro e contábil em seguradoras;

  • Conhecimento de soluções SAP voltadas ao segmento de seguros, especialmente SAP FS-CD, será considerado um diferencial relevante.

Requisitos e qualificações:

  • Formação: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Tecnologia da Informação ou áreas relacionadas;

  • Experiência: mínimo de 6 anos de atuação com SAP FI, preferencialmente em ambientes complexos e de grande porte;

  • SAP FI: Domínio;

  • SAP S/4HANA: Domínio;

  • FI-GL – General Ledger: Domínio;

  • FI-AP – Accounts Payable: Domínio;

  • FI-AR – Accounts Receivable: Domínio;

  • FI-AA – Asset Accounting: Avançado;

  • Pagamentos e recebimentos: Domínio;

  • Integrações bancárias e conciliação: Avançado;

  • Fechamento contábil: Avançado;

  • Integração FI-MM: Avançado;

  • SAP MM: Conhecimento desejável;

  • Integração FI-SD: Conhecimento;

  • SAP Fiori: Conhecimento;

  • SAP HANA: Conhecimento;

  • Especificação funcional para desenvolvimento ABAP: Avançado;

  • Integrações e APIs: Conhecimento;

  • Clean Core e utilização de soluções standard SAP: Avançado;

  • Metodologias Ágeis: Avançado;

  • Gestão e condução de demandas/projetos: Avançado;

  • Inglês: Intermediário.

Diferenciais

  • Experiência comprovada em SAP S/4HANA;

  • Experiência em implementação, rollout ou transformação para S/4HANA;

  • Experiência no segmento de Seguros;

  • Conhecimento dos processos financeiros específicos de seguradoras;

  • Experiência com SAP FS-CD (Financial Services – Collections and Disbursements);

  • Experiência com integração entre SAP e plataformas de seguros;

  • Conhecimento funcional de SAP MM, principalmente integração FI-MM;

  • Conhecimento de SAP BTP / Integration Suite sob a perspectiva funcional de integrações;

  • Experiência com iniciativas de Clean Core e redução de customizações;

  • Experiência em ambientes SAP RISE / S/4HANA Private Cloud;

  • Certificação SAP S/4HANA Finance será considerada um diferencial.

Benefícios: 

  • VR (R$ 1.042,60 / mês);
  • VA (R$ 805,80 / mês);
  • Plano de Saúde SulAmérica Apartamento;
  • Plano Odontológico SulAmérica;
  • PLR;
  • Vale Cesta de Natal Alelo R$ 805,80;
  • Seguro de vida;
  • Auxílio creche ou Babá (R$ 522,38 até 6 anos);
  • Licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias;
  • Day off no dia do seu aniversário;
  • Antecipação do 13º no mês de maio;
  • TotalPass;

  • Modelo de trabalho: Híbrido 3 dias presenciais
  • Modelo de contratação: CLT

    Todas as nossas vagas são inclusivas a Pessoas com Deficiência (PCD) e todas as diversidades.

Day off.

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Sobre a área de Analista de Sistemas

O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.

As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.

Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Gerente de Projetos

O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.

As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.

Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.

Sobre a área de Produto

Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.

As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.

Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.

Sobre a área de Tech Recruiter

O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.

As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.

Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.

Sobre a área de Analista de Negócios

O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.

Sobre a área de Engenheiro de Automação

O Engenheiro de Automação é o profissional responsável por projetar, desenvolver e implementar soluções que automatizam processos manuais e repetitivos em TI, infraestrutura, testes e operações. Ele combina conhecimento de programação com visão de DevOps e SRE para eliminar tarefas manuais e aumentar a eficiência operacional.

As principais habilidades incluem Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi), CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI), automação de testes (Selenium, Cypress, Playwright), automação de rede (Netconf, SDN), RPA (UiPath, Power Automate) e scripting (Python, Bash, PowerShell). Conhecimento de Kubernetes, GitOps (ArgoCD, Flux) e plataforma de automação é diferencial.

Engenheiros de Automação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar pipelines de deploy automatizados, infraestrutura auto-healing e plataformas internas de desenvolvimento (IDP). A área oferece oportunidades desde automation engineer júnior até automation architect e head of automation.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Estratégias Avançadas para Dominar o LinkedIn

O maior erro que os profissionais cometem no LinkedIn é tratá-lo como um repositório estático de currículos. A plataforma evoluiu para se tornar um poderoso motor de busca (SEO) de talentos e um ecossistema de conteúdo.

Ter uma foto bem iluminada e o campo "Experiência" preenchido já não é um diferencial; é o mínimo esperado. Se você deseja atrair recrutadores, parceiros de negócios ou clientes de forma passiva, precisa entender como o algoritmo funciona e como gerar valor real. Aqui estão as estratégias mais eficazes para transformar seu perfil.

1. Otimize seu Título (Headline) para SEO

O "Título" (aquela frase que fica logo abaixo do seu nome) é o espaço imobiliário mais valioso do seu perfil. É a principal métrica que o algoritmo de busca do LinkedIn utiliza quando um recrutador digita palavras-chave.

Muitas pessoas cometem o erro de colocar apenas o cargo atual (ex: "Engenheiro de Software na Empresa X"). Em vez disso, use uma fórmula que combine Cargo + Especialidades (Palavras-chave) + Proposta de Valor.

💡 Antes e Depois

Comum: Gerente de Marketing

Otimizado: Gerente de Marketing Estratégico | Especialista em Inbound & Growth Hacking | Ajudando empresas a escalarem receitas através de tráfego orgânico

2. Engajamento Estratégico (O Segredo do Algoritmo)

Você não precisa necessariamente criar posts todos os dias para ter visibilidade. O algoritmo do LinkedIn premia fortemente os "comentários de valor". Quando você comenta na postagem de alguém com uma reflexão inteligente (não apenas um "Parabéns!" ou texto gerado por IA), sua foto, seu nome e seu título aparecem para toda a rede daquela pessoa.

Dedique 15 minutos do seu dia para comentar em publicações de líderes da sua área ou de empresas nas quais você gostaria de trabalhar. Isso cria Brand Awareness (consciência de marca) pessoal e frequentemente resulta em convites de conexão altamente qualificados.

3. Fuja do "Estou muito feliz em anunciar..."

A cultura do LinkedIn ficou famosa pela positividade tóxica e pelas "humildes exibições" (humblebrag). Para se destacar no meio do ruído, aposte na autenticidade. Compartilhar fracassos, lições aprendidas após um projeto dar errado ou documentar o seu processo de aprendizado (build in public) gera muito mais conexão emocional do que apenas postar vitórias plastificadas.

"As pessoas não se conectam com a perfeição; elas se conectam com a vulnerabilidade profissional e com a resiliência."

4. O Domínio das Mensagens (InMail)

Adicionar alguém apenas enviando o convite vazio é desperdiçar uma oportunidade. Ao mesmo tempo, enviar um "pitch" de vendas ou pedir emprego na primeira mensagem é como pedir alguém em casamento no primeiro encontro.

Use a estratégia "Dar, Dar, Pedir". Ao se conectar com alguém estratégico:

  • Mensagem 1: Elogie um artigo específico que a pessoa escreveu ou um projeto da empresa dela. (Sem pedir nada).
  • Mensagem 2 (dias depois): Compartilhe uma ferramenta, artigo ou contato que seja útil para o desafio que ela enfrenta. (Dar valor).
  • Mensagem 3: Somente então, faça um pedido simples, como "Teria 10 minutos para um café virtual para falarmos sobre as tendências de mercado da área X?".

5. Acompanhe seu SSI (Social Selling Index)

Você sabia que o LinkedIn dá uma nota secreta para o seu perfil? Chama-se Social Selling Index (Índice de Vendas Sociais). É uma métrica de 0 a 100 que avalia o quão eficaz você é em estabelecer sua marca, localizar as pessoas certas, engajar-se com insights e construir relacionamentos.

Perfis com pontuações acima de 70 ganham até 20% mais alcance orgânico em suas publicações. Você pode verificar a sua nota gratuitamente (basta estar logado e acessar linkedin.com/sales/ssi) para entender onde você precisa melhorar a sua atuação na rede.