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Pessoa Vendedora - Campinas/Sp

wavin

Híbrido Campinas, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

Junte-se a nós no Orbia Building & Infrastructure: Onde o propósito ganha vida.

 

Você é movido por propósitos. Mentalidade de crescimento. Pronto para ampliar seu potencial. Bem-vindo ao negócio de Construção e Infraestrutura da Orbia, Wavin, onde nosso propósito de "promover a vida em todo o mundo" impulsiona toda a nossa equipe global.

Todos os dias, estamos pensando grande e trabalhando de forma inteligente para resolver alguns dos desafios mais difíceis que impactam o mundo. Seja facilitando a água potável para as comunidades, criando cidades resilientes ao clima ou projetando espaços de vida mais confortáveis, nunca nos contentamos com o "bom o suficiente" quando há uma oportunidade de tornar a vida melhor.

Onde o propósito ganha vida, ele muda vidas. É para isso que trabalhamos. E quanto a você?

  

Estamos atualmente procurando uma Pessoa Vendedora III  para se juntar a nós na região de  Campinas/SPSe você quer fazer a diferença e trabalhar para uma empresa com propósito, verifique os requisitos necessários.

 

Como Pessoa Vendedora III você vai. 

Responsável por realizar atividades de vendas de produtos e sistemas na carteira de clientes focados em atendimento a CTD, além de, participar de visitas a fim de garantir o atingimento dos KPIs estipulados.

 Principais Desafios da função. 

  • Responsável por atender carteiras de grande porte. 

  • Atuar nas negociações de vendas e renovação de contratos, elaborando propostas comerciais, analisando condições financeiras e prazos, fazendo a gestão de tabelas key account e procurando desenvolver novos clientes e parceiros. 

  • Manter alto nível de conhecimento dos diversos canais de vendas (Varejos e Atacado de Construtoras) através de meios de comunicação disponível. 

  • Negociar com áreas internas a fim de assegurar o cumprimento de acordos firmados com os clientes. 

  • Participar das ações de vendas dos clientes, realizando análise de mix de produtos e canais de vendas. 

  • Atuar como consultor, propondo melhorias de maneira geral (não somente Amanco) que venham a melhorar o negócio do cliente. 

  • Responsável pelo atendimento de todos os canais tendo em sua carteira. 

 

 Como Requisitos Básicos, Você Deve Ter: 

  • Ensino Superior completo Administração, Engenharia, Vendas, Marketing ou áreas correlatas;
  • Habilitação Categoria B;
  • Pacote Office;
  • Região de residência do candidato: Campinas e Região
  • Forte capacidade de relacionamento, negociação estratégica, prospecção ativa e desenvolvimento de carteira com foco em aumento de cobertura, giro de mix e expansão territorial;
  • Atuação orientada a metas, indicadores e fidelização de clientes;

  Você Se Destaca, Se Tiver:

  • Técnicas de vendas e negociação;
  • Storytelling aplicado a negócios;
  • Oratória e Comunicação Persuasiva;
  • Inteligência Emocional;
  • Construção de Dashboards;
  • Conhecimento do mercado de materiais de construção/hidráulica;
  • Leitura de obras, entendimento técnico de produtos e soluções hidráulicas;
  • Gestão de indicadores (sell-in, sell-out, margem, cobertura, frequência de compra);
  • Gestão de pós-venda e resolução rápida de problemas;
  • Habilidade para desenvolver apresentações comerciais claras e visuais;
  • Bom conhecimento em Excel (criação de gráficos e uso de formulas), Power BI (gestão KPIs), Canva/CapCut (peças rápidas e recursos visuais para propostas de valor), e uso de CRM (Atualização de indicadores e montar análises de venda).

O que o Orbia Building & Infrastructure oferece ?

Quer fazer a diferença trabalhando com um propósito? Aqui assumimos a responsabilidade uns pelos outros e pela nossa empresa. Continuamos corajosos na busca de riscos calculados que alimentam a inovação. E abraçamos a diversidade em perspectivas, habilidades e talentos para transformar a maneira como trabalhamos e o impacto que temos no mundo. Acima de tudo, incentivamos todos os nossos colaboradores a desenvolverem seus talentos e a se tornarem a melhor versão de si mesmos. Juntos, como uma equipe forte, crescemos e cumprimos nosso propósito todos os dias. Orbia B &I é o lugar para estar se você realmente deseja causar um impacto. Além de trabalhar com uma equipe profissional e entusiasmada em um ambiente internacional, oferecemos um pacote competitivo de remuneração e benefícios.

 

  • Assistência Médica Bradesco Saúde;
  • Atendimento médicos emergenciais por videochamada - gratuito (BIO); 
  • Seguro de Vida Prudential;
  • Previdência Privada Bradesco;
  • Vale Refeição;
  • Convênio farmácia Vidalink – Subsídio de 50% na compra de medicamentos com receita; 
  • Auxílio-Creche para colaboradoras com filhos (as) até 3 anos – Reembolso de até 50% do piso salarial por cada filho; 
  • Subsídio nos produtos Amanco – Reembolso de até 30% na compra de produtos (limitado a R$ 1.000,00 p/ano); 
  • Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Maternidade de 180 dias e Paternidade de 20 dias);
  • Ferramentas de trabalho: Notebook, Celular com número corporativo e Carro Sedã Automático;
  • Vale Combustível;
  • Day-off no seu aniversário;
  • Parceria com a plataforma Moodar - Descontos em terapia online; 
  • Parceria com a plataforma Wellhub (Gympass) - Academias físicas e aplicativos parceiros;
  • Programa de Participação nos Resultados (PPR).

  Faça parte do time Orbia B&I e ajude construir ambientes mais saudáveis e sustentáveis!

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Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.