Analista De Sistemas Pleno | Totvs Datasul
sharepeoplehub
Híbrido
Valinhos, SP, BR
Analista de Sistemas
Office Suite
Recursos Humanos
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Analista de Sistemas (+10)
Office Suite (+10)
Recursos Humanos (+10)
A Share People Hub em parceria com empresa especializada em soluções de vedação para a indústria, busca por Analista de Sistemas Pleno | TOTVS Datasul, para atuação híbrida em Valinhos/SP.
🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:
- Prestar suporte funcional e técnico aos usuários do ERP TOTVS Datasul nas operações da América do Sul (Brasil e países andinos como Peru, Argentina, Chile e Colômbia);
- Atuar no atendimento e acompanhamento das demandas e incidentes do dia a dia (1º e 2º nível), realizando análises, parametrizações e correções de processos de negócio;
- Realizar manutenções, ajustes, pequenos relatórios e customizações de baixa e média complexidade no sistema utilizando Progress 4GL / UPCs;
- Fazer o levantamento de requisitos junto às áreas de negócio (compras, vendas, financeiro, fiscal, expedição, faturamento, produção), propondo melhorias e especificando soluções;
- Apoiar na sustentação e acompanhamento de integrações (APIs, WebServices) entre o Datasul e demais sistemas corporativos;
- Acompanhar chamados de maior complexidade junto ao suporte TOTVS ou parceiros/consultorias terceirizadas, atuando no meio de campo e homologação das entregas;
- Liderar pequenos projetos de melhoria contínua e apoiar em projetos de implantação/rollout regional (como a recente expansão e pós-implantação no Peru);
- Conduzir testes unitários, integrados, homologação e elaboração de documentações funcionais e técnicas;
- Apoiar usuários em treinamentos e workshops de adoção do sistema.
🎯 Requisitos Necessários:
- Ensino superior concluído em Tecnologia da Informação, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia ou áreas correlatas;
- Experiência consolidada atuando como analista/consultor de ERP TOTVS Datasul (EMS2 e/ou EMS5);
- Vivência funcional em pelo menos 5 módulos do Datasul (ex.: Financeiro, Fiscal, Faturamento, Compras, Estoque, Vendas, Produção/Chão de Fábrica);
- Conhecimento prático em desenvolvimento/customizações de pequeno e médio porte em Progress 4GL / Progress OpenEdge;
- Perfil híbrido com foco na sustentação/negócio e desenvolvimento básico/médio (proporção aproximada de 70% funcional/suporte e 30% desenvolvimento);
- Disponibilidade eventual para viagens pontuais (nacionais ou internacionais na América do Sul);
- Residir em Valinhos ou cidades da região com fácil acesso (Campinas, Vinhedo, Jundiaí, Sumaré, Hortolândia, Paulínia).
➕ Requisitos Desejáveis:
- Espanhol ou inglês intermediário;
- Vivência em empresas multinacionais ou projetos de rollout/migração internacional;
- Conhecimento em integrações REST/SOAP e arquitetura Progress;
- Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI).
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
- Proatividade e atitude resolutiva;
- Empatia e excelente relacionamento interpessoal com todos os níveis hierárquicos;
- Capacidade de ouvir a dor do usuário e traduzir necessidades de negócio em soluções de TI;
- Comunicação clara;
- Autonomia e maturidade para conduzir demandas e projetos;
- Bom senso de priorização e gestão de incidentes.
📌 Modelo de Contratação: CLT, híbrido.
🎁 Benefícios:
- Vale Alimentação - cartão Flash;
- Fretado ou Auxílio Locomoção (onde o fretado não atende);
- Plano médico Unimed Campinas - extensivo à dependentes legais;
- Plano Odontológico Odontoprev;
- Previdência Privada;
- Seguro de Vida;
- Auxílio creche;
- Restaurante no local (café da manhã e almoço);
- PLR;
- Recesso remunerado no final do ano.
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Sobre a área de Analista de Sistemas
O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.
As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.
Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
Sobre a área de Office Suite
O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.
As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.
Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Customer Success
Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.
As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.
O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).
Sobre a área de Design
A área de Design, especialmente UX/UI e Product Design, vivenciou um crescimento significativo nos últimos anos. Com a digitalização acelerada dos negócios, a demanda por profissionais que consigam criar experiências digitais intuitivas e agradáveis nunca foi tão alta.
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O trabalho remoto abriu portas para designers brasileiros trabalharem para empresas globais, com salários competitivos em dólares e euros.
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O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.
O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.
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