Especialista De Desenvolvimento Humano E Organizacional (Dho) | Presencial | Indaial/Sc
petitrh
Presencial
Indaial, SC, BR
Governança de TI
Relações Públicas
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Governança de TI (+10)
Relações Públicas (+10)
Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) | Presencial | Indaial/SC
Resumo
A IPEL, indústria de papel em Indaial com mais de 700 colaboradores, busca um(a) Especialista de DHO para construir e revisar os processos de DHO da companhia, em um momento de transformação e crescimento. Além disso, você vai desenhar e conduzir programas de treinamento, aplicar assessments de lideranças e traduzir os resultados em planos de desenvolvimento concretos — sempre com indicadores para sustentar as decisões. É uma posição para quem se move bem em ambientes complexos e em mudança: alguém que entra onde o processo ainda não existe (ou não funciona), estrutura, implanta e acompanha o resultado. Se você tem repertório técnico em DHO e gosta de construir do zero, inscreva-se!
Responsabilidades
- Construir, revisar e implantar os processos de DHO — treinamento, avaliação de desempenho, PDI, sucessão e desenvolvimento de lideranças —, garantindo aderência ao momento de transformação do negócio.
- Conduzir assessments de lideranças: aplicação de ferramentas de avaliação, interpretação de resultados, devolutivas individuais e recomendações de desenvolvimento.
- Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças e estruturar trilhas de desenvolvimento por nível e função.
- Conduzir treinamentos presenciais e programas de capacitação, avaliando eficácia por meio de indicadores de aprendizagem e aplicação prática.
- Definir e monitorar indicadores de DHO (horas de treinamento, cobertura, eficácia, prontidão de sucessores, engajamento), propondo melhorias contínuas a partir da análise dos dados.
- Apoiar as lideranças na condução de mudanças organizacionais, atuando na preparação dos gestores, no engajamento das equipes e na superação de resistências.
- Mapear e desenvolver o pipeline de sucessão das posições críticas, em conjunto com a diretoria e as lideranças das unidades.
- Documentar processos, políticas e materiais da área, assegurando a continuidade e a replicabilidade das práticas nas unidades de negócio.
Requisitos
Formação
- Formação superior em Psicologia (requisito obrigatório, em função da aplicação e interpretação dos assessments).
- Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
Experiência
- Experiência consolidada em construção e revisão de processos de DHO, tendo estruturado programas do início ao fim (e não apenas operado processos já existentes).
- Vivência em ambientes de transformação, alta complexidade ou crescimento acelerado, preferencialmente em indústria ou empresas de médio e grande porte.
- Domínio de ferramentas de assessment e avaliação de perfil, com certificação nas ferramentas utilizadas.
- Experiência prática na condução de treinamentos e programas de desenvolvimento de lideranças.
- Domínio de indicadores de DHO e ferramentas de análise de dados (Excel, Power BI ou similares).
Competências
- Capacidade analítica e orientação a dados
- Visão sistêmica e de negócio
- Autonomia para construir em cenários pouco estruturados
- Comunicação e influência com lideranças e diretoria
- Resiliência e adaptabilidade em contextos de mudança
Benefícios
- Restaurante na empresa
- Vale alimentação
- Plano de saúde
- Convênio farmácia
- Seguro de vida · PPLR
- Vale transporte
- Ambulatório na empresa e médico do trabalho
- Descontos em produtos da empresa
- Convênio de descontos educacionais
- Convênio de descontos com empresas parceiras
Mais informações
Contrato: CLT
Modelo: 100% presencial
Horário: comercial, de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h48
Sobre a IPEL
A história da IPEL começou há 40 anos, com duas pessoas, um sonho e um guardanapo usado como contrato inicial. Hoje, são mais de 700 colaboradores comprometidos com um propósito claro: transformar o papel em uma arte que promove saúde. Guiados por valores como inovação, sustentabilidade, proatividade, inclusão e integridade, construímos uma trajetória que impacta milhares de vidas em todo o Brasil. Estamos em busca de pessoas que queiram fazer a diferença e crescer junto com a gente!
IPEL Fazemos do Papel a Arte de Promover Saúde - Papeis Higiênico
Sobre a área de Governança de TI
A Governança de TI é a área responsável por garantir que os recursos de tecnologia da informação sejam utilizados de forma estratégica, eficiente e em conformidade com as normas e regulamentações. Profissionais de governança de TI asseguram que a tecnologia suporte os objetivos do negócio de forma segura e confiável.
As principais habilidades incluem gestão de serviços de TI (ITIL), auditoria e compliance de TI, gestão de riscos, continuidade de negócios, recuperação de desastres, métricas e indicadores (SLAs, KPIs), e alinhamento estratégico entre TI e negócio. Frameworks como COBIT, ITIL, ISO 27001 e normas de compliance são essenciais.
Profissionais de Governança de TI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam ITSM, auditoria de TI e gestão de riscos. A área oferece oportunidades desde analista de governança até CIO/CTO, com foco em eficiência, conformidade, segurança e valor de negócio.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Social Mídia
A área de Social Mídia é uma das mais dinâmicas e em constante evolução do marketing digital. Profissionais de social media são responsáveis por criar, gerenciar e otimizar a presença de marcas nas plataformas digitais, construindo engajamento e comunidade com o público-alvo.
As principais habilidades incluem gestão de redes sociais (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook, YouTube), criação de conteúdo para redes sociais, community management, mídia paga social (Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads), análise de métricas e planejamento estratégico. Ferramentas como Hootsuite, Sprout Social, Buffer, Later e plataformas de analytics são essenciais.
Profissionais de social media em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam paid social, social media analytics e estratégias de conteúdo para diferentes plataformas. A área oferece oportunidades desde analista até diretor de social media, com foco em crescimento, engajamento e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Blockchain
A área de Blockchain envolve o desenvolvimento e a implementação de registros distribuídos e seguros de transações (ledgers). Profissionais dessa área trabalham com o desenvolvimento de smart contracts (contratos inteligentes), criptografia, algoritmos de consenso e plataformas como Ethereum, Hyperledger e Solana, garantindo segurança e descentralização para diversos tipos de aplicações.
Sobre a área de Frontend
A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.
Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.
Sobre a área de Gestão de Projetos
A Gestão de Projetos é essencial para garantir que iniciativas estratégicas sejam entregues no prazo, dentro do escopo e com qualidade. Profissionais de PM coordenam equipes, gerenciam riscos e comunicam stakeholders.
As principais metodologias incluem PMBOK, PRINCE2, Scrum e Kanban. Ferramentas como Jira, Asana, Monday e MS Project são amplamente utilizadas no dia a dia.
Certificações como PMP e PgMP são diferenciadores importantes no mercado, com demanda crescente em empresas de tecnologia e consultoria.
Sobre a área de Cloud Solutions
A área de Cloud Solutions é responsável por projetar, implementar e gerenciar infraestrutura e serviços em nuvem (AWS, Azure, GCP) para empresas. Profissionais de cloud arquitetam soluções escaláveis, seguras e otimizadas em custo, desde migrações de data centers até arquiteturas serverless e multi-cloud.
As principais habilidades incluem IaC (Terraform, CloudFormation), containers (Docker, Kubernetes), serverless (Lambda, Cloud Functions), bancos de dados gerenciados (RDS, DynamoDB, BigQuery), redes cloud (VPC, CDN, load balancer) e segurança (IAM, WAF, KMS). Conhecimento de FinOps, cloud governance e certificações AWS/Azure/GCP é diferencial.
Profissionais de Cloud Solutions em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquiteturas multi-cloud, FinOps e conseguem otimizar custos enquanto mantêm performance e segurança. A área oferece oportunidades desde cloud engineer até cloud solutions architect, head of cloud e chief cloud architect.