Técnico De O&M I (Operação E Manutenção De Telecom)
sharepeoplehub
Score da Vaga
70 pontosA Share People Hub em parceria com multinacional brasileira especialista na fabricação de sistemas de comunicações ópticas, busca por Técnico de Operações I (Júnior), para atuação presencial em Marabá/PA e realizando viagens dentro do estado para atendimento a sites remotos.
🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:
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Executa as atividades de O&M (Operação e Manutenção), conforme documentação técnica, visando viabilizar o serviço com qualidade esperada pelo cliente.
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Executa em campo no momento do serviço, a elaboração da documentação técnica (relatórios), por meio do checklist disponibilizado e de protocolos de teste com objetivo de atender o acordado com o cliente.
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Auxilia a logística de recebimento de materiais e equipamentos, por meio de processos e documentação estabelecidos, visando atender aos projetos.
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Reporta á liderança técnica informações e ocorrências da atividade por meio de relatórios e informativos visando controle e acompanhamento das atividades no cronograma.
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Identifica e reporta não conformidades encontradas em campo por meio de relatórios informativos para fins de registro.
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Vistorias e zeladorias dos sites clientes conforme programação definida.
🎯 Requisitos Necessários:
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Formação Técnica completa (Telecomunicações, Elétrica ou áreas correlatas) com CFT ativo;
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Experiência como técnico de campo;
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CNH para carro;
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Disponibilidade real para atuar em regime de plantão/sobreaviso (15 dias no mês) e flexibilidade para atender emergências fora do horário comercial.
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Disponibilidade para viagens constantes na região (trabalho 100% campo).
➕ Requisitos Desejáveis:
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Experiência em Telecomunicações (preferencialmente em DWDM);
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Atuação em manutenção preventiva em GMG (Grupo Motor Gerador) e Ar condicionado;
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Vivência com telecomunicações, atuando como técnico de campo;
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Conhecimento em medições de fibra óptica.
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
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Autonomia
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Responsabilidade e Comprometimento
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Proatividade
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Perfil dinâmico, que goste de trabalho em campo e de estar em constante movimento/na estrada
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Vontade de aprender e se desenvolver
📌 Modelo de Contratação: CLT
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Horário Base: De Segunda a Sexta, das 08h às 17h.
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Escala de Plantão/Sobreaviso: A rede de telecomunicações não para! Por isso, o técnico atuará em regime de sobreaviso durante 15 dias no mês, com disponibilidade para ser acionado fora do horário comercial em casos de emergências nos sites.
🎁 Benefícios:
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
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Vale-alimentação/Refeição;
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Plano de saúde;
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Auxílio-creche;
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Plano odontológico;
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Fornecimento de veículo locado da frota e cartão corporativo para custeio de despesas em viagens.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Analista de Tráfego
O Analista de Tráfego (especialista em mídia paga/performance) é o profissional responsável por criar, gerenciar e otimizar campanhas de anúncios patrocinados em plataformas digitais como Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads. Ele acompanha métricas de conversão, analisa o retorno sobre investimento (ROAS), realiza testes A/B em anúncios e landing pages, e gerencia o orçamento de marketing para maximizar a captação de leads e vendas qualificadas.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
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