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Desenvolvedor(A) Back-End Java Sênior

paytrack

Remoto BR
Desenvolvimento

Score da Vaga

100 pontos
Modelo remoto (+90) Desenvolvimento (+10)

Se você é uma liderança técnica referência em engenharia de software, curte desatar nós complexos de arquitetura, trabalhar com tecnologias de ponta e guiar um time super engajado rumo à excelência, seu lugar é aqui!

A Paytrack é uma scale-up pioneira com resultados incríveis, crescendo em ritmo acelerado e com um ecossistema dinâmico onde há muito espaço para estruturar, criar, testar, adaptar e expandir. Aqui, você terá autonomia real para propor novas soluções, ser amplamente reconhecido(a) e deixar uma marcona na nossa história (e na sua trajetória). Nossos objetivos para os próximos anos são altamente ambiciosos e a resiliência, escalabilidade e segurança das nossas integrações financeiras e de turismo dependem da maturidade da nossa engenharia de software.

Como Desenvolvedor(a) Back-end Java Sênior, você será a referência técnica de uma das nossas squads focadas na jornada de viagens corporativas, desenhando e evoluindo os motores lógicos que movimentam o coração do nosso negócio.

💻 Sobre a área e o time

O time de Tecnologia e P&D na Paytrack é o coração do nosso software SaaS. Nós não fazemos apenas CRUDs; nós construímos sistemas distribuídos de alta disponibilidade e concorrência que integram políticas de viagens complexas, fluxos de reservas em tempo real, gateways de pagamento, backoffice financeiro e conexões via API com grandes parceiros globais. Trabalhamos em um ecossistema moderno, 100% em nuvem e orientado a microsserviços, onde o debate técnico é maduro, horizontal e focado em performance.

🛠️ Nossa Stack Tecnológica

  • Backend: Java 21 (Spring Boot e Quarkus)

  • Nuvem: AWS (100% Cloud)

  • Bancos de Dados: PostgreSQL, MySQL e NoSQL (Redis/MongoDB)

🎯 O que você vai fazer (Responsabilidades)

Nesta posição de nível Sênior, você assumirá a corresponsabilidade pela evolução arquitetural e qualidade técnica da squad:

  • Arquitetura e Evolução do Produto: Desenhar soluções de alta performance, escaláveis e seguras para o produto, além de liderar a investigação e a resolução definitiva de problemas complexos em ambiente de produção.

  • Excelência Técnica e Boas Práticas: Garantir e cobrar do time a escrita de código limpo (Clean Code), altamente testável, resiliente e de fácil manutenção no back-end, aplicando rigorosamente os princípios do SOLID.

  • Mentoria e Code Review: Liderar as revisões de código do time, fornecendo feedbacks maduros que elevem a barra técnica dos desenvolvedores juniores e plenos, atuando como um mentor para a equipe.

  • Protagonismo em Discussões Técnicas: Liderar discussões lógicas e de infraestrutura, propondo padrões de design (Design Patterns), estratégias de mensageria, modelagem de dados e otimização de queries de banco de dados.

  • Integração e Visão Sistêmica: Garantir a integração eficiente e segura entre sistemas internos e externos, comunicando-se diretamente com o atendimento, canais de suporte e áreas parceiras de negócios para antecipar impactos técnicos.

  • Governança Comercial/Ágil: Participar ativamente e guiar os rituais do time (Dailys, Retrospectives, Sprint Reviews) sob uma ótica de previsibilidade de entregas e mitigação de débitos técnicos.

🧩 O perfil que buscamos

Procuramos um profissional sênior com perfil resolutivo, forte pensamento sistêmico e alinhado aos nossos valores:

  • Visão Macro e Capacidade Investigativa: Habilidade para atuar na causa raiz de problemas arquiteturais complexos, entendendo o impacto de uma alteração no ecossistema como um todo.

  • Autorresponsabilidade e Senso de Dono: Comprometimento absoluto com a qualidade, estabilidade e segurança das entregas que vão para o ambiente do cliente.

  • Liderança Técnica por Proximidade: Gosto por compartilhar conhecimento, explicar o "porquê" das decisões de arquitetura e apoiar o crescimento técnico do time.

  • Amor a Mudanças e Resiliência: Flexibilidade para guiar o time tecnicamente no dinamismo de uma empresa que cresce rápido e evolui seus produtos constantemente.

✔️ Requisitos

Essenciais (O que você precisa ter):

  • Sólida e comprovada experiência prática no desenvolvimento de sistemas back-end robustos utilizando Java (versões modernas como Java 17 ou 21), com domínio absoluto sobre concorrência, streams, otimização de memória e padrões de projeto.

  • Forte vivência com os ecossistemas Spring Boot (Web, Data, Security) e frameworks modernos de alta performance voltados para nuvem, como Quarkus.

  • Domínio avançado em persistência e ORM utilizando Hibernate / JPA, com foco em otimização de performance, controle de transações e tuning de queries.

  • Experiência consolidada na arquitetura, desenho e segurança de APIs RESTful em ambientes de microsserviços distribuídos.

  • Conhecimento profundo em bancos de dados relacionais (PostgreSQL ou MySQL), escrita de queries complexas, indexação e boas práticas de modelagem, além de experiência com soluções NoSQL (MongoDB ou Redis).

  • Domínio completo na estratégia e criação de testes automatizados (unitários, de integração e de carga) com JUnit e Mockito.

  • Vivência consolidada em ambientes ágeis de alta performance e familiaridade com ferramentas de contêineres (Docker), versionamento com Git e conceitos de esteiras CI/CD.

Diferenciais (O que te destaca):

  • Experiência prática em arquiteturas orientadas a eventos utilizando ferramentas de mensageria e streaming de dados de larga escala, como Kafka ou RabbitMQ.

  • Sólidos conhecimentos em protocolos avançados de autenticação, autorização e proteção de APIs (JWT, OAuth2, Mutual TLS).

  • Vivência ou conhecimento em serviços de infraestrutura de nuvem AWS (como ECS, Lambda, RDS, S3, CloudWatch).

  • Compartilhamento de GitHub ou artigos técnicos que demonstrem sua contribuição e paixão pela comunidade de engenharia.

💙 O que você encontra na Paytrack

  • Protagonismo e Voz Ativa: Autonomia real para propor novos caminhos de arquitetura, homologar ferramentas de ponta, decidir sobre refatorações estruturais e influenciar diretamente a estratégia do produto.

  • Ambiente de Engenharia Forte: Uma cultura horizontal que elimina burocracias, onde a inovação é incentivada e você tem contato direto com stacks modernas (Java 21 + Quarkus + AWS 100% Cloud).

  • Oportunidade de Alto Impacto: Desenhar e sustentar o motor que processa milhões em transações corporativas para as maiores empresas do país.

  • Inclusão e Diversidade: Somos uma scale-up feita de criatividade e diversidade. Todas as nossas vagas são inclusivas e abertas para pessoas com deficiência (PCD) — sua singularidade agrega valor técnico ao nosso time!

🚀 Pronto para ser a referência técnica por trás de uma plataforma líder de mercado?

Se você possui a bagagem técnica sênior, a paixão por arquitetura limpa e quer acelerar os resultados de engenharia de uma grande tech, seu lugar é conosco.

Candidate-se e venha fazer história na Paytrack!

Sobre a área de Desenvolvimento

A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.

As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.

Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como Vencer os Robôs e Atrair Recrutadores

A Morte do Currículo "Criativo"

Se você passou as últimas horas alinhando colunas coloridas, inserindo gráficos de pizza para suas habilidades ou adicionando ícones elaborados no seu currículo, pare agora. No mercado atual de tecnologia, design e marketing digital, a criatividade visual no currículo é, ironicamente, o caminho mais rápido para a rejeição automática.

A realidade do recrutamento moderno, especialmente para vagas remotas internacionais que pagam em dólar, é dominada pelos ATS (Applicant Tracking Systems) — robôs de triagem como Greenhouse, Ashby e Workday. Eles não leem design; eles leem texto estruturado.

O Melhor Formato: O Padrão "Harvard" (Coluna Única)

O melhor formato de currículo hoje é o cronológico reverso em coluna única, com tipografia limpa (como Arial, Calibri ou Helvetica) e fundo branco. Este formato, popularizado pelas escolas de negócios de elite, como Harvard, garante 100% de legibilidade tanto para robôs quanto para humanos.

Por que a coluna única vence?

  • Leitura Linear dos ATS: Sistemas automatizados leem da esquerda para a direita, de cima para baixo. Currículos em duas colunas misturam as informações na hora da extração de dados, fazendo com que o seu cargo atual seja lido junto com o seu hobby, quebrando o algoritmo.
  • O Teste dos 7 Segundos: Um estudo de rastreamento ocular (Eye-Tracking) da Ladders comprovou que recrutadores passam, em média, apenas 7,4 segundos olhando para um currículo antes de tomar uma decisão. Um layout limpo guia o olho diretamente para suas conquistas.

O Segredo do Conteúdo: A Fórmula XYZ do Google

Ter o formato certo não basta se o seu texto parecer a descrição de um manual de instruções. Recrutadores não querem saber o que você "tinha que fazer" (suas responsabilidades); eles querem saber o que você entregou (suas conquistas e impacto).

"Realizei [X], medido por [Y], fazendo [Z]."
— Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente de Operações Populares (RH) do Google.

Veja a diferença prática na aplicação desta regra:

❌ O que não fazer (Foco em Tarefa):
"Responsável por otimizar o banco de dados da empresa e gerenciar a equipe."
✅ O que fazer (Foco em Impacto - Fórmula XYZ):
"Reduzi o tempo de carregamento da plataforma em 40% (Y) ao reestruturar as consultas SQL e implementar índices no banco de dados (Z), resultando em um aumento de 15% na retenção de usuários (X)."

Anatomia de um Currículo à Prova de Falhas

Para garantir que o seu perfil chegue às mãos do gestor da vaga, estruture o seu documento (sempre salvo em formato PDF) com as seguintes seções:

  1. Cabeçalho Simples: Nome, telefone, e-mail e URL do LinkedIn/Portfólio. (Exclua foto, idade e estado civil).
  2. Resumo Profissional (Opcional, mas recomendado): 3 linhas no máximo focadas na sua especialidade e maior entrega.
  3. Experiência Profissional: A seção mais importante. Liste empresas, cargos, meses e anos de entrada/saída. Use de 3 a 5 bullet points por cargo com a fórmula XYZ.
  4. Habilidades (Keywords): Uma lista separada por vírgulas contendo as tecnologias, frameworks e metodologias que você domina (Ex: React, Node.js, Agile, Figma, SEO, Python). É aqui que o ATS dá o "match" com a vaga.
  5. Educação: Faculdade ou cursos de peso, de forma breve.

Dica de Ouro Mondywork

Nunca envie o mesmo currículo para duas vagas diferentes. Use a descrição da vaga como seu "gabarito". Se a empresa pede "conhecimento avançado em metodologias ágeis", garanta que a exata palavra-chave "Metodologias Ágeis" esteja nas suas habilidades, e não um sinônimo distante.

Quer testar o seu novo currículo nas melhores vagas remotas globais? Acesse diariamente as oportunidades curadas na Mondywork e candidate-se para posições que valorizam o seu verdadeiro impacto.