Analista Talent Acquisition Sênior
byx
Presencial
São Paulo, SP, BR
Talent Acquisition
Score da Vaga
80 pontos
Modelo presencial (+70)
Talent Acquisition (+10)
Na byx, acreditamos que a tecnologia tem o poder de aproximar pessoas, impulsionar negócios e ampliar oportunidades.
Construímos soluções que conectam renda, empresas e capital, tornando o mercado de crédito mais eficiente, seguro e escalável.
Para isso, buscamos pessoas curiosas, protagonistas e apaixonadas por transformar ideias em oportunidades. Valorizamos profissionais que utilizam a Inteligência Artificial de forma ética e responsável para potencializar a criatividade, a produtividade e a capacidade de análise.
💡 Vem ser byx e conhecer mais sobre o desafio no time de HRBP & Talent Acquisition.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas, técnicas, especialistas e lideranças;
- Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, entendendo as necessidades do negócio e traduzindo-as em estratégias de atração assertivas;
- Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento;
- Executar hunting ativo de profissionais por meio de LinkedIn, networking, banco de talentos e demais plataformas especializadas;
- Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliações comportamentais;
- Elaborar pareceres estruturados e apoiar gestores na tomada de decisão sobre candidatos;
- Gerenciar o funil de recrutamento, garantindo agilidade, qualidade e excelente experiência para candidatos e gestores;
- Monitorar indicadores de recrutamento, como SLA de fechamento, taxa de conversão, tempo de contratação, qualidade da contratação e eficiência das fontes de atração;
- Desenvolver e implementar estratégias para fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding);
- Construir e manter banco de talentos para posições estratégicas e de alta recorrência;
- Atuar como parceiro(a) de negócio das lideranças, fornecendo insights de mercado, remuneração e disponibilidade de talentos;
- Apoiar iniciativas de onboarding e integração de novos colaboradores;
- Participar da revisão e melhoria contínua dos processos, políticas e ferramentas de Talent Acquisition;
- Garantir a aderência dos processos às políticas internas e às boas práticas de diversidade, equidade e inclusão
Habilidades e pré-requisitos
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência sólida em recrutamento e seleção de ponta a ponta;
- Vivência com recrutamento de posições corporativas, técnicas e estratégicas;
- Experiência com hunting e mapeamento de mercado;
- Conhecimento de metodologias de entrevista por competências;
- Vivência com ATS (Applicant Tracking System);
- Capacidade analítica para acompanhamento de indicadores e construção de relatórios;
- Excelente comunicação verbal e escrita;
- Perfil consultivo, proativo e orientado a resultados.
Diferenciais
- Experiência em empresas de tecnologia, fintechs ou ambientes de alto crescimento;
- Conhecimento em Employer Branding;
- Experiência com People Analytics;
- Vivência com recrutamento de posições de Tecnologia, Produto e Dados;
- Conhecimento em ferramentas como LinkedIn Recruiter, InHire, Gupy, Greenhouse ou similares.
O que você pode esperar da gente?
✔ Ambiente colaborativo, conhecimento compartilhado e conquistas celebradas.
✔ Autonomia para propor, testar e transformar boas ideias em resultados.
✔ Tecnologia e IA como aliadas para potencializar seu trabalho.
✔ Aprendizado contínuo, desafios e oportunidades reais de crescimento.
✔ Projetos estratégicos com impacto para clientes, parceiros e mercado.
✔ Cultura guiada por inovação, protagonismo, execução, integridade, colaboração e impacto social.
Nossos benefícios
🍴 Vale-refeição/alimentação flexível
🩺 Plano de saúde
🦷 Plano odontológico
✅ Seguro de vida
🚌 Vale-transporte
💪 Wellhub
🌞 Sesc
👶🏽 Auxílio-creche
💰 Bônus
Aqui, acreditamos que grandes transformações acontecem quando pessoas, tecnologia e propósito caminham juntos. Se você quer construir soluções que fazem a diferença, seu próximo desafio pode começar aqui.
#vemserbyxer
📍 Nosso escritório fica localizado em São Paulo-SP, na região da Vila Olímpia.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
Sobre a área de Web Designer
O Web Designer é o profissional responsável por criar interfaces visuais de sites, aplicações web e landing pages, combinando estética, usabilidade e experiência do usuário. Ele transforma necessidades de negócio em layouts funcionais e responsivos que comunicam a identidade da marca.
As principais habilidades incluem UI design, design responsivo, prototipação (Figma, Sketch, Adobe XD), wireframing, design systems, acessibilidade (WCAG), information architecture e conhecimento básico de HTML/CSS. Conhecimento de UX design, motion design e front-end é diferencial.
Web Designers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design systems, design tokens e conseguem criar interfaces que convertem e engajam. A área oferece oportunidades desde web designer júnior até product designer e design lead.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.