Consultor(A) Sênior De Tecnologia | Digital Capital Projects, Data & Ai | Sp Ou Rj Ou Bh
deloitte
Híbrido
Rio de Janeiro, RJ, BR
Dados
IA
Analista de Sistemas
Fullstack
Web Master
Relações Públicas
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Dados (+10)
IA (+10)
Analista de Sistemas (+10)
Você terá a oportunidade de evoluir sua carreira na maior organização de serviços profissionais do mundo atuando Consultor(a) Sênior | Digital Capital Projects, Data & AI no time de Infrastructure & Real Estate. Na sua rotina, você irá:
- Identificar oportunidades de transformação digital e geração de valor em projetos de capital (CAPEX) e operações (OPEX).
- Entender desafios de negócio e convertê-los em soluções escaláveis de dados, analytics, IA, automação e plataformas digitais.
- Conduzir diagnósticos, levantamento de requisitos e definição de casos de uso junto aos clientes.
- Liderar a definição de estratégias digitais, business cases, roadmaps e planos de implementação.
- Definir arquiteturas funcionais e conceituais para soluções de dados, analytics, IA generativa e aplicações digitais.
- Coordenar iniciativas de modelagem, integração, captura, tratamento e governança de dados provenientes de múltiplas fontes corporativas e operacionais.
- Liderar o desenho e a implementação de soluções baseadas em Inteligência Artificial, incluindo agentes inteligentes, copilots e aplicações de IA Generativa.
- Apoiar o desenvolvimento de modelos analíticos descritivos, preditivos e prescritivos para suporte à tomada de decisão.
- Avaliar, selecionar e recomendar tecnologias, plataformas e soluções de mercado alinhadas aos objetivos de negócio dos clientes.
- Orquestrar equipes multidisciplinares de consultoria, dados, tecnologia e desenvolvimento durante a implementação das soluções.
- Atuar como elo entre stakeholders de negócio e equipes técnicas, garantindo alinhamento entre estratégia, escopo, prazo e captura de valor.
- Acompanhar a execução das iniciativas, remover barreiras e assegurar a adoção e sustentabilidade das soluções implementadas.
- Apoiar o desenvolvimento de negócios, elaboração de propostas comerciais, criação de ofertas e prospecção de novas oportunidades de mercado.
Requisitos:
- Experiência sólida em consultoria, transformação digital, tecnologia, engenharia ou gestão de projetos de capital.
- Experiência sólida em desenho e implementação de soluções digitais e plataformas corporativas.
- Conhecimento sólido em Dados, Analytics, Inteligência Artificial, IA Generativa, Automação e Arquiteturas Digitais.
- Experiência na definição de requisitos de negócio e transformação destes em soluções tecnológicas escaláveis.
- Conhecimento de integração entre sistemas corporativos e plataformas de gestão de projetos de capital.
- Vivência em setores como Energia, Óleo & Gás, Mineração, Utilities, Infraestrutura, Construção ou Indústria.
- Vivência em dialogar com executivos sobre estratégia e geração de valor, bem como com equipes técnicas sobre arquitetura e implementação.
- Disponibilidade para atuar no modelo de trabalho híbrido em São Paulo ou Rio de Janeiro ou Belo Horizonte.
- Disponibilidade para viagens.
Conhecimentos técnicos desejáveis:
- Bases de dados SQL e NoSQL.
- Linguagens de programação como Python, JavaScript ou .NET.
- Experiência com Power BI, Power Apps, Power Automate e SharePoint.
- Conhecimento de serviços em nuvem, arquiteturas de dados e integração de sistemas.
- Experiência com desenvolvimento de dashboards, automações e aplicações web e mobile.
- Conhecimento de metodologias ágeis e gestão de projetos.
- Experiência com soluções de IA Generativa, agentes inteligentes e machine learning.
- Conhecimento em construção, obras, operação e manutenção de ativos industriais.
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Sobre a área de Dados
A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.
As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.
O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.
Sobre a área de Inteligência Artificial
A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.
As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.
Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.
Sobre a área de Analista de Sistemas
O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.
As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.
Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
Sobre a área de Fullstack
Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.
As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.
Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
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Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Redação
A área de Redação é responsável por criar textos persuasivos, criativos e estratégicos para diferentes canais de comunicação. Profissionais de redação transformam ideias em palavras que engajam, convertem e constroem a identidade de voz das marcas.
As principais habilidades incluem redação publicitária, copywriting, roteiro para vídeos e podcasts, escrita persuasiva, tom de voz e guidelines editoriais. Conhecimento de SEO writing, Grammarly e ferramentas de produtividade de texto é diferencial.
Profissionais de Redação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam copy para landing pages, e-mail sequences e conteúdo para funil de conversão. A área oferece oportunidades desde redator júnior até diretor de copy, com foco em criatividade, persuasão e performance.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
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