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Analista De Infraestrutura Cloud [Híbrido]

magazord

Híbrido Rio do Sul, SC, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

📍 Rio do Sul – SC | Após 3 meses: modelo híbrido
Vaga também para PCD

💡 Por que vale a pena trabalhar aqui?

  • Possibilidade de até 2,5 salários extras por ano via PPR
  • Projetos reais com impacto direto no produto e no negócio
  • Crescimento profissional estruturado + treinamentos contínuos

🎯 Essa vaga é pra você que:

  • Gosta de garantir a eficiência financeira
  • Tem perfil analítico e gosta de identificar padrões e oportunidades

🛠 O que você vai fazer no dia a dia:

  • Monitorar, analisar e otimizar os custos da infraestrutura Cloud.
  • Gerenciar o uso eficiente dos recursos e definir padrões de utilização dos ambientes.
  • Apoiar as equipes no controle de custos e implementar estratégias de redução de despesas.
  • Garantir a aplicação de tags, acompanhar orçamentos, alertas e indicadores da área.
  • Criar dashboards estratégicos de custos por ambiente, produto e cliente.
  • Participar de negociações com fornecedores e da contratação de serviços Cloud.

Você vai atuar em parceria com times de produto e tecnologia, sempre focando em soluções que geram valor real.

✅ Requisitos obrigatórios

  • Residir em Rio do Sul/SC ou região (presencial nos primeiros 3 meses)
  • Formação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou Análise e Desenvolvimento de Sistemas. 
  • Domínio de Cloud (AWS/Azure/GCP): Conhecimento em arquitetura de custos, modelos de faturamento e serviços de infraestrutura.
  • Análise de Dados e BI: Experiência com ferramentas de visualização (QuickSight, Power BI ou Tableau) e manipulação de dados via SQL.
  • Gestão Financeira: Familiaridade com conceitos de OpEx vs. CapEx, Forecasting (previsão orçamentária) e Unit Economics.
  • Ferramental de FinOps: Experiência com ferramentas nativas (Cost Explorer, AWS CUR) ou plataformas de mercado (CloudHealth, Apptio, etc.).
  • Governança e Automação: Noções de infraestrutura como código (Terraform/CloudFormation) e políticas de automação para redução de desperdício.

⭐ Diferenciais (não eliminatórios)

  • Certificações de Cloud (Nível Practitioner ou Associate): Como AWS Certified Cloud Practitioner ou Microsoft Azure Fundamentals.
  • Vivência prévia como Analista de Cloud, SysAdmin ou Engenheiro de DevOps, entendendo como os recursos são provisionados. 

Mesmo que você não tenha todos os diferenciais, valorizamos pessoas com vontade de aprender.

📍 Modelo de trabalho

Essa vaga inicia em formato presencial em Rio do Sul para um onboarding mais próximo do time e entendimento do produto.
Após os primeiros 3 meses, o modelo passa a ser híbrido, combinando dias presenciais e remotos.

💙 Benefícios

  • Até 2,5 salários extras por ano via PPR
  • Bonificação no cartão Swile
  • Vale Alimentação/Refeição de R$ 31/dia - Cartão Swile
  • Transporte fretado para Ibirama/SC e Ituporanga/SC
  • Plano de saúde Unimed progressivo
  • Convênio odontológico
  • GoGood com pronto atendimento ilimitado + 1 sessão com nutricionista e especialista, 2 com psicólogo, tudo por nossa conta.
  • Horário flexível + banco de horas
  • Day off no mês do seu aniversário 🎉
  • Treinamentos contínuos, crescimento estruturado e reconhecimento

🔎 Como funciona nosso processo:

  1. Inscrição e análise curricular
  2. Bate-papo com IT Recruiter
  3. Teste técnico
  4. Entrevista com liderança
  5. Carta proposta

Todas as etapas são eliminatórias, mas você recebe retorno ao longo do processo.

Curtiu? Então se inscreve! A gente lê cada currículo com atenção 🙂

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.