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Analista De Sustentação De Sistemas Sênior

byx

Remoto BR
Sem Categoria

Score da Vaga

90 pontos
Modelo remoto (+90)

Na byx, acreditamos que a tecnologia tem o poder de aproximar pessoas, impulsionar negócios e ampliar oportunidades.

Construímos soluções que conectam renda, empresas e capital, tornando o mercado de crédito mais eficiente, seguro e escalável.

Para isso, buscamos pessoas curiosas, protagonistas e apaixonadas por transformar ideias em oportunidades. Valorizamos profissionais que utilizam a Inteligência Artificial de forma ética e responsável para potencializar a criatividade, a produtividade e a capacidade de análise.

💡 Vem ser byx e conhecer mais sobre o desafio no time de tecnologia.

 

Responsabilidades e atribuições

A posição será responsável pela sustentação funcional e técnica dos sistemas, pela liderança da equipe de sustentação N1 e N2 e pela participação na revisão e evolução da área de sustentação da empresa.

Atuará em parceria com as áreas de negócio e tecnologia para garantir a continuidade da operação, investigar incidentes complexos, prevenir recorrências e aprimorar processos, indicadores e fluxos de atendimento. Também terá atuação hands-on sempre que necessário, contribuindo diretamente para análises técnicas e resolução de incidentes.

Principais responsabilidades

  • Participar da revisão e evolução da área de sustentação da empresa, contribuindo para a definição de processos, responsabilidades, fluxos de atendimento, indicadores e melhorias operacionais;
  • Liderar a equipe de sustentação N1 e N2, orientando a atuação do time, organizando prioridades e acompanhando a qualidade dos atendimentos e o cumprimento dos SLAs;
  • Aprimorar os critérios de triagem, atendimento e escalonamento entre N1, N2 e os times de desenvolvimento, garantindo clareza sobre responsabilidades e informações necessárias para cada etapa;
  • Atuar de forma hands-on sempre que necessário, participando diretamente da investigação e resolução de incidentes, das análises técnicas e do desenvolvimento de automações;
  • Atuar com autonomia na sustentação funcional e técnica do BackOffice, avaliando impactos, dependências e riscos para a operação;
  • Investigar incidentes complexos e comportamentos inesperados na esteira de Crédito Consignado INSS, conduzindo o diagnóstico e articulando ações de resolução com os times envolvidos;
  • Priorizar chamados conforme criticidade, abrangência e impacto no negócio, identificando falhas relacionadas a regras de negócio, integrações, dados ou aplicações;
  • Acompanhar propostas e contratos ao longo das diferentes etapas da esteira, identificando inconsistências, gargalos e falhas de processamento;
  • Documentar incidentes com evidências, hipóteses e diagnóstico técnico, abrindo cards que apoiem a investigação e a correção pelos times de desenvolvimento;
  • Conduzir o acompanhamento de incidentes críticos em parceria com Produto, Operações, Risco e Tecnologia, mantendo comunicação clara sobre impacto, ações, dependências e evolução da resolução;
  • Propor e executar ações de mitigação e recuperação dentro dos procedimentos e alçadas definidos, validando o restabelecimento da operação;
  • Identificar causas raiz e problemas recorrentes, propondo correções estruturais e acompanhando sua implementação para prevenir novas ocorrências;
  • Utilizar Inteligência Artificial de forma ética e responsável na análise de incidentes, documentação, classificação de chamados e automação de processos, validando os resultados e protegendo dados sensíveis;
  • Definir e acompanhar indicadores de sustentação, como recorrência de incidentes, tempo de resolução, cumprimento de SLAs e volume de chamados pendentes;
  • Propor melhorias em monitoramento, alertas e observabilidade para antecipar falhas e acompanhar a saúde da operação;
  • Criar e manter documentação técnica e operacional, procedimentos de diagnóstico e recuperação e base de conhecimento;
  • Compartilhar conhecimento e desenvolver a autonomia técnica da equipe, contribuindo para a evolução dos profissionais e a padronização das práticas de sustentação.

 

Habilidades e pré-requisitos

  • Experiência sólida em suporte técnico ou sustentação de sistemas, com atuação em ambientes de produção e investigação de incidentes complexos;
  • Experiência na liderança de equipes de sustentação ou suporte N1 e N2, com orientação técnica, organização de prioridades e acompanhamento dos atendimentos;
  • Capacidade de avaliar e aprimorar processos de sustentação, incluindo triagem, escalonamento, gestão de incidentes e acompanhamento de SLAs;
  • Experiência com ferramentas de observabilidade, monitoramento e análise de logs;
  • Experiência com ferramentas de gestão de chamados, preferencialmente Jira, e acompanhamento de prioridades, SLAs e pendências;
  • Capacidade de conduzir análises de causa raiz, avaliar impactos e propor ações corretivas e preventivas;
  • Conhecimento de boas práticas de segurança, controle de acesso e proteção de dados na atuação em produção;
  • Boa comunicação para traduzir análises técnicas em informações claras para as áreas de negócio e tecnologia;
  • Autonomia, organização e senso de prioridade para conduzir investigações e acompanhar incidentes até sua resolução;
  • Disponibilidade para conciliar a liderança da equipe com atuação hands-on, contribuindo diretamente para as demandas técnicas sempre que necessário. 

Diferenciais

  • Experiência na estruturação ou revisão de áreas de sustentação, com implantação de processos, indicadores e melhorias no modelo de atendimento;
  • Experiência com sustentação de sistemas no mercado financeiro, crédito ou fintechs;
  • Conhecimento da esteira de Crédito Consignado INSS e dos processos de propostas, contratos e integrações com parceiros;
  • Experiência na condução de incidentes críticos e elaboração de análises pós-incidente;
  • Conhecimento e utilização prática de IA generativa e agentes de IA aplicados à sustentação;
  • Experiência com Datadog ou ferramentas similares de observabilidade;
  • Conhecimento de práticas de gestão de incidentes, problemas e mudanças, como ITIL.

 

Perfil esperado

  • Buscamos uma pessoa com perfil analítico, investigativo e orientado à solução de problemas, com autonomia para conduzir análises complexas e visão de negócio para avaliar os impactos das falhas na operação.
  • Esperamos capacidade para liderar a equipe de sustentação N1 e N2 e participar ativamente da revisão da área, identificando oportunidades de melhoria e contribuindo para processos mais claros, eficientes e alinhados às necessidades da empresa.
  • É importante conciliar a liderança com a atuação hands-on, envolvendo-se diretamente nas análises e na resolução de problemas sempre que necessário. Buscamos alguém capaz de conectar informações de diferentes sistemas, questionar hipóteses, identificar causas raiz e propor soluções que reduzam a recorrência de incidentes.
  • Também esperamos maturidade para atuar em situações críticas, comunicar riscos e prioridades com clareza e trabalhar em parceria com as áreas de negócio e tecnologia. Compartilhar conhecimento, desenvolver a equipe e acompanhar as ações até sua conclusão fazem parte da atuação esperada.

O que você pode esperar da gente?

Ambiente colaborativo, conhecimento compartilhado e conquistas celebradas.

Autonomia para propor, testar e transformar boas ideias em resultados.

Tecnologia e IA como aliadas para potencializar seu trabalho.

Aprendizado contínuo, desafios e oportunidades reais de crescimento.

Projetos estratégicos com impacto para clientes, parceiros e mercado.

Cultura guiada por inovação, protagonismo, execução, integridade, colaboração e impacto social.

Nossos benefícios

🍴 Vale refeição/alimentação flexível

🩺 Plano de saúde

🦷 Plano odontológico

Seguro de vida

🚌 Vale transporte

💪 Gympass / Wellhub

🌞 Sesc

👶🏽 Auxílio creche

💰 Bônus

Aqui, acreditamos que grandes transformações acontecem quando pessoas, tecnologia e propósito caminham juntos. Se você quer construir soluções que fazem a diferença, seu próximo desafio pode começar aqui.

#vemserbyxer

📍 Nosso escritório fica localizado em São Paulo (SP), na região da Vila Olímpia.

 

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Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Infraestrutura e DevOps

Infraestrutura e DevOps são responsáveis por criar, manter e otimizar ambientes de TI que suportam aplicações em escala. Essa área é fundamental para a confiabilidade e performance de sistemas.

As principais tecnologias incluem AWS, GCP, Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible, CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins) e monitoramento (Datadog, Grafana, Prometheus).

Engenheiros de DevOps e SREs são profissionais muito requisitados, com salários entre os mais altos do setor de tecnologia.

Sobre a área de Ecommerce Analyst

O Ecommerce Analyst é o profissional responsável por analisar dados de vendas online, comportamento do comprador e performance de lojas virtuais para guiar decisões estratégicas. Ele combina análise de dados com conhecimento de ecommerce para otimizar conversão, ticket médio e retorno sobre investimento.

As principais habilidades incluem Google Analytics (GA4), Hotjar, análise de funil de conversão, cohort analysis, segmentação de clientes, análise de pricing e métricas de ecommerce (CAC, CLV, AOV, taxa de conversão). Conhecimento de SQL, Power BI, Google Tag Manager e plataformas como Shopify e VTEX é diferencial.

Ecommerce Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem transformar dados de comportamento de compra em insights acionáveis para aumentar receita e reduzir abandono de carrinho. A área oferece oportunidades desde analista júnior até analytics manager de ecommerce.

Sobre a área de QA e Testes

QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.

As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.

Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.

Sobre a área de Cloud Solutions

A área de Cloud Solutions é responsável por projetar, implementar e gerenciar infraestrutura e serviços em nuvem (AWS, Azure, GCP) para empresas. Profissionais de cloud arquitetam soluções escaláveis, seguras e otimizadas em custo, desde migrações de data centers até arquiteturas serverless e multi-cloud.

As principais habilidades incluem IaC (Terraform, CloudFormation), containers (Docker, Kubernetes), serverless (Lambda, Cloud Functions), bancos de dados gerenciados (RDS, DynamoDB, BigQuery), redes cloud (VPC, CDN, load balancer) e segurança (IAM, WAF, KMS). Conhecimento de FinOps, cloud governance e certificações AWS/Azure/GCP é diferencial.

Profissionais de Cloud Solutions em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquiteturas multi-cloud, FinOps e conseguem otimizar custos enquanto mantêm performance e segurança. A área oferece oportunidades desde cloud engineer até cloud solutions architect, head of cloud e chief cloud architect.

Sobre a área de Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.

As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.

Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

O Novo Perfil do Account Manager: Como Conquistar as Melhores Vagas no Mercado B2B e SaaS

A Evolução da Gestão de Contas: Muito Além do Relacionamento

Se você está buscando uma vaga como Account Manager (AM), Key Account Manager (KAM) ou Diretor de Contas em 2026, é crucial entender que o perfil "tirador de pedidos" e apenas focado em carisma ficou no passado. Nas empresas de tecnologia, especialmente no modelo SaaS (Software as a Service), o custo de aquisição de clientes (CAC) está cada vez mais alto, tornando a retenção e a expansão da base de clientes os principais motores de lucro.

Os recrutadores de gigantes tech e startups globais procuram profissionais híbridos: pessoas com inteligência emocional afiada, mas que também tenham uma forte capacidade analítica para interpretar dados de uso e prevenir o churn (cancelamento). Se o seu currículo não reflete essa dualidade, você ficará para trás nos filtros dos sistemas ATS.

3 Habilidades Críticas para Destacar o seu Currículo

1. Domínio de Estratégias "Data-Driven" (Orientadas a Dados)

Um Account Manager de elite não espera o cliente reclamar para agir. Ele monitora a "saúde" da conta ativamente. Em entrevistas, você deve ser capaz de discutir como utiliza ferramentas de CRM (como Salesforce, HubSpot ou Pipedrive) e plataformas de Customer Success (como Gainsight ou Totango) para identificar oportunidades de Upsell e Cross-sell.

"As equipes de vendas B2B que adotam estratégias baseadas em dados e inteligência artificial têm um desempenho substancialmente maior na retenção e expansão de clientes."

Relatório Gartner sobre Vendas B2B

2. A Ponte Entre o Cliente e a Engenharia (Product Feedback Loop)

Você será a voz do cliente dentro da empresa. As melhores vagas exigem que o AM saiba traduzir as dores de negócios do cliente para a equipe de Product Managers (PMs) e Engenheiros de Software. Em seu portfólio de conquistas, mencione como o feedback dos seus clientes ajudou a moldar o roadmap do produto, gerando novas funcionalidades e aumentando a satisfação (NPS).

3. Comunicação Assíncrona e Consultoria Estratégica Remota

Com o trabalho remoto estabelecido globalmente, as reuniões presenciais (os famosos "cafés" de negócios) foram substituídos por calls estratégicas via Zoom e alinhamentos assíncronos. Você precisa demonstrar que sabe conduzir uma Quarterly Business Review (QBR) de forma remota, apresentando relatórios de ROI (Retorno sobre Investimento) que justifiquem a renovação do contrato.

Dicas Práticas para a Entrevista

Quando chegar a fase de entrevista com o líder de vendas ou Head de Customer Success, abandone o discurso genérico e traga números concretos. Estruture suas respostas usando o formato STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado).

  • Foque em Net Revenue Retention (NRR): Mostre não apenas quantas contas você gerenciou, mas como você fez a receita dessas contas crescer ao longo do tempo.
  • Resolução de Conflitos: Tenha na ponta da língua um exemplo de uma conta "em risco" que você conseguiu reverter e salvar.
  • Onboarding e Adoção: Explique sua metodologia para garantir que o cliente utilize o produto na sua totalidade desde o dia 1.

O Caminho para Vagas Globais e Salários Fortes

Profissionais de contas corporativas na América Latina estão sendo ferozmente contratados por empresas norte-americanas e europeias. A razão é simples: o fuso horário alinhado com os EUA e a capacidade de gerenciar clientes em inglês e espanhol tornam o profissional LATAM um ativo valioso. Para acessar o chamado "mercado oculto" dessas vagas, o networking inteligente e o uso de plataformas curadas são fundamentais.

"As melhores oportunidades de vendas não são aquelas pelas quais você apenas se candidata; são aquelas para as quais sua reputação e sua rede de contatos o qualificam antecipadamente."

Harvard Business Review: The Future of B2B Sales