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Senior Seo Analyst

flutterbrazil

Remoto BR
Marketing Digital Analista de SEO

Score da Vaga

100 pontos
Modelo remoto (+90) Marketing Digital (+10) Analista de SEO (+10)

Visão geral da função: 

Buscamos um(a) Senior SEO Analyst para liderar a estratégia de crescimento dos canais de conteúdo da Betnacional, com foco na produção e otimização de conteúdos para blogs e portais, como artigos sobre palpites, rodadas, campeonatos e demais temas.

Este profissional será responsável por transformar dados e insights em estratégias de conteúdo que aumentem o tráfego, a visibilidade da marca e os resultados de negócio. Espera-se um perfil sênior, com sólida experiência em SEO e Marketing de Conteúdo, capaz de analisar indicadores de performance, identificar oportunidades de otimização e propor iniciativas de melhoria contínua.

O profissional atuará de forma orientada por dados, utilizando as principais plataformas e ferramentas de SEO para apoiar decisões estratégicas, monitorar resultados e maximizar a performance dos canais, em parceria com os times de Conteúdo, Marketing e Tecnologia.

O que você fará:

  • Estratégia de Conteúdo e Pautas: Planejar, estruturar e gerenciar o calendário editorial do blog, criando pautas altamente relevantes baseadas em pesquisas de palavras-chave avançadas e intenção de busca.
  • Criação e Otimização: Produzir, revisar ou orientar redatores na criação de artigos, garantindo a adoção das melhores práticas de SEO On-Page (Title, Meta Description, Heading Tags, Link Building Interno, etc.).
  • Auditoria e Recomendações Técnicas: Realizar auditorias recorrentes de SEO Técnico (rastreabilidade, indexação, Core Web Vitals, arquitetura da informação) e criar documentações/pedidos de melhoria claros para o time de desenvolvimento.
  • Análise e Métricas: Monitorar diariamente o desempenho orgânico utilizando ferramentas de Web Analytics. Criar dashboards e reportar métricas-chave (Sessões orgânicas, CTR, Posição Média, Taxa de Conversão) para a liderança, extraindo insights acionáveis.
  • Análise de Concorrência: Monitorar o mercado e os principais concorrentes para identificar gaps de conteúdo e novas oportunidades de ranqueamento.
  • Off-Page & Autoridade: Auxiliar na estratégia de ganho de autoridade e aquisição de backlinks de qualidade.

O que você trará: 

  • Experiência sólida e comprovada (nível Sênior) atuando com SEO e Estratégia de Conteúdo.
  • Excelente capacidade de escrita e revisão em português, com olhar afiado para copywriting e engajamento.
  • Domínio das principais ferramentas de SEO do mercado (ex: Semrush, Ahrefs, Screaming Frog, Ubersuggest).
  • Conhecimento profundo em Google Analytics 4 (GA4) e Google Search Console (GSC).
  • Forte entendimento de SEO Técnico (saber identificar problemas de renderização, JavaScript, redirects, canonicals e estruturação de dados).
  • Capacidade de traduzir problemas técnicos complexos em tarefas claras para o time de TI/Desenvolvedores.
  • Perfil analítico (data-driven) para justificar a criação de conteúdos baseando-se em volume de buscas, dificuldade de ranqueamento e potencial de conversão
  • Desejável: Boa desenvoltura com inglês.
 
Adoramos pessoas que querem se desafiar e são apaixonadas pelo que fazem. Se você acredita que pode contribuir em algumas áreas e está ansioso(a) para aprender, encorajamos você a se candidatar 😃
 

Benefícios:

  • Vale-transporte de acordo com a necessidade (para vagas híbridas e presenciais)
  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Vale-refeição
  • Acesso ao TotalPass
  • Seguro de vida
  • Flutter Care
  • Incentivo financeiro ao aprendizado
  • Udemy
  • Oportunidades de crescimento em ambiente dinâmico e global e mais 🚀

 

Overview of the Role

We are looking for a Senior SEO Analyst to lead Betnacional's content growth strategy, with a focus on creating and optimizing content for blogs and editorial platforms, including articles on betting tips, match rounds, championships, and other sports-related topics.

This professional will be responsible for turning data and insights into content strategies that drive traffic, increase brand visibility, and deliver business results. We are looking for a senior-level professional with solid experience in SEO and Content Marketing, capable of analyzing performance metrics, identifying optimization opportunities, and driving continuous improvement initiatives.

The role requires a data-driven mindset, leveraging leading SEO platforms and tools to support strategic decisions, monitor performance, and maximize the effectiveness of our content channels, while collaborating closely with the Content, Marketing, and Technology teams.

What You'll Do

  • Content Strategy & Editorial Planning: Plan, structure, and manage the editorial calendar, developing highly relevant content briefs based on advanced keyword research and search intent.
  • Content Creation & Optimization: Create, review, or guide copywriters in producing SEO-optimized content, ensuring best practices for On-Page SEO (Title Tags, Meta Descriptions, Heading Tags, Internal Linking, etc.).
  • Technical SEO Audits & Recommendations: Conduct recurring technical SEO audits (crawlability, indexability, Core Web Vitals, information architecture, etc.) and translate findings into clear documentation and actionable recommendations for the Development team.
  • Performance Analysis & Reporting: Monitor organic performance using web analytics tools, build dashboards, and report key metrics (Organic Sessions, CTR, Average Position, Conversion Rate) to leadership, providing actionable insights.
  • Competitive Analysis: Monitor competitors and industry trends to identify content gaps and new ranking opportunities.
  • Off-Page SEO & Authority Building: Support strategies to increase domain authority through high-quality backlink acquisition.

What You'll Bring

  • Proven senior-level experience in SEO and Content Strategy.
  • Excellent writing and editing skills in Portuguese, with a strong understanding of copywriting and audience engagement.
  • Hands-on experience with leading SEO tools such as Semrush, Ahrefs, Screaming Frog, and Ubersuggest.
  • Strong knowledge of Google Analytics 4 (GA4) and Google Search Console (GSC).
  • Deep understanding of Technical SEO, including crawlability, JavaScript rendering, redirects, canonical tags, structured data, and indexing.
  • Ability to translate complex technical SEO issues into clear, actionable tasks for Development and IT teams.
  • Strong analytical and data-driven mindset, using search volume, keyword difficulty, and conversion potential to prioritize SEO initiatives and content creation.

We love people who enjoy taking on new challenges and are passionate about what they do. If you believe you can make an impact and are excited to learn and grow, we'd love to hear from you! 😃

Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Sobre a área de Analista de SEO

O Analista de SEO é o profissional responsável por otimizar sites para mecanismos de busca, aumentando a visibilidade orgânica e o tráfego qualificado. Com a crescente importância do marketing digital, profissionais de SEO são fundamentais para qualquer estratégia de presença online.

As principais habilidades incluem SEO on-page e off-page, SEO técnico, pesquisa de palavras-chave, auditoria SEO, link building, criação de conteúdo otimizado e análise de métricas. Ferramentas como Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Semrush, Moz e Screaming Frog são essenciais para o dia a dia.

Analistas de SEO em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam SEO técnico, Core Web Vitals e estratégias de conteúdo baseadas em dados. A área oferece oportunidades desde analista júnior até diretor de SEO, com foco em crescimento orgânico, autoridade de domínio e retorno sobre investimento.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Audiovisual

A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.

As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.

Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.

Sobre a área de Comunicação

A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.

As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.

Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.

Sobre a área Administrativa

A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.

As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.

A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.

Sobre a área de Talent Acquisition

Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.

As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.

Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.

Sobre a área de QA e Testes

QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.

As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.

Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

O Poder da Tipografia na Identidade Corporativa

Quando pensamos na identidade visual de uma marca de sucesso, nossa mente é instantaneamente inundada por cores vibrantes e logotipos memoráveis. No entanto, existe um elemento estrutural, muitas vezes invisível para o olho destreinado, que carrega uma parcela gigantesca da personalidade corporativa: a tipografia.

Se as cores são as emoções de uma marca e o logotipo é o seu rosto, a tipografia é o seu tom de voz. Escolher uma fonte não é um mero detalhe estético; é uma decisão estratégica que define como cada palavra da sua empresa será "ouvida" pelo público antes mesmo de ser lida.

1. A Psicologia das Formas e o Subtexto da Mensagem

Nossos cérebros estão condicionados a associar formas geométricas a conceitos abstratos. Diferentes estilos tipográficos evocam reações psicológicas distintas e imediatas:

Tradição & Respeito
Modernidade & Clareza

Marcas de luxo, jornais tradicionais e escritórios de advocacia frequentemente adotam fontes Serifadas (com pequenos traços nas extremidades), pois elas transmitem herança, autoridade e confiabilidade (pense no The New York Times ou na Rolex). Por outro lado, empresas de tecnologia e startups preferem fontes Sem Serifa (Sans-Serif), que comunicam inovação, acessibilidade e minimalismo (como Google, Apple e Spotify).

Usar a tipografia errada cria uma dissonância cognitiva. Imagine um banco tradicional usando uma fonte de visual infantil (como a infame Comic Sans) em seus contratos; a credibilidade seria arruinada instantaneamente, independentemente da qualidade dos serviços oferecidos.

2. Legibilidade, Leiturabilidade e Experiência do Usuário (UX)

A função primária da tipografia não é a beleza, mas a comunicação. No universo digital atual, onde o consumo de informação ocorre em telas de diferentes tamanhos, a legibilidade é rei.

"A tipografia é a arte de dotar a linguagem humana de uma forma visual duradoura, e, portanto, independente."
— Robert Bringhurst, mestre tipógrafo

Estudos comprovam que uma boa tipografia reduz a carga cognitiva do usuário. Quando as letras têm o espaçamento correto (kerning e tracking) e o contraste adequado com o fundo, o leitor absorve a mensagem sem esforço. Uma má escolha tipográfica causa fadiga visual, aumentando a taxa de rejeição (bounce rate) de sites e aplicativos e impactando negativamente nas conversões.

3. Propriedade e Reconhecimento Instantâneo

A tipografia pode ser tão icônica que dispensa a necessidade do próprio nome da empresa. Considere a silhueta inconfundível da fonte da Coca-Cola ou o "N" robusto da Netflix.

O reconhecimento do valor desse ativo fez surgir uma tendência bilionária: as Custom Fonts (fontes proprietárias). Empresas gigantes estão abandonando fontes comerciais licenciadas para criar suas próprias famílias tipográficas. A Apple criou a San Francisco, a Netflix lançou a Netflix Sans e o Airbnb desenvolveu a Cereal. Essa estratégia unifica a voz da marca globalmente, economiza milhões em licenciamento e garante uma identidade visual que nenhum concorrente pode copiar legalmente.

Conclusão

Ignorar o peso da tipografia no desenvolvimento de uma marca é como contratar um excelente orador, mas forçá-lo a sussurrar. Um projeto tipográfico bem executado aumenta a confiança, melhora a experiência do usuário e consolida a lembrança da marca no mercado. A tipografia não é apenas a roupa que as palavras vestem; ela é a própria essência visual da comunicação corporativa.