Score da Vaga

70 pontos

Modelo presencial (+70)

VAGA: COORDENADOR DE OPERAÇÕES - ORIZON INTEGRA

OPERAÇÕES

A área de Operações tem o objetivo de garantir que a entrega dos resultados corresponda às expectativas dos nossos clientes, prezando sempre por sair do outro lado com qualidade, agilidade e eficiência.

Responsabilidades:

Gerenciar estrategicamente a operação de cadastro de processos e subsídios jurídicos, garantindo eficiência, padronização, evolução tecnológica e melhoria contínua dos processos.

O QUE BUSCAMOS:

Buscamos um(a) Coordenador de Operações BackOffice para atuar com as atividades abaixo:

- Participar da definição e cumprir as estratégias e metas

- Padronizar processos

- Sugerir e apoiar na implantação de melhorias e transformações

- Gerenciar riscos, indicadores e planos de ação, quando necessário

- Garantir as entregas dentro dos indicadores e KPIs contratados

- Controle e gestão do fluxo de faturamento das operações junto ao cliente

- Interagir com áreas de internas e com o cliente em diferentes áreas de atuação

- Apoiar a gestão na tomada de decisão com visão estratégica

Pré-Requisitos:

- Domínio completo: Cadastro de processos, subsídios jurídicos e produtos bancários

- Forte experiência em: transformação de processos, melhoria contínua e eficiência operacional (lean)

- Gestão de equipes e liderança de líderes

- Capacidade analítica e visão estratégica

Para isso, é necessário:

Superior completo em: Direito, Engenharia de Produção, Adm., Economia, Gestão e outras áreas correlatas
Sólida vivência nas atividades descritas ou correlatas
Tomada de decisão baseada em dados

Informações Adicionais:

LOCAL DE TRABALHO

Alphaville / Barueri - SP

MODALIDADE

Trabalho Presencial

REMUNERAÇÃO

Compatível com o Mercado

Dica do Especialista

A Importância Vital do Portfólio para Profissionais de Design e Web Development

A Prova Irrefutável do Seu Talento

No competitivo mercado global de tecnologia, enviar apenas um currículo em formato PDF tornou-se o equivalente a entregar um cartão de visitas em branco. Para profissionais de UX/UI Design, Product Design e Desenvolvimento Web (Front-end e Back-end), o currículo diz o que você fez, mas é o seu portfólio que prova como você fez.

Recrutadores de grandes empresas de tecnologia e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) rigorosos, como Greenhouse e Workday, filtram milhares de perfis. No entanto, na etapa final da triagem técnica, o diferencial entre uma rejeição e uma oferta de trabalho remoto pagando em dólar reside na capacidade de demonstrar pensamento crítico e execução através de um portfólio sólido.

"Show, Don't Tell": A Regra de Ouro do Mercado Tech

Em áreas visuais e técnicas, a regra "Mostre, não apenas fale" é a lei. Dizer que você domina React.js ou que tem excelência em Design Thinking não carrega peso sem evidências concretas.

Para Designers (UX/UI e Produto)

Um erro comum entre designers é transformar o portfólio em uma galeria de telas bonitas, ignorando a resolução de problemas. O renomado Nielsen Norman Group (NN/g) ressalta que recrutadores buscam Estudos de Caso (Case Studies) reais. Um portfólio de design de alto nível deve conter:

Contexto e Desafio: Qual era o problema de negócio ou do usuário?
O Processo: Pesquisas, wireframes, testes de usabilidade e iterações.
O Resultado e Impacto: Como a sua solução melhorou métricas (taxa de conversão, redução de churn, etc.).

Para Desenvolvedores Web

Para engenheiros de software e desenvolvedores, o portfólio vai além de uma página web estática. Ele reside na qualidade do seu código, na arquitetura e na capacidade de documentação. Projetos open-source e perfis ativos no GitHub são frequentemente avaliados por Tech Leads e CTOs.

Código Limpo e Escalável: Acesso a repositórios públicos demonstrando boas práticas (Clean Code, SOLID).
Deploy e Infraestrutura: Projetos no ar utilizando provedores modernos (Vercel, AWS, Netlify).
Documentação (README): Explicações claras de como rodar o projeto, stack utilizada e desafios técnicos superados.

A Visão dos Recrutadores Globais

Especialistas em recrutamento concordam que o portfólio é a ferramenta definitiva de mitigação de riscos para quem contrata. Ao analisar um portfólio estruturado, a empresa ganha confiança de que o candidato não apenas conhece a teoria, mas consegue entregar valor tangível desde o primeiro dia de trabalho (onboarding).

"O seu portfólio não é apenas sobre o trabalho passado; é uma promessa do que você é capaz de construir para a nossa empresa no futuro."

Referências e Leituras Recomendadas

Para aprofundar seus conhecimentos e elevar o nível das suas apresentações profissionais, consulte as seguintes fontes de autoridade no mercado: