Desenvolvedor (A) Front-End Sênior | React
brivia
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Desenvolvimento
Frontend
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Desenvolvimento (+10)
Frontend (+10)
Buscamos um(a) profissional para atuar como parceiro da Brivia.
Somos um ecossistema especializado na transformação de marcas, ajudando nossos clientes a superar desafios em transformação digital, tecnologia e marketing. Para isso, buscamos constantemente expandir nossas capacidades, contando com os melhores especialistas em diversas áreas.
A Brivia_Group quer contar com o seu talento para fortalecer ainda mais nosso ecossistema de transformação digital!
Requisitos:
- Experiência sólida como Desenvolvedor(a) Front-End Sênior, com forte atuação em React.
- Domínio de TypeScript, JavaScript, HTML5 e CSS3.
- Experiência com consumo e integração de APIs REST.
- Conhecimento de gerenciamento de estado utilizando Redux, Context API ou tecnologias similares.
- Experiência com componentização, arquitetura de interfaces e Design Systems.
- Vivência no desenvolvimento de aplicações corporativas e interfaces complexas.
- Conhecimento de UX/UI, com capacidade de transformar processos complexos em jornadas simples e intuitivas.
- Experiência com criação de protótipos e validação de interfaces.
- Conhecimento de Git e controle de versionamento.
- Experiência com testes unitários em aplicações Front-End.
- Conhecimento de performance, acessibilidade, usabilidade e segurança em aplicações web.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com Tech Lead, desenvolvedores Backend, QA, RPA Developers e áreas de negócio.
- Inglês avançado.
Qualificações:
Formação Acadêmica:
- Graduação completa ou em andamento em Tecnologia da Informação, Engenharia de Software, Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
- Formação em outras áreas será considerada, desde que o profissional possua sólida experiência prática compatível com a posição.
Requisitos Técnicos:
- React
- TypeScript
- JavaScript avançado
- HTML5 e CSS3
- APIs REST
- Redux, Context API ou similares
- Componentização e Design Systems
- Git
- Testes unitários
- Conceitos de UX/UI
- Performance e otimização de aplicações web
- Acessibilidade e usabilidade
- Boas práticas de segurança no Front-End
- Integração com serviços e APIs Backend
- Capacidade de participação em definições arquiteturais e construção de soluções do zero
Diferenciais:
- Conhecimento de Azure.
- Conhecimento básico de .NET, especialmente para interação com equipes Backend.
- Experiência em projetos de transformação digital.
- Vivência com desenvolvimento de plataformas corporativas de alta complexidade.
- Experiência com Design Systems e bibliotecas de componentes reutilizáveis.
- Cursos ou certificações relacionados a React, Front-End, Cloud, UX/UI ou desenvolvimento de software.
Informações Adicionais:
- Contratação no modelo PJ (CNPJ ativo necessário).
- Equipamento próprio.
- Modelo de trabalho: 100% remoto para profissionais fora da Grande São Paulo.
- Para profissionais residentes na Grande São Paulo, atuação híbrida, com 2 encontros presenciais por mês no escritório em ZN/SP.
- Início previsto: 01/09/2026.
- Prazo: 09 meses, com possibilidade de postergação para novas demandas mediante alta performance.
- Atuação exclusiva no projeto durante o período de alocação.
- Inglês avançado obrigatório.
Junte-se a um ecossistema dinâmico e faça parte da revolução do mercado!
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Sobre a área de Desenvolvimento
A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.
As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.
Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.
Sobre a área de Frontend
A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.
Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Atendimento
A área de Atendimento ao Cliente / Relacionamento é essencial para garantir a satisfação, retenção e o bom relacionamento com os clientes. Profissionais dessa área são a principal interface de comunicação, lidando com dúvidas, solicitações, feedback e garantindo uma experiência de alta qualidade no dia a dia. Habilidades em comunicação, resolução de problemas, empatia e paciência são indispensáveis.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
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