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Advogado Junior - Consultivo/Contratos

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Presencial São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

Buscamos um(a) Advogado(a) Júnior para integrar a área Consultiva, atuando como parceiro(a) das áreas de negócio na análise de riscos, estruturação de operações, elaboração e negociação de contratos e suporte jurídico às atividades da companhia.

Procuramos um profissional com forte capacidade analítica, visão de negócio, boa comunicação e interesse genuíno por tecnologia, inovação e melhoria de processos.

Principais responsabilidades:

  • Elaborar, revisar e negociar contratos de diferentes naturezas, incluindo contratos comerciais, operacionais, de prestação de serviços, tecnologia, fornecedores e parcerias estratégicas.
  • Prestar consultoria jurídica às áreas internas da companhia, apoiando a tomada de decisões e mitigação de riscos.
  • Elaborar pareceres, memorandos e orientações jurídicas sobre temas corporativos, regulatórios, consumeristas, contratuais e societários.
  • Participar da estruturação de novos produtos, projetos e iniciativas estratégicas da empresa.
  • Apoiar a implementação e revisão de políticas, procedimentos e controles internos.
  • Realizar pesquisas jurídicas e acompanhar alterações legislativas e regulatórias relevantes para o negócio.
  • Apoiar na gestão societária da companhia.
  • Atuar na gestão regulatória das filiais e empresas do grupo.
  • Trabalhar em conjunto com as áreas de negócio para compreender desafios operacionais e propor soluções jurídicas pragmáticas e alinhadas aos objetivos da companhia.
  • Participar de projetos de melhoria contínua, gestão do conhecimento, automação e otimização de processos jurídicos.
  • Identificar oportunidades de utilização de tecnologia e inteligência artificial para aumentar a eficiência e a qualidade das entregas jurídicas.

Requisitos

  • Graduação em Direito.
  • Experiência de 1 a 3 anos em direito contratual, consultivo empresarial, societário, regulatório ou áreas correlatas.
  • Inscrição ativa na OAB.

Conhecimentos desejáveis 

  • Direito Contratual.
  • Direito Empresarial e Societário.
  • Noções de Direito do Consumidor e Proteção de Dados.
  • Elaboração e negociação de contratos.
  • Análise e gestão de riscos jurídicos.
  • Inglês avançado será considerado diferencial.

Competências comportamentais:

  • Forte interesse por tecnologia e inovação aplicada ao Direito.
  • Curiosidade intelectual e disposição para aprender continuamente.
  • Interesse em participar do desenvolvimento de automações e melhorias de processos.
  • Capacidade analítica e pensamento estruturado.
  • Boa comunicação escrita e verbal.
  • Perfil colaborativo e facilidade para atuar com múltiplas áreas da empresa.
  • Organização e gestão de prioridades.
  • Senso de responsabilidade e autonomia.
  • Pragmatismo e orientação para soluções.

O que esperamos de você!

Buscamos alguém que enxergue o Jurídico como uma área parceira do negócio, capaz de viabilizar projetos, estruturar soluções e apoiar o crescimento da companhia de forma segura e eficiente.

Mais do que conhecimento jurídico, valorizamos profissionais curiosos, que gostem de aprender, questionar processos e utilizar tecnologia para transformar a forma como o Jurídico opera. Queremos uma pessoa que tenha interesse em construir soluções, automatizar atividades repetitivas, explorar ferramentas de inteligência artificial e contribuir para um Jurídico cada vez mais estratégico, eficiente e conectado ao negócio.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.