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Especialista Em Mídias Pagas

insiderstore

Híbrido São Paulo, SP, BR
Dados Conteúdo Comunicação Social Mídia Analista de Tráfego

Score da Vaga

100 pontos
Modelo híbrido (+80) Dados (+10) Conteúdo (+10) Comunicação (+10)

Sobre a Insider Store

#WE ARE INSIDER
Você terá a chance de trabalhar lado a lado com profissionais obcecados pelo cliente, participando ativamente de projetos e iniciativas que impactam diretamente o negócio e transformam a realidade do mercado.

#ALWAYS EVOLVING
Oportunidade para quem deseja desenvolver sua carreira em um ambiente inovador, onde constantemente subimos a barra.

#MADE FOR THE FUTURE
A Insider oferece um espaço para aprendizado e desenvolvimento, proporcionando experiências significativas que irão enriquecer seu conhecimento e habilidades na área. Nós somos o futuro e nos preparamos para ele.

#INTENTIONALITY
Se você é uma pessoa proativa, curiosa e está sempre em busca de novos desafios, essa posição é perfeita para você.


Sobre a Vaga

Descrição:

Buscamos uma pessoa Especialista em Performance para assumir o ownership estratégico de nossas mídias pagas, que são nossas principais alavancas de crescimento e receita.

Essa pessoa será responsável por garantir o crescimento sustentável e previsível do canal, equilibrando receita, eficiência de investimento, ROAS e margem de contribuição. Mais do que executar campanhas, esperamos alguém capaz de compreender profundamente o negócio, diagnosticar problemas, identificar oportunidades e tomar decisões estratégicas com autonomia.

A posição atuará de forma próxima aos times de Conteúdo, Dados, Tecnologia e demais áreas de Performance, conectando análises, hipóteses, testes e aprendizados para evoluir continuamente os resultados do canal.

Buscamos uma pessoa sênior, protagonista e com repertório relevante em Meta Ads, capaz de questionar a estrutura atual, propor novos caminhos e transformar dados em decisões de negócio.

Responsabilidades:

 

Gestão estratégica do canal Meta

  • Assumir o ownership end-to-end da performance de Meta Ads, garantindo alinhamento entre crescimento, eficiência e rentabilidade.
  • Garantir a entrega dos OKRs e principais indicadores do canal.
  • Acompanhar a contribuição de Meta para a receita e a margem do squad, identificando riscos e oportunidades.
  • Tomar decisões de trade-off entre crescimento de receita, escala, ROAS e margem de contribuição.
  • Construir uma visão clara sobre o desempenho do canal, apontando o que está funcionando, o que precisa ser revisto e quais devem ser as prioridades.

Diagnóstico e tomada de decisão

  • Analisar dados de performance para identificar gargalos, tendências, desvios e oportunidades de crescimento.
  • Traduzir análises em hipóteses, recomendações e planos de ação claros.
  • Priorizar iniciativas de acordo com impacto potencial, urgência, esforço e alinhamento com os objetivos do negócio.
  • Antecipar riscos de performance e propor ações preventivas ou corretivas.
  • Trabalhar em parceria com Dados e Tecnologia para aprofundar diagnósticos e desenvolver soluções quando necessário.

Estratégia e evolução de testes

  • Estruturar frameworks de testes para campanhas, audiências, ofertas, jornadas, criativos e demais alavancas do canal.
  • Definir hipóteses, critérios de sucesso, indicadores e metodologia de análise.
  • Acompanhar a execução dos testes e avaliar seus impactos no negócio.
  • Garantir que os aprendizados sejam documentados e incorporados ao Learning Loop de Performance.
  • Identificar oportunidades de escala a partir dos resultados dos experimentos.

Estratégia de criativos

  • Atuar em parceria com os times de Conteúdo e Creative Performance para evoluir a estratégia criativa de Meta.
  • Identificar necessidades de volume, diversidade e renovação de criativos.
  • Contribuir para a definição de hipóteses criativas com base nos dados de performance.
  • Definir critérios objetivos para escala, manutenção ou interrupção de criativos.
  • Transformar aprendizados do canal em direcionamentos acionáveis para os times criativos.

Governança e integração entre áreas

  • Estruturar rituais, acompanhamentos e visões de performance que aumentem a previsibilidade do canal.
  • Garantir clareza sobre prioridades, decisões, riscos e planos de ação.
  • Atuar como principal referência de Meta Ads dentro do squad.
  • Construir uma relação próxima com stakeholders de Conteúdo, Dados, Tecnologia, Branding e demais frentes de Growth.
  • Influenciar decisões e mobilizar diferentes áreas para garantir a evolução da performance.

Expansão de canais

  • Apoiar, conforme maturidade e capacidade, a evolução de outros canais de mídia e aquisição.
  • Identificar oportunidades de melhoria em frentes ainda pouco exploradas ou sem ownership definido.
  • Contribuir para discussões estratégicas mais amplas sobre Performance, Growth e eficiência de investimentos.
  • Desenvolver repertório e capacidade de liderança para, futuramente, assumir desafios de maior complexidade dentro da estrutura.

Requisitos:

  • Experiência sênior na gestão estratégica de campanhas e operações de performance em Meta Ads.
  • Histórico de responsabilidade relevante sobre orçamento, receita, ROAS, margem ou outros indicadores de negócio.
  • Capacidade de analisar dados, identificar problemas e transformar diagnósticos em decisões e planos de ação.
  • Experiência com estruturação de testes, construção de hipóteses e análise de resultados.
  • Visão de negócio para equilibrar crescimento, eficiência, rentabilidade e sustentabilidade do canal.
  • Conhecimento dos principais componentes e alavancas de Meta Ads, incluindo campanhas, audiências, criativos, formatos, otimização e mensuração.
  • Capacidade de atuar de forma autônoma, assumindo responsabilidade por decisões e resultados.
  • Pensamento crítico e estruturado para questionar processos, identificar oportunidades e propor novos caminhos.
  • Boa comunicação e capacidade de influenciar stakeholders técnicos, criativos e de negócio.
  • Perfil protagonista, hands-on e orientado à resolução de problemas.
  • Capacidade de operar em ambientes dinâmicos, com múltiplas prioridades e alto nível de responsabilidade.
  • Facilidade para equilibrar visão estratégica e acompanhamento próximo da execução.

Diferenciais

  • Experiência em empresas de e-commerce, D2C, varejo, startups ou negócios digitais de alto crescimento.
  • Familiaridade com SQL ou outras ferramentas analíticas.
  • Interesse ou experiência prévia em liderança de pessoas, projetos ou frentes estratégicas.

Mais detalhes:

  • Modelo de contrato: PJ;
  • Modelo de trabalho: Hibrido;
  • Descanso sem ser descontado; 22 dias úteis anuais, disponível após os três primeiros meses;
  • Cartão Flexível;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odonto;
  • Totalpass;
  • Udemy;
  • Insider Perks;
    • Oportunidade de crescimento e aprendizado em uma startup em rápida expansão
    • Ambiente de trabalho colaborativo e inovador, com exposição a novas tecnologias e processos

 

Nossa História

Insider nasceu para desafiar o status-quo da indústria da moda. Aprendemos, inovamos e melhoramos constantemente, para criar um mundo onde todos são encorajados a subir a barra e buscar excelência desde 2017.

Hoje, temos mais de 1 milhão de clientes e um portfólio de produtos que tecem tecnologia, inovação e sustentabilidade. Esse é só o início de uma jornada que busca mudanças estruturais em uma das mais tradicionais e poluentes indústrias do mundo: a indústria da moda.

Principais destaques

  • Participação no programa Startup School da aceleradora Y Combinator.
  • Acelerada 2 vezes nos programas Endeavor Scale Up varejo e consumer goods.
  • Acelerada pelo programa Endeavor Outliers pelo crescimento fora da curva dentro do peer group, ganhando o título de Empreendedores Endeavor.
  • Eleita pela revista Forbes como uma das 25 startups mais promissoras do Brasil.

Sobre a área de Dados

A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.

As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.

O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.

Sobre a área de Conteúdo

A área de Conteúdo e Social Media é essencial para construir presença digital e engajamento com audiências. Profissionais criam estratégias de conteúdo, gerenciam redes sociais e desenvolvem narrativas de marca impactantes.

As principais habilidades incluem copywriting, storytelling, gestão de comunidades, análise de métricas, produção audiovisual e conhecimento de algoritmos de cada plataforma.

Com o crescimento do marketing de influenciamento e do commerce via social, essa área continua gerando novas oportunidades de carreira.

Sobre a área de Comunicação

A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.

As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.

Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.

Sobre a área de Social Mídia

A área de Social Mídia é uma das mais dinâmicas e em constante evolução do marketing digital. Profissionais de social media são responsáveis por criar, gerenciar e otimizar a presença de marcas nas plataformas digitais, construindo engajamento e comunidade com o público-alvo.

As principais habilidades incluem gestão de redes sociais (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook, YouTube), criação de conteúdo para redes sociais, community management, mídia paga social (Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads), análise de métricas e planejamento estratégico. Ferramentas como Hootsuite, Sprout Social, Buffer, Later e plataformas de analytics são essenciais.

Profissionais de social media em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam paid social, social media analytics e estratégias de conteúdo para diferentes plataformas. A área oferece oportunidades desde analista até diretor de social media, com foco em crescimento, engajamento e retorno sobre investimento.

Sobre a área de Analista de Tráfego

O Analista de Tráfego (especialista em mídia paga/performance) é o profissional responsável por criar, gerenciar e otimizar campanhas de anúncios patrocinados em plataformas digitais como Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads. Ele acompanha métricas de conversão, analisa o retorno sobre investimento (ROAS), realiza testes A/B em anúncios e landing pages, e gerencia o orçamento de marketing para maximizar a captação de leads e vendas qualificadas.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.