Analista De Rh Sr
imile
Presencial
Guarulhos, SP, BR
Administrativo
Recursos Humanos
People Analyst
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Administrativo (+10)
Recursos Humanos (+10)
People Analyst (+10)
Quem somos – iMile Delivery Brazil
A iMile é uma empresa global de logística de última milha, fundada em Dubai em 2017, com atuação em mais de 30 países. Presente no Brasil desde 2022, a iMile Delivery Brazil cresce de forma acelerada, oferecendo soluções logísticas completas e impulsionadas por tecnologia, com foco em eficiência, escala e inovação.
Cargo
Analista de Recursos Humanos SR.
Responsabilidades Profissionais
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Desenvolver estratégias de Recursos Humanos alinhadas às necessidades operacionais e de negócios dos Centros de Distribuição (CDCs).
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Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores e lideranças.
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Conduzir iniciativas de engajamento, comunicação interna e endomarketing.
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Monitorar indicadores de gestão de pessoas, clima organizacional e engajamento, propondo planos de ação e melhorias.
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Atuar em parceria com as lideranças para fortalecer a gestão de desempenho, a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores.
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Atuar como elo estratégico entre o RH Corporativo e as operações dos Centros de Distribuição.
Qualificações de Emprego
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Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
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Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de logística, centros de distribuição, armazéns ou operações de grande porte.
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Vivência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento (T&D), desenvolvimento de lideranças e engajamento de colaboradores.
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Conhecimento em indicadores de gestão de pessoas (KPIs).
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Boa comunicação, habilidade no relacionamento com stakeholders e capacidade analítica.
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Perfil proativo, com atuação prática (hands-on) e visão de negócio.
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Inglês avançado.
Competências Comportamentais
· Comunicação clara e assertiva;
· Capacidade de transitar entre equipes operacionais e liderança;
· Organização e gestão de prioridades;
· Foco em resultados e agilidade na execução;
· Adaptabilidade em ambientes dinâmicos;
· Proatividade e senso de dono.
Forma de Atuação
- Local: Guarulhos/SP
- Modelo: Presencial
- Disponibilidade para mobilidade entre unidades
Benefícios
- Assistência médica e odontológica;
- Vale-refeição e vale-alimentação;
- Seguro de vida;
- PLR;
- TotalPass;
- Vale-transporte ou auxílio mobilidade.
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Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
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As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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