Gerente Sênior De Gestão De Talentos
alun
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
80 pontos
Modelo híbrido (+80)
Sobre o Grupo Alun e a posição
O Grupo Alun é um dos maiores grupos de educação do Brasil, com cerca de 2.000 colaboradores e quatro marcas com públicos e culturas próprias: Alura, FIAP, PM3 e StartSe.
A pessoa nesta posição vai liderar a Gestão de Talentos do grupo, reportando à CHRO. É uma cadeira nova na estrutura de People, criada para dar uma visão integrada de atração, desenvolvimento e retenção de talentos entre as unidades, em um momento de integração de áreas e marcas.
Missão da posição
Garantir que o Grupo Alun atraia, integre, desenvolva e retenha as pessoas certas, com uma cultura forte e IA First. A posição conecta todo o ciclo do talento — da experiência da pessoa candidata à sucessão — em um sistema único, orientado por dados e alinhado à estratégia de cada unidade.
Escopo e estrutura do time
Reporte direto à CHRO, com um time de cerca de 20 pessoas (2 lideranças de R&S, 1 liderança de DHO, 17 analistas) atendendo todas as unidades do grupo (FIAP + Acadêmico, Alura + PM3 + StartSe e Corporativo).
Interfaces principais: Gerentes de HRBP de cada unidade, Remuneração e People Analytics, Comunicação Interna e lideranças de negócio.
Principais responsabilidades
Atração e seleção
- Liderar a operação de Recrutamento & Seleção do grupo, garantindo qualidade, prazo e custo por contratação em todas as unidades.
- Garantir uma experiência da pessoa candidata consistente e positiva, do primeiro contato à devolutiva final.
- Estruturar a parceria com hiring managers: alinhamento de perfil, capacitação em entrevistas e acordos de nível de serviço.
- Padronizar processos, ferramentas (ATS) e métricas de recrutamento entre as marcas.
Programas de entrada e diversidade
- Desenhar e conduzir o Programa de Estágio e o Programa Menor Aprendiz, do recrutamento à efetivação.
- Liderar os Programas de PCDs: atração, adaptação, acessibilidade e cumprimento da cota legal.
Onboarding
- Estruturar o onboarding de novos colaboradores e líderes, com uma base comum do grupo e trilhas específicas por marca.
Performance e sucessão
- Conduzir o ciclo de gestão de performance: metas, avaliação, calibração e feedback.
- Implantar mapeamento de talentos e planos de sucessão para posições críticas.
Desenvolvimento
- Desenhar e entregar os programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças, usando também os produtos educacionais do próprio grupo.
Cultura e clima
- Conduzir a pesquisa de clima, com análise por unidade e planos de ação junto aos HRBPs e líderes.
- Fortalecer a cultura do grupo, respeitando a identidade de cada marca.
- Liderar a transformação para uma cultura IA First: letramento em IA para todos, adoção nas rotinas de trabalho e uso de IA nos próprios processos de People.
- Programa de desenvolvimento de Líderes.
Liderança do time
- Liderar, desenvolver e engajar coordenadores e analistas de DHO e R&S.
- Atuar em parceria próxima com os Gerentes de HRBP e com a CHRO na entrega para as unidades.
Indicadores de sucesso
|
Frente |
Indicadores |
|---|---|
|
Recrutamento e seleção |
Time-to-fill, qualidade da contratação (desempenho e permanência após 6–12 meses), custo por contratação |
|
Experiência e hiring managers |
NPS da pessoa candidata, satisfação dos hiring managers |
|
Programas de entrada e PCD |
Cumprimento da cota PCD e Menor Aprendiz, taxa de efetivação de estagiários |
|
Onboarding |
Turnover nos primeiros 90 dias, satisfação com o onboarding |
|
Performance e sucessão |
Adesão ao ciclo de performance, % de posições críticas com sucessor mapeado |
|
Capacitação |
% de líderes e colaboradores em programas, horas de treinamento por pessoa |
|
Clima e cultura |
Adesão e favorabilidade da pesquisa de clima, eNPS, turnover voluntário |
|
IA First |
% de colaboradores letrados em IA, adoção de ferramentas de IA nas áreas |
Requisitos e competências
Experiência
- Atuação em RH, com grande experiência liderando times de Talent Acquisition e/ou DHO.
- Vivência em empresas de 1.000+ colaboradores, com múltiplas unidades ou marcas.
- Experiência implantando ciclos de performance, mapeamento de talentos e sucessão.
- Desejável: passagem por empresas de tecnologia, educação ou ambientes de alto crescimento, M&A ou integração.
Formação
- Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins; pós-graduação ou MBA desejável.
Competências
- Visão estratégica com mão na massa: desenha o modelo e acompanha a execução.
- Tomada de decisão baseada em dados e indicadores de pessoas.
- Influência e trânsito com alta liderança e investidores.
- Liderança de times com gestores intermediários.
- Sensibilidade cultural para atuar em marcas com identidades diferentes.
- Familiaridade com ATS, plataformas de performance e uso de IA em processos de RH.
- Desejável: Inglês Intermediário ou avançado.
Informações adicionais
Saúde, alimentação e bem estar:
- Vale-Refeição;
- Vale-Alimentação;
- Apoio home-office;;
- Convênio médico e odontológico da SulAmérica Saúde;
- Licenças maternidade e paternidade estendidas;
- Seguro de vida;
- WellHub;
- Day off no mês do seu aniversário;
- Suporte de equipamentos para o seu local de trabalho ser o mais confortável possível.
Ambiente de trabalho:
- Horários de trabalho flexíveis;
- Cultura de trabalho humanizada que respeita e valoriza todas as pessoas, incentivando a diversidade e a inclusão;
- Meio colaborativo e com abertura para propor ideias e ajudar na construção de projetos e ações;
- Eventos internos que abordam temáticas de grande relevância para a sociedade, favorecendo a disseminação do conhecimento.
Desenvolvimento profissional e pessoal:
- One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua carreira e/ou sua vida pessoal. A ideia é que seja um espaço aberto e acolhedor para você levar o que quiser;
- Networking com grandes profissionais da área da educação e da tecnologia;
- Acesso gratuito às plataformas de educação e tecnologia do Grupo Alura (Alura, Alura Língua, PM3 e e-books da Casa do Código) para que você se desenvolva em todos os âmbitos que deseja e explore novos horizontes.
- Desconto em graduação, pós-graduação e MBA na FIAP.
E aí, você quer colaborar com a gente para transformar vidas e carreiras? Se inscreva em nossa vaga!
O que você achou desta vaga?
Carregando comentários...
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.
Sobre a área de Fullstack
Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.
As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.
Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.
Sobre a área de Web3
A área de Web3 representa a nova fase da internet descentralizada, baseada em tecnologia blockchain. Profissionais de Web3 criam aplicações descentralizadas (dApps), interagem com smart contracts, gerenciam ativos digitais (criptomoedas e NFTs), e utilizam protocolos DeFi (Finanças Descentralizadas), revolucionando a forma como dados, propriedade e finanças são geridos online.
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Comentários 0