Gerente Sênior De Gestão De Talentos
alun
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
80 pontos
Modelo híbrido (+80)
Sobre o Grupo Alun e a posição
O Grupo Alun é um dos maiores grupos de educação do Brasil, com cerca de 2.000 colaboradores e quatro marcas com públicos e culturas próprias: Alura, FIAP, PM3 e StartSe.
A pessoa nesta posição vai liderar a Gestão de Talentos do grupo, reportando à CHRO. É uma cadeira nova na estrutura de People, criada para dar uma visão integrada de atração, desenvolvimento e retenção de talentos entre as unidades, em um momento de integração de áreas e marcas.
Missão da posição
Garantir que o Grupo Alun atraia, integre, desenvolva e retenha as pessoas certas, com uma cultura forte e IA First. A posição conecta todo o ciclo do talento — da experiência da pessoa candidata à sucessão — em um sistema único, orientado por dados e alinhado à estratégia de cada unidade.
Escopo e estrutura do time
Reporte direto à CHRO, com um time de cerca de 20 pessoas (2 lideranças de R&S, 1 liderança de DHO, 17 analistas) atendendo todas as unidades do grupo (FIAP + Acadêmico, Alura + PM3 + StartSe e Corporativo).
Interfaces principais: Gerentes de HRBP de cada unidade, Remuneração e People Analytics, Comunicação Interna e lideranças de negócio.
Principais responsabilidades
Atração e seleção
- Liderar a operação de Recrutamento & Seleção do grupo, garantindo qualidade, prazo e custo por contratação em todas as unidades.
- Garantir uma experiência da pessoa candidata consistente e positiva, do primeiro contato à devolutiva final.
- Estruturar a parceria com hiring managers: alinhamento de perfil, capacitação em entrevistas e acordos de nível de serviço.
- Padronizar processos, ferramentas (ATS) e métricas de recrutamento entre as marcas.
Programas de entrada e diversidade
- Desenhar e conduzir o Programa de Estágio e o Programa Menor Aprendiz, do recrutamento à efetivação.
- Liderar os Programas de PCDs: atração, adaptação, acessibilidade e cumprimento da cota legal.
Onboarding
- Estruturar o onboarding de novos colaboradores e líderes, com uma base comum do grupo e trilhas específicas por marca.
Performance e sucessão
- Conduzir o ciclo de gestão de performance: metas, avaliação, calibração e feedback.
- Implantar mapeamento de talentos e planos de sucessão para posições críticas.
Desenvolvimento
- Desenhar e entregar os programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças, usando também os produtos educacionais do próprio grupo.
Cultura e clima
- Conduzir a pesquisa de clima, com análise por unidade e planos de ação junto aos HRBPs e líderes.
- Fortalecer a cultura do grupo, respeitando a identidade de cada marca.
- Liderar a transformação para uma cultura IA First: letramento em IA para todos, adoção nas rotinas de trabalho e uso de IA nos próprios processos de People.
- Programa de desenvolvimento de Líderes.
Liderança do time
- Liderar, desenvolver e engajar coordenadores e analistas de DHO e R&S.
- Atuar em parceria próxima com os Gerentes de HRBP e com a CHRO na entrega para as unidades.
Indicadores de sucesso
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Frente |
Indicadores |
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Recrutamento e seleção |
Time-to-fill, qualidade da contratação (desempenho e permanência após 6–12 meses), custo por contratação |
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Experiência e hiring managers |
NPS da pessoa candidata, satisfação dos hiring managers |
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Programas de entrada e PCD |
Cumprimento da cota PCD e Menor Aprendiz, taxa de efetivação de estagiários |
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Onboarding |
Turnover nos primeiros 90 dias, satisfação com o onboarding |
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Performance e sucessão |
Adesão ao ciclo de performance, % de posições críticas com sucessor mapeado |
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Capacitação |
% de líderes e colaboradores em programas, horas de treinamento por pessoa |
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Clima e cultura |
Adesão e favorabilidade da pesquisa de clima, eNPS, turnover voluntário |
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IA First |
% de colaboradores letrados em IA, adoção de ferramentas de IA nas áreas |
Requisitos e competências
Experiência
- Atuação em RH, com grande experiência liderando times de Talent Acquisition e/ou DHO.
- Vivência em empresas de 1.000+ colaboradores, com múltiplas unidades ou marcas.
- Experiência implantando ciclos de performance, mapeamento de talentos e sucessão.
- Desejável: passagem por empresas de tecnologia, educação ou ambientes de alto crescimento, M&A ou integração.
Formação
- Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins; pós-graduação ou MBA desejável.
Competências
- Visão estratégica com mão na massa: desenha o modelo e acompanha a execução.
- Tomada de decisão baseada em dados e indicadores de pessoas.
- Influência e trânsito com alta liderança e investidores.
- Liderança de times com gestores intermediários.
- Sensibilidade cultural para atuar em marcas com identidades diferentes.
- Familiaridade com ATS, plataformas de performance e uso de IA em processos de RH.
- Desejável: Inglês Intermediário ou avançado.
Informações adicionais
Saúde, alimentação e bem estar:
- Vale-Refeição;
- Vale-Alimentação;
- Apoio home-office;;
- Convênio médico e odontológico da SulAmérica Saúde;
- Licenças maternidade e paternidade estendidas;
- Seguro de vida;
- WellHub;
- Day off no mês do seu aniversário;
- Suporte de equipamentos para o seu local de trabalho ser o mais confortável possível.
Ambiente de trabalho:
- Horários de trabalho flexíveis;
- Cultura de trabalho humanizada que respeita e valoriza todas as pessoas, incentivando a diversidade e a inclusão;
- Meio colaborativo e com abertura para propor ideias e ajudar na construção de projetos e ações;
- Eventos internos que abordam temáticas de grande relevância para a sociedade, favorecendo a disseminação do conhecimento.
Desenvolvimento profissional e pessoal:
- One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua carreira e/ou sua vida pessoal. A ideia é que seja um espaço aberto e acolhedor para você levar o que quiser;
- Networking com grandes profissionais da área da educação e da tecnologia;
- Acesso gratuito às plataformas de educação e tecnologia do Grupo Alura (Alura, Alura Língua, PM3 e e-books da Casa do Código) para que você se desenvolva em todos os âmbitos que deseja e explore novos horizontes.
- Desconto em graduação, pós-graduação e MBA na FIAP.
E aí, você quer colaborar com a gente para transformar vidas e carreiras? Se inscreva em nossa vaga!
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Sobre a área de Inteligência Artificial
A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.
As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.
Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.
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