Analista Pleno De Recursos Humanos (Generalista)

Sua missão

Como nosso(a) Analista de Recursos Humanos (generalista), você será peça essencial no dia a dia da área, atuando com autonomia na execução das rotinas e iniciativas de RH, sempre com o suporte e a direção da liderança.

Sua missão é garantir que os processos de RH aconteçam de forma organizada, consistente e alinhada à cultura e às pessoas da VAAS. No dia a dia, você será o(a) ponto de contato e execução dos principais processos: de recrutamento a offboarding, garantindo que as engrenagens da área funcionem com qualidade, cuidado e atenção às pessoas.

O que você vai fazer no dia a dia

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: alinhamento com líderes, triagem, entrevistas por competências, devolutivas e onboarding, com autonomia e visão crítica sobre perfil e fit cultural.
• Estruturar e evoluir o modelo de entrevistas por competências utilizado na empresa, garantindo consistência e qualidade nas contratações.
• Apoiar na gestão do ciclo de vida do colaborador: admissão, movimentações, benefícios, férias e offboarding.
• Organizar e apoiar eventos internos, comunicações e ações de clima e engajamento (integrações, datas comemorativas, campanhas de reconhecimento etc).
• Participar da criação e aplicação de políticas internas, programas de reconhecimento e trilhas de desenvolvimento.
• Criar e manter controles, políticas e documentações internas atualizadas (handbooks, planilhas, formulários e comunicações).
• Apoiar rotinas de DP e interface com Financeiro (contratações PJ, controle de benefícios, envio de documentações, admissões e desligamentos).
• Garantir governança, organização e compliance nos processos da área (arquivos, cadastros e informações sensíveis).
• Contribuir com a implementação de rituais de cultura, comunicação interna e melhorias contínuas da área.

O que buscamos no seu perfil

Mais do que preencher requisitos técnicos, queremos alguém alinhado(a) à nossa missão de ajudar empresas a tomarem decisões melhores de maneira inteligente, ágil e confiável, e que queira crescer junto conosco na construção da visão de ser a plataforma líder em gestão de riscos para tomada de decisão. Buscamos alguém Pleno(a): protagonista, organizado(a) e com olhar crítico, que chegue com referências próprias e saiba transformar contexto em ação.

Requisitos obrigatórios

• Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em Recursos Humanos de pelo menos 3 anos, com atuação em diferentes subsistemas (recrutamento, desenvolvimento, clima, cultura, comunicação interna e DP).
• Experiência comprovada na condução de entrevistas por competências: sabe estruturar, aplicar e avaliar com consistência.
• Autonomia real no operacional: sabe o que fazer, prioriza com critério e não depende de direcionamento para cada etapa.
• Boa comunicação interpessoal e escrita, com facilidade para lidar com líderes e times diversos.
• Capacidade de construir processos, controles e documentações do zero.
• Experiência no apoio a eventos internos, campanhas de engajamento e comunicações de clima.
• Vivência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes em crescimento.

O que pode te destacar ainda mais

• Já atuou como referência de RH em estrutura enxuta ou em construção.
• Vivência com times em modelo híbrido ou estruturas com profissionais PJ.
• Familiaridade com ferramentas como InHire, Feedz, Notion, Google Suite e Slack.
• Conhecimento em indicadores de RH.

Incentivos oferecidos pela VAAS

• Descanso remunerado de 30 dias após 1 ano

• Auxílio Caju (alimentação e transporte) para quem atua em modelo híbrido ou presencial

• Wellhub (antigo Gympass)

• Telemedicina Conexa & Psicologia Viva, com acesso a:

  • 2 consultas mensais com nutricionista

  • 2 consultas mensais com psicólogo

  • Clínico geral e especialistas com preços reduzidos via Telemedicina

  • Descontos em exames da rede Dasa (+15%)

  • Descontos em farmácias Pague Menos (20% a 30%)

• Vale estacionamento
• Day off no mês do aniversário
• Remuneração competitiva