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Daa0: Analista De Dados

mazzatech

Híbrido Osasco, SP, BR
Dados

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) Dados (+10)
Analista de Dados Pleno para liderar iniciativas analíticas e projetos de machine learning de alta complexidade, transformando dados em inteligência estratégica para suportar decisões de negócio, otimizar processos e impulsionar inovação, escalabilidade e vantagem competitiva para a organização
Responsabilidades:
Estratégia Analítica e Liderança Técnica Atuar como referência técnica em análise de dados, estatística avançada e machine learning. Liderar projetos analíticos ponta a ponta, desde entendimento do problema até implantação e monitoramento de modelos em produção. Definir padrões, boas práticas e arquitetura analítica para soluções orientadas a dados. Apoiar a tomada de decisão estratégica por meio de análises preditivas, diagnósticas e prescritivas. Influenciar stakeholders e áreas de negócio na adoção de uma cultura data-driven. Engenharia e Governança de Dados Projetar e otimizar pipelines de dados escaláveis e automatizados. Garantir qualidade, rastreabilidade, integridade e governança das informações utilizadas nos modelos e análises. Atuar em conjunto com times de engenharia, arquitetura e negócio para evolução da maturidade analítica da empresa. Garantir conformidade com LGPD, políticas de segurança e boas práticas de governança de dados. Machine Learning e Modelagem Avançada Desenvolver, validar, implementar e monitorar modelos preditivos e algoritmos de machine learning supervisionados e não supervisionados. Avaliar e selecionar técnicas estatísticas e algoritmos mais adequados conforme o contexto do negócio. Realizar análises avançadas para identificação de padrões, anomalias, tendências e oportunidades de negócio. Aplicar técnicas de otimização e melhoria contínua na performance dos modelos analíticos.
Comunicação Estratégica e Mentoria Traduzir análises complexas em insights claros, acionáveis e orientados ao negócio. Conduzir apresentações executivas e apoiar lideranças na interpretação de indicadores e cenários. Contribuir para evolução de metodologias, frameworks analíticos e processos internos.
Requisitos Técnicos:
Linguagens, Ferramentas e Tecnologias Domínio avançado em Python e SQL. Conhecimento em R (diferencial). Experiência com bibliotecas de machine learning e análise de dados (Scikit-learn, Pandas, NumPy, TensorFlow, PyTorch ou similares). Experiência com bancos de dados relacionais e não relacionais. Vivência em ambientes cloud (AWS, Azure ou Google Cloud). Conhecimento em DataOps, MLOps e automação de pipelines. Experiência com APIs, integração de dados e arquiteturas analíticas escaláveis. Conhecimento em ferramentas de BI e visualização de dados. Estatística e Machine Learning Domínio de estatística descritiva, inferencial e probabilidade. Experiência sólida com modelagem preditiva, regressão, classificação, clustering, séries temporais. Conhecimento em validação estatística, tuning de modelos e métricas de performance. Capacidade de interpretar resultados e transformar análises em recomendações estratégicas.
Competências Comportamentais:
Visão estratégica e orientação a resultados. Capacidade analítica avançada e pensamento crítico. Perfil consultivo e forte habilidade de influência. Excelente comunicação interpessoal e executiva. Proatividade e autonomia na condução de iniciativas. Capacidade de priorização e gestão de múltiplos projetos. Mentalidade inovadora e foco em melhoria contínua. Facilidade para atuar em ambientes colaborativos e multidisciplinares. Interesse contínuo por novas tecnologias, IA e tendências analíticas.

Sobre a área de Dados

A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.

As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.

O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.