Squad Leader
vr
Remoto
BR
Publicidade e Propaganda
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Publicidade e Propaganda (+10)
Squad Leader
Resumo:
Estamos buscando um(a) Squad Leader para integrar nosso time VR.
Se você é apaixonada(o) por pessoas e tem o propósito de impactar a vida de milhões de trabalhadores, apoiar e orientar soluções no dia a dia, venha trabalhar com a gente!
Responsabilidades:
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Liderar um squad multidisciplinar, garantindo alinhamento entre objetivos estratégicos, prioridades do negócio e execução das entregas.
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Atuar como gestor(a) das pessoas do squad, realizando acompanhamento de desempenho, feedbacks contínuos, PDI, desenvolvimento de carreira e gestão de engajamento.
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Promover um ambiente de alta colaboração, segurança psicológica, autonomia e accountability.
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Apoiar a construção das capacidades necessárias para evolução do time, identificando gaps de competências e oportunidades de desenvolvimento.
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Trabalhar em parceria com Product Managers, Tech Leads e demais stakeholders para garantir o fluxo sustentável das entregas.
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Remover impedimentos organizacionais que afetem produtividade, qualidade ou prazo.
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Acompanhar métricas de desempenho do squad, capacidade do time e evolução dos objetivos estabelecidos.
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Facilitar a adoção e evolução das práticas ágeis, contribuindo para a melhoria contínua da equipe.
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Apoiar processos de recrutamento, seleção, onboarding e retenção de talentos.
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Garantir alinhamento entre as diretrizes da organização e a atuação do squad.
Escolaridade:
- Ensino Superior Completo
Experiência:
- Experiência na liderança de times multidisciplinares.
- Vivência com gestão de pessoas, incluindo feedback contínuo, avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e gestão de conflitos.
- Conhecimento e aplicação prática de Scrum, Kanban e SAFe.
- Experiência atuando em ambientes ágeis orientados a produtos digitais.
- Forte capacidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders.
- Experiência com acompanhamento de indicadores de time, entrega e performance.
- Capacidade de equilibrar visão estratégica e execução operacional.
- Conhecimento de gestão de fluxo, priorização e planejamento de capacidade.
Competências Técnicas:
- Vivência em organizações com modelo ágil em escala.
- Conhecimento de métricas de engenharia, produto e eficiência operacional.
- Experiência em transformação organizacional e gestão da mudança
Competências Comportamentais:
- Capacidade de desenvolver talentos, conduzir feedbacks, elaborar PDIs, engajar o time, delegar responsabilidades e criar um ambiente de crescimento contínuo.
- Comunicação clara e objetiva, habilidade para alinhar diferentes stakeholders, negociar prioridades e influenciar decisões sem depender apenas da autoridade formal.
- Facilidade para construir relações de confiança, estimular o trabalho colaborativo, promover segurança psicológica e mediar conflitos de forma madura.
- Assumir responsabilidade pelas entregas do squad, acompanha indicadores, remover impedimentos e garantir que objetivos estratégicos sejam alcançados com qualidade e previsibilidade.
- Ter abertura para mudanças, incentivar inovação e promover a evolução constante das pessoas, dos processos e das práticas ágeis.
Benefícios:
- Vale Refeição
- Vale Alimentação
- Programa Evolui - Parceria com Unico Skill
- Vale Cultura
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Seguro de Vida
- Convênio com farmácia
- Programa de Participação de Resultados
- Auxílio Home Office Mensal
- Total Pass e/ou Wellhub
- Parceria com a Zenklub
- Auxílio Creche/Babá
- Licenças Remunerada
Na VR, valorizamos a diversidade e a inclusão. Todas as nossas oportunidades estão abertas para pessoas com deficiência (PcD).
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
Sobre a área de Analista de Automação
O Analista de Automação é o profissional responsável por identificar oportunidades de otimização de processos e desenvolver fluxos automatizados (RPA, scripts ou integrações). Ele mapeia atividades manuais e repetitivas em diversas áreas da empresa e constrói soluções de automação utilizando plataformas de low-code/no-code (como Zapier, Make, Power Automate, n8n) ou ferramentas de RPA (como UiPath), promovendo ganho de eficiência operacional e redução de erros.
Sobre a área de Web Designer
O Web Designer é o profissional responsável por criar interfaces visuais de sites, aplicações web e landing pages, combinando estética, usabilidade e experiência do usuário. Ele transforma necessidades de negócio em layouts funcionais e responsivos que comunicam a identidade da marca.
As principais habilidades incluem UI design, design responsivo, prototipação (Figma, Sketch, Adobe XD), wireframing, design systems, acessibilidade (WCAG), information architecture e conhecimento básico de HTML/CSS. Conhecimento de UX design, motion design e front-end é diferencial.
Web Designers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design systems, design tokens e conseguem criar interfaces que convertem e engajam. A área oferece oportunidades desde web designer júnior até product designer e design lead.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Design
A área de Design, especialmente UX/UI e Product Design, vivenciou um crescimento significativo nos últimos anos. Com a digitalização acelerada dos negócios, a demanda por profissionais que consigam criar experiências digitais intuitivas e agradáveis nunca foi tão alta.
Os principais skills incluem Figma, Sketch, Adobe XD, pesquisa com usuários, design thinking, prototipação e system design. Designers de produto são cada vez mais valorizados por seu impacto direto nos resultados de negócio.
O trabalho remoto abriu portas para designers brasileiros trabalharem para empresas globais, com salários competitivos em dólares e euros.