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Analista Administrativo Facilities

jump

Presencial São Paulo, SP, BR
Administrativo

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Administrativo (+10)

Senioridade: Pleno

Descrição das Principais Atividades e Reponsabilidades:

  • Gerenciar contratos e fornecedores de serviços terceirizados (limpeza, copa, jardinagem, entre outros).
  • Acompanhar e controlar a execução de manutenção preventiva e corretiva em equipamentos.
  • Controlar solicitações internas via sistema de chamados (Pipefy), priorizando e acompanhando as demandas até sua solução.
  • Monitorar e garantir o cumprimento de SLAs estabelecidos em contrato com prestadores de serviço.
  • Gerir insumos e consumíveis (impressoras, máquinas de café, purificadores, descartáveis), acompanhando estoque, consumo e reposição.
  • Apoiar no planejamento e execução de melhorias de infraestrutura e projetos especiais.
  • Realizar vistorias e inspeções em unidades para identificar necessidades de manutenção e conformidade com normas de segurança e qualidade.
  • Elaborar relatórios de controle de custos, indicadores de desempenho e status de operações de facilities.
  • Atuar como ponto de contato entre áreas internas e fornecedores, garantindo comunicação clara e soluções eficazes.
  • Conduzir tratativas de ocorrências emergenciais (quebras, falhas operacionais, incidentes) assegurando rápida resolução.
  • Participar do planejamento orçamentário da área e auxiliar no controle de despesas relacionadas a facilities.
  • Responsável pela gestão de contratos e fornecedores terceirizados (limpeza, copa, jardinagem, entre outros), assegurando qualidade e cumprimento dos SLAs.
  • Atua no acompanhamento de manutenções preventivas e corretivas, controle de chamados via sistema (Pipefy), gestão de insumos e consumíveis, além de apoiar melhorias de infraestrutura e projetos especiais.
  • Realiza vistorias em unidades, elabora relatórios de custos e indicadores, conduz tratativas emergenciais da área.
  • Atua como elo entre áreas internas e fornecedores, garantindo soluções eficazes e alinhamento com normas de segurança e qualidade.
  • Fará gestão de processos em prédios do ABCDM e Zona Leste com visitas presenciais.

Descrição Perfil Técnico:

  • Ensino superior completo em Administração, Processos Gerenciais ou áreas correlatas.
  • Gestão de contratos e fornecedores;
  • Planejamento e acompanhamento de manutenção preventiva e corretiva;
  • Gestão de insumos e serviços (impressoras, máquinas de café, purificadores, descartáveis, material de escritório);
  • Controle de custos operacionais, elaboração de relatórios e indicadores da área;
  • Conhecimento básico em boas práticas de facilities;
  • Pacote Office avançado (principalmente Excel e PowerPoint) e vivência com sistemas de chamados/help desk ou plataformas de gestão de facilities.
  • Experiência com gestão de múltiplos sites/unidades (diferencial).
  • Ter boa escrita e comunicação.

Diferenciais:

  • Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Facilities.
  • Conhecimento em normas de segurança do trabalho e meio ambiente (ex.: NR’s, ISO 14001, ISSO 45001);
  • Noções de gestão de projetos (ex.: metodologias ágeis, PMBOK, Kanban);
  • Pacote Office avançado, com ênfase em Excel (tabelas dinâmicas, dashboards, gráficos e fórmulas complexas, Power Query).
  • Vivência em empresas de médio ou grande porte com múltiplos sites/unidades;
  • Experiência em negociação de contratos complexos;
  • Atuação em projetos de otimização de custos e sustentabilidade (gestão de resíduos, eficiência energética, ESG).

Competências Comportamentais:

  • Capacidade de liderança e influência, mesmo sem posição hierárquica direta;
  • Inteligência emocional para lidar com pressão e conflitos;
  • Perfil colaborativo, com habilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e multidisciplinares;
  • Iniciativa para propor melhorias contínuas e inovação em processos.
  • Responsável e comprometido(a): assume as entregas com seriedade, garantindo prazos e qualidade.
  • Organizado(a): consegue lidar com múltiplas demandas simultâneas sem perder o controle dos processos.
  • Boa comunicação: clareza e objetividade na interação com gestores, fornecedores e clientes internos.
  • Relacionamento interpessoal: facilidade em construir parcerias e lidar com diferentes perfis de pessoas.
  • Flexibilidade e adaptabilidade: capacidade de se ajustar rapidamente a mudanças e imprevistos do dia a dia.
  • Visão prática e resolutiva: foco em soluções rápidas e eficazes, mesmo em situações de pressão.
  • Perfil colaborativo: trabalha em equipe, compartilha informações e apoia colegas sempre que necessário.
  • Postura ética e discreta: sabe lidar com informações sensíveis e ambientes corporativos de forma profissional.
  • Proatividade: antecipa necessidades, identifica riscos e propõe melhorias contínuas nos processos.
  • Inteligência emocional: mantém o equilíbrio diante de situações de estresse, sabe ouvir, gerenciar conflitos e tomar decisões com empatia e clareza.
  • Capacidade de liderança (mesmo sem cargo formal): influencia positivamente colegas e fornecedores, servindo como referência no time.
  • Organização e atenção a detalhes.
  • Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes áreas e níveis hierárquicos.
  • Visão analítica para identificar problemas e propor soluções.
  • Proatividade e autonomia para tomada de decisões.
  • Capacidade de gestão de prioridades e de atuar sob pressão.
  • CNH B - experiência em carros manuais, disponibilidade para deslocamento em SP.

 

Como Aplicar: Todas as incrições devem ser realizadas através do nosso portal de VAGAS (https://jump.inhire.app/vagas).

Informações da Empresa: 

Nascida do objetivo de atender projetos e prestar serviços de forma eficiente e diferenciada somos uma empresa especializada em serviços de tecnologia e análise de dados, contando com uma equipe altamente capacitada em diversas áreas. Atendemos uma variedade de projetos, oferecendo expertise na captação e análise de dados, bem como a concepção e desenvolvimento de produtos.

Diferenciamo-nos pelo uso de uma metodologia única, proporcionando resultados de alta performance e qualidade com agilidade e eficiência. Acreditamos em ultrapassar o convencional, trazendo inovação para todos os segmentos de negócio.

Com mais de 12 anos de experiência no mercado de tecnologia, a Jump destaca-se como a parceira ideal para extrair o máximo potencial de seus dados de maneira eficaz e ágil. Nossa equipe especializada está sempre pronta para atender às necessidades específicas de nossos clientes em dados, a qualquer momento.

Sobre a área Administrativa

A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.

As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.

A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

O Novo Jogo do Marketing Digital em 2026

O mercado de marketing digital em 2026 consolidou uma ruptura definitiva: o conteúdo que apenas informa tornou-se commodity. Se anos atrás a briga era por "produzir em volume para ser visto", o avanço exponencial da Inteligência Artificial Generativa e das regras de privacidade mudou o foco. O marketing digital hoje exige uma abordagem preditiva, altamente técnica e, paradoxalmente, muito mais humana.

Neste cenário maduro, não basta dominar ferramentas de anúncios ou publicar nas redes sociais. A disputa agora acontece nos bastidores tecnológicos: na gestão de dados primários, na integração do marketing com vendas e na capacidade de criar uma marca com autoridade inquestionável.

1. O Fim do "Hacking" e a Ascensão do First-Party Data (Dados Proprietários)

Com regulamentações rígidas de privacidade globais e o fim do suporte a cookies de terceiros pelos principais navegadores, as estratégias baseadas em "perseguir" o usuário pela web perderam força. O novo ativo mais valioso de uma empresa chama-se First-Party Data (dados coletados diretamente do consumidor, com consentimento).

Empresas que passaram os últimos anos construindo bases sólidas de leads e clientes (Inbound Marketing) possuem uma vantagem absurda sobre concorrentes que dependem exclusivamente do tráfego pago (Outbound) e de algoritmos do Google ou da Meta.

Ação Prática: O "Muro de Conteúdo"

Em 2026, marcas estão investindo pesadamente em plataformas próprias, comunidades e conteúdos premium que exigem cadastro (e-mail, preferências de consumo) para acesso, fugindo da dependência das redes sociais de terceiros.

2. IA Integrada, mas "Fadiga do Fake" no Conteúdo

A Inteligência Artificial já é rotina para a esmagadora maioria dos profissionais de marketing. Ferramentas como LLMs (modelos de linguagem grandes) otimizam processos, geram copies básicos, estruturam automações complexas (CRM) e prevêem comportamentos do usuário. No entanto, o uso da IA para Geração de Conteúdo em Massa fracassou.

"O mercado já batizou o movimento de ‘fadiga do fake’: a rejeição crescente a conteúdo genérico, perfeitamente estruturado, mas sem substância, ponto de vista ou experiência real."

Para se destacar em 2026, as marcas precisam comprovar o E-E-A-T (Experiência, Expertise, Autoridade e Confiabilidade). Os motores de busca e de IA (como Perplexity e ChatGPT Search) priorizam respostas que trazem vivência humana e opiniões de especialistas de nicho, penalizando textos robóticos ou puramente informativos.

3. SEO Multimodal e Social SEO

As buscas deixaram de ser exclusivas do Google e do formato de texto. Hoje, o SEO é fragmentado em duas grandes frentes que não podem mais ser ignoradas:

  • Busca Generativa e Multimodal (GEO): Otimização não apenas para links, mas para que a IA resuma a sua marca como "A" resposta para o usuário. Isso envolve dados estruturados perfeitos e otimização para buscas por voz e imagem (Google Lens).
  • Social SEO: O TikTok, Instagram e YouTube se tornaram os buscadores primários para as novas gerações. Em 2026, criar conteúdo otimizado com palavras-chave dentro das próprias redes sociais é tão vital quanto ranquear em motores tradicionais.

4. O Profissional de 2026: Obsessão por Performance e Growth

Para quem busca atuar na área, o mercado esfriou para o "especialista em apertar botões" (o gestor de mídias sociais genérico). As grandes oportunidades estão concentradas na intersecção entre criatividade, vendas e dados. As carreiras mais valorizadas são:

  • Growth Marketers e Especialistas em CRO (Otimização de Conversão): Profissionais focados em encontrar gargalos no funil de vendas, melhorando a experiência do usuário em landing pages e retendo clientes.
  • Analistas de Dados / Power BI no Marketing: Quem consegue comprovar o Retorno sobre Investimento (ROI) de cada real gasto, integrando os dashboards de marketing diretamente às metas do time comercial.
  • Estrategistas de Automação e CRM: O foco mudou do simples "disparo de e-mail" para a automação inteligente preditiva, que personaliza a comunicação no tempo certo, com a mensagem exata.

Conclusão

Em 2026, o marketing digital de sucesso é aquele que automatiza e escala a operação tecnológica através da inteligência artificial e uso inteligente de dados, mas mantém a estratégia, a empatia e a conexão humana como diferenciais insubstituíveis. O marketing não é mais sobre ser visto em todo lugar; é sobre ser relevante no lugar exato.