Especialista De Inovação & Marketing

Especialista de Inovação & Marketing - Suplementos

Resumo: Profissional responsável por liderar a inovação técnica da categoria de suplementos dentro do portfólio do grupo, atuando como ponte entre ciência, mercado e fabricantes. Tem como missão elevar o rigor técnico da nossa marca atual de suplementos e estruturar a expansão da categoria para outras marcas do pool, destravando novas frentes de receita por meio de lançamentos assertivos e apostas não-óbvias sustentadas por leitura técnica e de mercado.

Responsabilidades:

• • Realizar diagnóstico técnico e competitivo da marca atual de suplementos, incluindo análise de portfólio, formulações, fabricantes e gaps técnicos
  • Mapear e monitorar continuamente os principais concorrentes diretos e indiretos (portfólio, claims, pricing, posicionamento)
  • Conduzir estudos de fit das demais marcas do pool com novas categorias de suplementação
  • Estruturar e gerir o roadmap de inovação da categoria, com lançamentos e reformulações priorizados
  • Construir e qualificar a rede de fabricantes estratégicos, mapeando capacidades, SLAs, diferenciais e backups
  • Negociar tecnicamente com fabricantes e laboratórios, garantindo qualidade, viabilidade e competitividade
  • Acompanhar literatura científica, tendências de ingredientes e movimentos regulatórios da Anvisa
  • Construir e manter biblioteca técnica interna (fichas de ativos, dossiês, claims, racional científico) para apoiar marketing, comercial e regulatório
  • Validar tecnicamente claims e materiais de comunicação, garantindo aderência regulatória e rigor científico
  • Apoiar a definição de pricing e margem com leitura de viabilidade técnica e comercial
  • Identificar e propor apostas não-óbvias de inovação que possam abrir novas frentes de crescimento no portfólio

Escolaridade:

• Formação superior em Farmácia, Nutrição, Engenharia de Alimentos, Biomedicina, Química ou áreas correlatas
• Pós-graduação ou especialização em áreas relacionadas (nutrição esportiva, fitoterapia, ciência de alimentos, regulatório) é diferencial

Experiência:

• 4 a 7 anos de experiência em posições técnicas ou de produto na indústria de suplementos, nutracêuticos, alimentos funcionais ou áreas correlatas
• Experiência prévia gerenciando relacionamento com fabricantes terceirizados (private label) é um forte diferencial
• Vivência em marca própria de varejo ou em categorias adjacentes (dermocosméticos funcionais, fitoterápicos) conta positivamente

Competências Técnicas:

• Domínio de ativos, dosagens, formas farmacêuticas e formulações de suplementos
• Conhecimento aplicado da regulamentação Anvisa para suplementos (RDC 243/2018, claims permitidos, novos ingredientes)
• Capacidade de leitura crítica de literatura científica e tradução para linguagem de produto
• Inteligência competitiva e análise de mercado (benchmark de portfólio, claims, pricing, share)
• Relacionamento e negociação técnica com fabricantes e laboratórios
• Fundamentos de marketing de produto (posicionamento, claims, storytelling técnico)
• Pricing, leitura de margem e viabilidade comercial
• Inglês para leitura de papers e tratativas com fornecedores internacionais

Competências Comportamentais:

• Curiosidade técnica genuína — acompanha tendências de ingredientes e ciência por interesse próprio
• Ponte entre mundos — traduz ciência para marketing e marketing para fábrica sem perder rigor
• Autonomia investigativa — conduz análises e investigações sem precisar de roteiro
• Pragmatismo regulatório — equilibra ousadia e risco dentro do que a Anvisa permite
• Articulação — transita bem entre liderança, fornecedor e times internos
• Senso de dono — trata a categoria como negócio próprio, não como demanda

Outros Requisitos:

• Disponibilidade para visitas técnicas a fabricantes e laboratórios
• Disponibilidade para participação em feiras e eventos do setor (FCE Pharma, In-Cosmetics, FiSA, entre outros)

Benefícios:

• [Lista de benefícios oferecidos, como seguro de saúde, férias pagas, plano de aposentadoria, etc.]

Como Aplicar: [Instruções sobre como os candidatos devem enviar suas candidaturas, incluindo um link para a página de carreiras da empresa, endereço de e-mail ou outra forma de contato.]

Informações da Empresa: [Um breve parágrafo sobre a empresa, incluindo sua missão, visão e valores.]

Lembre-se de que a estrutura acima é apenas um ponto de partida. Cada empresa e posição pode ter requisitos e detalhes específicos, portanto, ajuste-a conforme necessário para atender às necessidades da sua organização. Também é importante manter a descrição de cargo atualizada à medida que as necessidades da empresa e da posição mudam. testes