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Profissional Program Planning

radix

Remoto BR
Sem Categoria

Score da Vaga

90 pontos
Modelo remoto (+90)

A primeira coisa que você precisa saber é que aqui você não vai cair na rotina. A Radix desenvolve soluções para empresas de diferentes setores e indústrias. Cada projeto tem suas tecnologias, soluções e prazos e você terá oportunidade de atuar e experimentar diferentes desafios. Além da nossa atuação pelo Brasil, com escritório no Rio de janeiro, São Paulo e Belo Horizonte, temos também filiais nos Estados Unidos, fazendo com que a Radix se consolide cada vez mais como uma empresa global.

Quer fazer parte dessa história e transformar ideias e sonhos em realidade? 

 

Como Profissional Program Planning você vai:  

Reporte e Governança do Programa

  • Padronizar a forma como os gerentes de projeto reportam status, progresso, riscos, indicadores financeiros e desempenho.
  • Simplificar e automatizar templates de reporte sempre que possível.
  • Criar e manter dashboards executivos que demonstrem a saúde do programa em todos os projetos ativos.
  • Estabelecer uma rotina consistente de reportes, incluindo reuniões semanais, quinzenais ou mensais, conforme necessário.
  • Preparar consolidações e resumos do programa para a liderança e executivos.
  • Garantir que os dados dos projetos sejam precisos, atualizados e acionáveis.

Controle Financeiro e de Performance

  • Manter visibilidade sobre o desempenho financeiro do programa, incluindo orçamento, realizado, forecast, margem, burn rate e alocação de custos.
  • Consolidar informações financeiras de múltiplos projetos em uma visão única do programa.
  • Identificar lacunas relacionadas ao acompanhamento orçamentário, alocação de recursos, utilização de centros de custo, change orders e previsões financeiras.
  • Sinalizar inconsistências para os gerentes de projeto e para a liderança do programa, permitindo ações corretivas.
  • Apoiar os gerentes de projeto com recomendações quando houver desvios financeiros ou de entrega.
  • Monitorar áreas compartilhadas entre projetos, incluindo recursos comuns, dependências cruzadas e custos não atribuídos.

Gestão de Performance da Execução e Riscos

  • Monitorar cronogramas, custos, mudanças de escopo, riscos, problemas, dependências e saúde das entregas em todo o programa.
  • Conduzir reuniões recorrentes de revisão com os gerentes de projeto.
  • Questionar reportes incompletos, pouco claros ou quando o desempenho estiver abaixo do esperado.
  • Identificar riscos antecipadamente e escalá-los com recomendações objetivas.
  • Apoiar a elaboração de planos de ação corretiva para projetos atrasados, acima do orçamento, com falta de recursos ou sem responsáveis claramente definidos.
  • Garantir que riscos, problemas e mudanças contratuais sejam identificados com antecedência suficiente para que a liderança possa atuar.

Planejamento de Recursos e Capacidade

  • Apoiar o planejamento de recursos e previsões de capacidade do programa.
  • Monitorar se os recursos estão corretamente alocados aos projetos e centros de custo.
  • Identificar situações de subalocação, sobrealocação e lacunas entre demanda e capacidade disponível.
  • Apoiar a liderança na previsão de necessidades futuras de contratação com base no pipeline de projetos e compromissos de entrega.

Ferramentas, Automação e Dados

  • Utilizar ferramentas como Power BI, Pipedrive, Excel e outras plataformas de automação e reporte para aumentar a visibilidade e reduzir esforços manuais.
  • Criar ou aprimorar dashboards que forneçam visibilidade em tempo real ou próxima do tempo real sobre o desempenho dos projetos e do programa.
  • Promover melhorias contínuas nos processos de reporte, templates e qualidade dos dados.
  • Trabalhar em parceria com gerentes de projeto, equipe financeira e liderança para tornar os dados do programa mais confiáveis e úteis para tomada de decisão.

 
Para essa vaga, você deve ter: 

  • Experiência em suporte à gestão de projetos, gestão de programas, PMO, controle de projetos ou operações.
  • Sólido entendimento de indicadores financeiros de projetos, incluindo orçamento, realizado, forecast, burn rate, margem e change orders.
  • Capacidade de consolidar informações de múltiplos projetos e identificar tendências, riscos e oportunidades de melhoria.
  • Forte experiência com Power BI, Excel e ferramentas de reporting/dashboard.
  • Capacidade de trabalhar com gerentes de projeto e liderança para melhorar a qualidade dos reportes e a responsabilização dos envolvidos.
  • Excelentes habilidades de comunicação e conforto para questionar informações incompletas ou inconsistentes.
  • Capacidade de atuar em um ambiente em crescimento e dinâmico, onde processos ainda estão sendo estruturados e aprimorados.
 

 

Benefícios:  

  • Assistência Médica Nacional (para o titular e dependentes, com quarto privativo)
  • Assistência odontológica nacional (para o titular e dependentes)
  • Vale refeição / alimentação flexível
  • Auxílio home office 
  • Day off (no mês do aniversário)
  • Wellhub (antigo Gympass)
  • Licença Maternidade (6 meses) e Paternidade (20 dias) estendidas
  • Auxílio creche para filhos de até 3 anos (por filho) 
  • Apoio em saúde mental com a Wellz
  • Clube de Vantagens com descontos em diversos parceiros
  • Convênio com instituições de ensino e cursos de idioma
  • Desenvolvimento Profissional (Universidade Corporativa)
  • Parceria com empresa de coworkings no Brasil
  • Programa de Qualidade de Vida e Bem-Estar
  • Médico consultor para acompanhamento de radixers
  • Planos de incentivos

  

A Radix está sempre no topo das Melhores Empresas para se trabalhar porque:  

  • Temos profissionais comprometidos, dedicados, curiosos e inovadores. 
  • O espírito de equipe é a nossa maior força. Trabalhamos de forma cooperativa e sabemos que estamos juntos, remando na mesma direção.
  • Temos um ambiente diverso, que valoriza equidade e inclusão. 
  • Nossa jornada de trabalho é flexível e em quase todos os projetos é possível trabalhar de qualquer lugar do Brasil. 
  • Valorizamos o bem-estar e o cuidado com as nossas pessoas, com programas de apoio à saúde mental, psiquiatra e médico consultor disponíveis. 
 

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#VemPraRadix

Código da vaga: C0e7

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Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

Estratégias Avançadas para Dominar o LinkedIn

O maior erro que os profissionais cometem no LinkedIn é tratá-lo como um repositório estático de currículos. A plataforma evoluiu para se tornar um poderoso motor de busca (SEO) de talentos e um ecossistema de conteúdo.

Ter uma foto bem iluminada e o campo "Experiência" preenchido já não é um diferencial; é o mínimo esperado. Se você deseja atrair recrutadores, parceiros de negócios ou clientes de forma passiva, precisa entender como o algoritmo funciona e como gerar valor real. Aqui estão as estratégias mais eficazes para transformar seu perfil.

1. Otimize seu Título (Headline) para SEO

O "Título" (aquela frase que fica logo abaixo do seu nome) é o espaço imobiliário mais valioso do seu perfil. É a principal métrica que o algoritmo de busca do LinkedIn utiliza quando um recrutador digita palavras-chave.

Muitas pessoas cometem o erro de colocar apenas o cargo atual (ex: "Engenheiro de Software na Empresa X"). Em vez disso, use uma fórmula que combine Cargo + Especialidades (Palavras-chave) + Proposta de Valor.

💡 Antes e Depois

Comum: Gerente de Marketing

Otimizado: Gerente de Marketing Estratégico | Especialista em Inbound & Growth Hacking | Ajudando empresas a escalarem receitas através de tráfego orgânico

2. Engajamento Estratégico (O Segredo do Algoritmo)

Você não precisa necessariamente criar posts todos os dias para ter visibilidade. O algoritmo do LinkedIn premia fortemente os "comentários de valor". Quando você comenta na postagem de alguém com uma reflexão inteligente (não apenas um "Parabéns!" ou texto gerado por IA), sua foto, seu nome e seu título aparecem para toda a rede daquela pessoa.

Dedique 15 minutos do seu dia para comentar em publicações de líderes da sua área ou de empresas nas quais você gostaria de trabalhar. Isso cria Brand Awareness (consciência de marca) pessoal e frequentemente resulta em convites de conexão altamente qualificados.

3. Fuja do "Estou muito feliz em anunciar..."

A cultura do LinkedIn ficou famosa pela positividade tóxica e pelas "humildes exibições" (humblebrag). Para se destacar no meio do ruído, aposte na autenticidade. Compartilhar fracassos, lições aprendidas após um projeto dar errado ou documentar o seu processo de aprendizado (build in public) gera muito mais conexão emocional do que apenas postar vitórias plastificadas.

"As pessoas não se conectam com a perfeição; elas se conectam com a vulnerabilidade profissional e com a resiliência."

4. O Domínio das Mensagens (InMail)

Adicionar alguém apenas enviando o convite vazio é desperdiçar uma oportunidade. Ao mesmo tempo, enviar um "pitch" de vendas ou pedir emprego na primeira mensagem é como pedir alguém em casamento no primeiro encontro.

Use a estratégia "Dar, Dar, Pedir". Ao se conectar com alguém estratégico:

  • Mensagem 1: Elogie um artigo específico que a pessoa escreveu ou um projeto da empresa dela. (Sem pedir nada).
  • Mensagem 2 (dias depois): Compartilhe uma ferramenta, artigo ou contato que seja útil para o desafio que ela enfrenta. (Dar valor).
  • Mensagem 3: Somente então, faça um pedido simples, como "Teria 10 minutos para um café virtual para falarmos sobre as tendências de mercado da área X?".

5. Acompanhe seu SSI (Social Selling Index)

Você sabia que o LinkedIn dá uma nota secreta para o seu perfil? Chama-se Social Selling Index (Índice de Vendas Sociais). É uma métrica de 0 a 100 que avalia o quão eficaz você é em estabelecer sua marca, localizar as pessoas certas, engajar-se com insights e construir relacionamentos.

Perfis com pontuações acima de 70 ganham até 20% mais alcance orgânico em suas publicações. Você pode verificar a sua nota gratuitamente (basta estar logado e acessar linkedin.com/sales/ssi) para entender onde você precisa melhorar a sua atuação na rede.