Pessoa Coordenadora De Eventos

Quem Somos

O recrutamento no Brasil ainda funciona como banco em 2005: o sistema registra, o humano faz todo o trabalho. O InHire existe pra inverter essa lógica.

Somos um sistema de recrutamento que centraliza toda a operação em um só lugar. Abertura de vaga, atração, triagem, entrevista, contratação. Tudo dentro de um produto só, usado todos os dias por centenas de empresas, de operações médias a grandes corporações. Já são cerca de 120 pessoas, 100% remoto, espalhadas pelo Brasil. E estamos num momento raro para uma empresa do nosso estágio: a base está sólida, a operação roda, e o próximo capítulo do produto vai redefinir o que um ATS é capaz de fazer.

Esse é o tipo de momento que atrai gente que prefere construir a esperar briefing, que se move bem com ambiguidade e aprende rápido porque o produto evolui a cada sprint. As decisões acontecem perto do problema, o ritmo é alto e ninguém precisa pedir permissão pra resolver o que está na frente. Nos próximos meses, o produto vai mudar de patamar e quem entrar agora vai ajudar a construir isso. 

O que Buscamos

Buscamos uma liderança para a frente de Eventos, com perfil híbrido — estratégico para desenhar a visão e mão na massa para garantir execução impecável. Você será responsável por construir e evoluir essa área, orquestrando eventos próprios e participações em eventos terceiros. A sua atuação engloba tanto eventos digitais quanto presenciais, com foco em geração de pipeline e fortalecimento de marca.

O que você fará

1. Estratégia e Planejamento

• Liderar o calendário de eventos: definir o mix entre eventos próprios (jantares executivos, AI Labs, workshops, webinars) e participação em terceiros (feiras, congressos), alinhado aos OKRs de Growth e às contas-alvo Enterprise.

• Curadoria e narrativa: definir tema, formato e mensagem de cada evento em alinhamento com time de Conteúdo e Posicionamento, garantindo coerência com a estratégia do InHire.

• Gestão de budget: planejar e controlar o orçamento da área, negociando com fornecedores e justificando investimento com ROI claro por evento.

2. Execução e Operação (mão na massa)

• Produção end-to-end: coordenar logística completa:

• Digital (transmissão, roteiros, Q&A)

• Presencial (espaço, ativações, materiais, brindes, logística do time).

• Liderança do time direto: dar direção, feedback e desenvolver as pessoas da área, definindo prioridades e padrão de execução.

• Gestão de stakeholders externos: agências, produtoras, palestrantes, parceiros de co-marketing e fornecedores.

• Visitas técnicas em São Paulo: avaliar pessoalmente espaços, restaurantes e fornecedores para garantir qualidade.

• Criação de experiência: Garantir o “Uau factor”. Criar experiências que reflitam a identidade da marca e destaquem o InHire frente aos concorrentes.

3. Geração e Aceleração de Pipeline Enterprise

• Geração de demanda: desenhar eventos conectados a contas-alvo, atraindo decisores e champions Enterprise.

• Aceleração de pipeline: atuar como alavanca dentro do processo comercial, desenhando a ativação certa (jantar, sessão de produto, encontro executivo) em alinhamento com Vendas.

• Orquestração com Vendas e Pré-vendas: desenhar jornadas pós-evento (cadências, playbooks, handoff), garantir follow-up qualificado e identificar contas prioritárias.

• Alinhamento com Performance: garantir audiência qualificada em eventos digitais e mídia de divulgação consistente.

4. Análise e Melhoria Contínua

• Definir e acompanhar KPIs por evento: inscritos, comparecimento, CPL, oportunidades geradas, deals acelerados, deals influenciados.

• Conduzir post-mortems estruturados e evoluir playbooks da área.

Quem buscamos

• Liderança: sabe dar direção, feedback e desenvolver pessoas. Constrói time, não só delega tarefas.

• Ownership: assume os resultados da área de ponta a ponta — não terceiriza problema, não espera permissão para resolver.

• Visão estratégica + execução: pensa o plano com profundidade e coloca a mão na massa quando o trabalho exige. Não escolhe um dos dois.

• Olhar analítico: usa dados para decidir, defender investimento e evoluir o que entrega.

• Visão comercial: entende como uma área de marketing/eventos conversa com vendas e impacta receita. Não opera em silo.

• Criatividade aplicada: tem ideias diferentes do óbvio e sabe testá-las com critério, sem cair no "criativo sem racional".

O que buscamos

• Experiência em liderança e gestão de pessoas.

• Experiência sólida em planejamento e produção de eventos B2B (digitais e presenciais).

• Vivência em SaaS, tecnologia ou startups em crescimento acelerado.

• Experiência em gestão de fornecedores e controle orçamentário.

• Domínio de plataformas de eventos virtuais (StreamYard, Zoom Webinar ou equivalentes).

• Conhecimento de ferramentas de AI para evolução e automação de processos

Diferenciais que valorizamos

• Vivência em eventos voltados a contas Enterprise (jantares executivos, mentorias, advisory boards, eventos C-level).

• Experiência em feiras setoriais de grande porte (planejamento, ativação de estande, captação e follow-up de leads).

• Conhecimento em HubSpot ou outros CRMs (formulários, automação, análise de jornada).

• Experiência prévia no mercado de RH / HRTech.

• Experiência com parcerias com marcas complementares.

O que oferecemos

• Plano de saúde Amil

• Gympass ou Total Pass

• Day off no dia do seu aniversário

• BemEstar (teleconsultas mensais com psicólogos, nutricionistas, médicos, etc). 

• Licenças maternidade e paternidade estendidas 

• Descanso remunerado (30 dias por ano)
  
  
  

Modelo de contratação

• 100% Remoto

•  Modelo PJ