Consultor(A) Sênior Sap Mm / Ptp — Integração Sap Com Tms | Recife
deloitte
Remoto
BR
Analista de Sistemas
Recursos Humanos
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Analista de Sistemas (+10)
Recursos Humanos (+10)
Você na Deloitte:
Você terá a oportunidade de evoluir sua carreira na organização com o portfólio de serviços profissionais mais diversificado do mundo, atuando como Consultor(a) Sênior SAP MM no time de SAP. Na sua rotina, você irá
- Participar do levantamento, análise e validação de requisitos de negócio, garantindo entendimento completo do escopo, objetivos e necessidades da solução;
- Traduzir requisitos de negócio em especificações funcionais e/ou técnicas, garantindo alinhamento com as melhores práticas SAP e com a arquitetura da solução;
- Desenhar, configurar e/ou apoiar o desenvolvimento de soluções SAP, com foco em processos de Procure-to-Pay - P2P, gestão de materiais, inventário e logística de entrada;
- Apoiar projetos de integração entre SAP e sistemas terceiros de Transportation Management System - TMS;
- Executar testes unitários, apoiar ciclos de System Integration Testing - SIT e dar suporte ao User Acceptance Testing - UAT;
- Identificar, registrar e acompanhar a resolução de defeitos, garantindo análise de causa raiz e tratamento adequado durante os ciclos de teste;
- Preparar planos de cutover e apoiar as fases de Go-Live e Hypercare, contribuindo para a estabilidade da solução em produção;
- Colaborar com times multifuncionais, incluindo áreas de negócio, equipes técnicas e parceiros externos, garantindo alinhamento da solução e integração entre sistemas;
- Manter a documentação atualizada e apoiar a transferência de conhecimento, assegurando a sustentabilidade da solução e transição adequada para os times de suporte.
Na Deloitte, buscamos pessoas que queiram gerar impactos positivos todos os dias. Impulsionamos talentos para que possam se desenvolver em um ambiente colaborativo, com times diversos e que tragam energia, empoderamento, interação e conexões. O nosso crescimento é exponencial porque os talentos que recrutamos possuem os nossos valores em suas essências.
Liderar o caminho, fomentar a inclusão, colaborar para mensurar impactos, servir com integridade e cuidar uns dos outros são pontos essenciais e inegociáveis para fortalecer ainda mais o nosso propósito.
Acreditamos na força dos talentos que preparamos. Eles transformam de fato, impactam organizações, impulsionam mais talentos e criam oportunidades. Que tal fazer parte da maior organização de serviços profissionais do mundo? Escolha seu impacto.
O que precisa para você se candidatar à vaga?
- Formação superior em Tecnologia da Informação, Engenharia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
- Experiência sólida e avançada em SAP MM, com forte domínio dos processos de Procure-to-Pay - P2P;
- Conhecimento consistente em processos de gestão de materiais, gestão de inventário, movimentações de mercadorias e transferências de estoque;
- Experiência em processos de inbound logistics, incluindo adaptação de fluxos para integração com sistemas TMS;
- Conhecimento em processos como ASN - Advanced Shipping Notification, inbound deliveries e goods receipt;
- Experiência com integração de pedidos de compra, garantindo a transmissão adequada de dados de inbound shipment para o TMS;
- Entendimento dos impactos de planejamento e execução de transporte nos processos de armazém, estoque e inventário;
- Familiaridade com mecanismos de integração, como IDocs e BAPIs, especialmente aplicados à logística de entrada e colaboração com fornecedores via TMS;
- Capacidade de elaborar especificações funcionais, apoiar desenho de solução, executar testes e atuar em ciclos completos de projeto;
- Vivência em projetos SAP com integração a sistemas externos ou soluções terceiras;
- Inglês avançado.
Será considerado diferencial:
- Experiência prévia em projetos de integração SAP com TMS ou soluções logísticas de transporte;
- Conhecimento em processos de inbound transportation, gestão de fornecedores, recebimento de mercadorias e integração com armazéns;
- Vivência em projetos globais envolvendo múltiplos países, fornecedores, centros, plantas e fluxos logísticos complexos;
- Experiência em ambientes SAP S/4HANA;
- Conhecimento em integração entre SAP MM, WM/EWM, SD, FI e módulos ou sistemas logísticos relacionados.
Esperamos você neste time!
Sobre a área de Analista de Sistemas
O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.
As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.
Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de UX
A área de User Experience (UX) Design é focada em otimizar a experiência geral do usuário ao interagir com um produto ou serviço. Profissionais de UX realizam pesquisas com usuários (UX Research), mapeiam jornadas, criam wireframes, realizam testes de usabilidade e definem fluxos de navegação para garantir que o produto seja intuitivo, útil e atenda às necessidades reais dos usuários.
Sobre a área de Conteúdo
A área de Conteúdo e Social Media é essencial para construir presença digital e engajamento com audiências. Profissionais criam estratégias de conteúdo, gerenciam redes sociais e desenvolvem narrativas de marca impactantes.
As principais habilidades incluem copywriting, storytelling, gestão de comunidades, análise de métricas, produção audiovisual e conhecimento de algoritmos de cada plataforma.
Com o crescimento do marketing de influenciamento e do commerce via social, essa área continua gerando novas oportunidades de carreira.
Sobre a área de Ecommerce Manager
O Ecommerce Manager é o profissional responsável por toda a gestão estratégica e operacional de lojas virtuais e marketplaces. Ele lidera equipes, define estratégias de preço, promoção e catálogo, e acompanha a performance de vendas online em múltiplas plataformas.
As principais habilidades incluem gestão de catálogo, pricing dinâmico, campanhas sazonais (Black Friday, Cyber Monday), gestão de marketplace (Amazon, Mercado Livre, Shopee, Magalu), tráfego pago, CRO e gestão de equipe. Conhecimento de Shopify, VTEX, WooCommerce, Google Ads, Meta Ads e métricas de performance é diferencial.
Ecommerce Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam gestão multi-marketplace, otimização de checkout e estratégias de mobile commerce. A área oferece oportunidades desde gerente de ecommerce até diretor de vendas online, com foco em receita, experiência do cliente e crescimento.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Designer Gráfico
O Designer Gráfico é o profissional responsável por criar peças visuais para comunicação impressa e digital, desde identidade visual e logotipos até materiais de marketing e embalagens. Ele combina criatividade com técnica para transmitir mensagens de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem Adobe Photoshop, Illustrator e InDesign, CorelDRAW, design de identidade visual, tipografia, teoria das cores, packaging design e motion graphics. Conhecimento de ilustração vetorial, impressão offset/digital e produção gráfica é diferencial.
Designers Gráficos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design para redes sociais, infográficos e conseguem criar materiais que fortalecem a identidade visual da marca. A área oferece oportunidades desde designer gráfico júnior até art director e design director.