Product Manager - Resolução B2B
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Score da Vaga
100 pontosNo Reclame AQUI, não buscamos "produteiros" de backlog. Buscamos Líderes de Negócio e Construtores. Estamos em uma jornada para transformar nosso ecossistema através da plataformização e da excelência operacional. Para isso, o modelo do PM tradicional acabou. Nosso novo padrão é o Product Builder (AI-Augmented PM): um profissional que funde inteligência de negócio com a potência da Inteligência Artificial para entregar produtos que escalam de verdade.
Este(a) Senior Product Manager terá uma missão clara: simplificar a resolução de problemas para que toda empresa transforme uma reclamação em uma oportunidade de mostrar seu valor e construir boa reputação. Em um ecossistema onde o consumidor decide em quem confiar a partir de como as empresas respondem, essa squad é o ponto onde a promessa do Reclame AQUI vira comportamento real: empresa vê o problema, responde, resolve — e o consumidor sente esse cuidado.
Pilares de Responsabilidade:
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Arquitetura de Ativação: Projetar e gerenciar a jornada da empresa desde o primeiro contato até a resposta recorrente. Você é guardião(ã) do elo do meio do flywheel: sem você, o volume capturado a montante evapora.
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Customer-Centric & Data-Driven: Transformar o diagnóstico do comportamento da empresa em alavancas reais: reduzir fricção da resposta, acertar canal e timing do alerta, segmentar a base por propensão e por perfil.
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Qualidade da Resolução, não só do Volume: Garantir que o ganho de resposta se converta em resolução percebida pelo consumidor. O indicador que importa é o Índice de Resolução, não o número de mensagens enviadas pela empresa.
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Liderança de Impacto sobre a Squad: Unir engenharia de produto, design, ciência de dados e analytics em torno de métricas com impacto direto na NSM, engajando o time num problema cujo usuário é uma empresa que, no começo, não quer estar ali.
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AI Velocity: Utilizar IA diariamente para discovery, prototipagem, análise de padrões de silêncio e abandono, geração e teste de variantes de comunicação com a empresa e simulação de cenários. Entregar em velocidade superior ao mercado tradicional.
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Influência Cross Platform: Articular com Reclamação e Avaliação no flywheel do consumidor, e com Growth, Core, Vendas, CS e Atendimento no lado B2B. Garantir que produto, comunicação e relacionamento empurrem na mesma direção.
O que você precisa:
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Cabeça de B2B e de SaaS de PME: Seu usuário é uma empresa, muitas vezes pequena, sem time de atendimento, sem processo e sem tempo. Você desenha produto para quem tem 5 minutos por semana, não para quem tem um contact center. Simplicidade radical aqui não é preferência estética, é requisito de sobrevivência do produto.
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Obsessão por ativação e primeira experiência: O coração desta vaga é o momento em que a empresa responde pela primeira vez. Você precisa dominar onboarding, time-to-value, ativação e os mecanismos que fazem alguém dar o primeiro passo em um sistema no qual ainda não confia.
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Entender incentivo, não só interface: A empresa não responde por motivos que vão além de usabilidade: medo de exposição, ausência de percepção de valor, desconhecimento de que a conta existe, decisão deliberada de ignorar. Você separa esses perfis e desenha alavancas distintas para cada um.
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Sensibilidade matemática e estatística: Trabalhará lado a lado com ciência de dados em testes A/B, modelos de propensão a responder e segmentação da base por comportamento. Não precisa programar o modelo, mas precisa entendê-lo, questioná-lo e defendê-lo com número.
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Conforto com ambiguidade e Vzero: Esta squad nasce agora, dona de um gargalo que nunca teve responsável único de produto. Não há playbook pronto: você ajudará a escrevê-lo.
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AI-Centric (IA no Centro): A resolução de problemas através da IA deve estar no sangue. Utilizar a Inteligência Artificial como a principal ferramenta de maximização de performance e produtividade.
Diferenciais:
- Repertório em ativação, PLG e produtos de operação: Experiência prévia com onboarding self-service, PLG, ferramentas de atendimento, CRM, help desk, marketplaces do lado do seller ou plataformas B2B com base longa cauda é um diferencial significativo.
- Mindset Empreendedor: Valorizamos quem já esteve na frente do negócio, cuidou do caixa e entende o peso de cada decisão. Ajuda muito aqui: nosso usuário é o pequeno empresário.
Por fim
Se você é o(a) líder que olha para um ecossistema onde 70% das empresas reclamadas escolhem o silêncio e não descansa enquanto não transforma esse silêncio em resposta, resposta em resolução e resolução em Opinião Real, através de tecnologia, IA e profundidade técnica, queremos você no Reclame AQUI.
Sobre a área de Produto
Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.
As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.
Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.
Sobre a área de Marketing
A área de Marketing é estratégica para o crescimento e posicionamento de qualquer empresa. Engloba marketing tradicional, brand management, pesquisa de mercado, trade marketing, marketing de produto e inteligência de mercado. Profissionais de marketing são responsáveis por planejar e executar estratégias que conectam marcas ao seu público-alvo.
As principais habilidades incluem brand management, pesquisa de mercado, análise competitiva, product marketing, trade marketing, precificação, marketing relacional e desenvolvimento de canal. Conhecimento de ferramentas de pesquisa (Nielsen, Kantar, Ipsos), BI e planilhas avançadas é diferencial.
Profissionais de marketing em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam product marketing, go-to-market strategy e data-driven marketing. A área oferece oportunidades desde analista até CMO, com foco em crescimento, posicionamento de marca e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
Sobre a área de Redação
A área de Redação é responsável por criar textos persuasivos, criativos e estratégicos para diferentes canais de comunicação. Profissionais de redação transformam ideias em palavras que engajam, convertem e constroem a identidade de voz das marcas.
As principais habilidades incluem redação publicitária, copywriting, roteiro para vídeos e podcasts, escrita persuasiva, tom de voz e guidelines editoriais. Conhecimento de SEO writing, Grammarly e ferramentas de produtividade de texto é diferencial.
Profissionais de Redação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam copy para landing pages, e-mail sequences e conteúdo para funil de conversão. A área oferece oportunidades desde redator júnior até diretor de copy, com foco em criatividade, persuasão e performance.
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