Analista De Growth Sênior
ihunters
Presencial
São Paulo, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
A iHunters está em busca de um(a) Analista de Growth Sênior e São Paulo/SP (escopo híbrido) para um operador em forte expansão.
Missão da Vaga:
Ser a pessoa responsável por estruturar e liderar a operação de Growth desde o dia zero.Desenvolver e executar estratégias de aquisição, ativação e retenção de clientes baseadas emdados, gerenciando canais de mídia paga, budget e fornecedores, sempre com foco emeficiência e escalabilidade.
Principais Responsabilidades:
- Desenvolver e executar estratégias de aquisição, ativação e retenção de clientes baseadas em dados
- Gerenciar e otimizar campanhas de mídia paga: Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, Kwai Ads
- Gerir agências e fornecedores de mídia, garantindo qualidade de entrega e performance
- Gerenciar os canais de aquisição internos
- Fazer alocação e realocação de budget entre canais com foco em eficiência (CAC, ROI, LTV)
- Criar segmentações de clientes via SQL no BigQuery e Looker
- Monitorar e reportar KPIs de Growth: CAC, LTV, Churn, ROAS, ROI
- Analisar performance de campanhas e transformar dados em decisões rápidas
- Garantir boas práticas de governança de dados e compliance na comunicação
- Trabalhar de forma próxima com times de Dados, Produto, Tecnologia e Criação
Requisitos:
- Experiência sólida em Growth Marketing ou Performance no segmento de iGaming.
- Domínio de SQL ou ferramentas correlatas para análise e segmentação de dados
- Experiência com plataformas de mídia paga (Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads) em operação própriaou gestão de agência
- Conhecimento em MMPs (Mobile Measurement Partners): AppsFlyer ou Adjust
- Experiência com ferramentas de BI: Looker, BigQuery ou similares
- Perfil analítico e orientado a negócios: Capacidade de trabalhar com números e traduzi-los em decisão estratégica
- Boa comunicação: Trânsito frequente entre áreas técnicas e de negócio
- Inglês Intermediário
Diferenciais
- Experiência com testes A/B e experimentação estruturada, incluindo design de experimentos eleitura de significância estatística
- Experiência com modelagem de atribuição multi-touch: capacidade de distinguir contribuição realde cada canal em cenários com múltiplas fontes de aquisição simultâneas
- Experiência operando ou gerenciando mais de 3 canais de aquisição simultaneamente com budget unificado
Contratação em modelo CLT - Presencial em São Paulo/SP
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Fullstack
Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.
As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.
Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.
Sobre a área de Social Mídia
A área de Social Mídia é uma das mais dinâmicas e em constante evolução do marketing digital. Profissionais de social media são responsáveis por criar, gerenciar e otimizar a presença de marcas nas plataformas digitais, construindo engajamento e comunidade com o público-alvo.
As principais habilidades incluem gestão de redes sociais (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook, YouTube), criação de conteúdo para redes sociais, community management, mídia paga social (Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads), análise de métricas e planejamento estratégico. Ferramentas como Hootsuite, Sprout Social, Buffer, Later e plataformas de analytics são essenciais.
Profissionais de social media em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam paid social, social media analytics e estratégias de conteúdo para diferentes plataformas. A área oferece oportunidades desde analista até diretor de social media, com foco em crescimento, engajamento e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Dados
A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.
As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.
O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.
Sobre a área de Content Writer
O Content Writer é o profissional responsável por criar conteúdo escrito de qualidade para sites, blogs, redes sociais e outras plataformas digitais. Ele combina habilidades de escrita com estratégia de conteúdo e SEO para atrair, engajar e converter audiências.
As principais habilidades incluem criação de conteúdo para blogs, landing pages, newsletters e redes sociais, pesquisa de palavras-chave, estratégia de conteúdo, calendário editorial e SEO writing. Conhecimento de WordPress, Surfer SEO, Ahrefs e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Writers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar conteúdo técnico acessível, evergreen content e conteúdo que gera tráfego orgânico. A área oferece oportunidades desde content writer júnior até head of content, com foco em qualidade, estratégia e performance de conteúdo.