Gerente Sênior De Consultoria | Oracle Fusion Cloud | São Paulo
deloitte
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Sem Categoria
Analista de Sistemas
Backend
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Analista de Sistemas (+10)
Backend (+10)
Você na Deloitte:
Você terá a oportunidade de evoluir sua carreira na organização com o portfólio de serviços profissionais mais diversificado do mundo, atuando como iGerente Sênior no time de Oracle. Na sua rotina, você irá:
Gestão de Equipes
- Liderar, desenvolver e gerenciar equipes de consultores Oracle Fusion Cloud.
- Definir prioridades, acompanhar indicadores de desempenho e garantir alta produtividade da equipe.
- Atuar como mentor técnico e funcional para os consultores.
- Apoiar processos de recrutamento, capacitação e desenvolvimento profissional da equipe.
- Promover boas práticas de consultoria, metodologia de implementação e governança dos projetos.
Desenvolvimento de Negócios e Pré-vendas
- Elaborar propostas técnicas e comerciais para projetos de implementação, sustentação e evolução de Oracle Fusion Cloud.
- Participar de reuniões de qualificação de oportunidades e definição de estratégias comerciais.
- Conduzir apresentações executivas, demonstrações de soluções e workshops junto a clientes e prospects.
- Apoiar processos de RFP, RFQ e RFI, estruturando soluções aderentes às necessidades dos clientes.
- Estimar escopo, esforço, cronograma, recursos e riscos dos projetos.
Relacionamento com Clientes
- Atuar como principal ponto de contato executivo para clientes estratégicos.
- Compreender desafios de negócio e propor soluções alinhadas às melhores práticas de mercado.
- Construir relacionamentos de longo prazo, identificando oportunidades de expansão de serviços.
- Garantir elevados níveis de satisfação dos clientes durante todo o ciclo de engajamento.
Gestão de Projetos e Entregas
- Supervisionar a execução dos projetos, assegurando qualidade, prazo e orçamento.
- Identificar e mitigar riscos de implementação.
- Monitorar indicadores de performance e governança dos projetos.
- Garantir aderência às metodologias de entrega e padrões organizacionais.
Os líderes da Deloitte vivem o nosso propósito: gerar impactos positivos. Energizam, empoderam, conectam, interagem, reagem e pensam de formas diferentes. Por isso, buscamos pessoas que são inspiradoras, criam ambientes diversos, influenciam uma cultura colaborativa e, com isso, entregam valor. Nossa liderança é peça-chave para o nosso crescimento.
Acreditamos na força dos talentos que preparamos. Eles transformam de fato, impactam organizações, impulsionam mais talentos e criam oportunidades. Que tal fazer parte da maior organização de serviços profissionais do mundo? Escolha seu impacto.
O que precisa para você se candidatar à vaga?
Formação
- Graduação em Administração, Engenharia, Tecnologia da Informação, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.
Experiência
- Experiência consolidada em consultoria e implementação de soluções Oracle.
- Experiência em liderança de equipes de consultoria.
- Vivência na elaboração de propostas técnicas e comerciais para projetos de tecnologia.
- Experiência na condução de apresentações para executivos C-Level e tomadores de decisão.
- Histórico comprovado de gestão de projetos de transformação digital.
Conhecimentos Técnicos
- Sólido conhecimento em Oracle Fusion Cloud.
- Experiência em um ou mais módulos:
- ERP Cloud
- EPM Cloud
- SCM Cloud
- Conhecimento de metodologias de implementação e gestão de projetos.
- Experiência com processos de levantamento, desenho e transformação de processos de negócio.
Competências Comportamentais
- Liderança e gestão de pessoas.
- Excelente comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de influência e negociação.
- Visão estratégica e orientação para resultados.
- Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Facilidade para conduzir reuniões e apresentações executivas.
- Orientação para cliente e geração de valor.
Esperamos você neste time!
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Sobre a área de Analista de Sistemas
O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.
As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.
Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Audiovisual
A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.
Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.
Sobre a área de UI
A área de User Interface (UI) Design é focada na criação e design de todos os elementos visuais com os quais os usuários interagem em um produto digital. Isso inclui telas, botões, ícones, tipografia, paletas de cores e layouts responsivos, garantindo uma interface esteticamente atraente, consistente e fácil de usar. Habilidades em ferramentas como Figma e conhecimento de design systems são fundamentais.
Sobre a área de Social Mídia
A área de Social Mídia é uma das mais dinâmicas e em constante evolução do marketing digital. Profissionais de social media são responsáveis por criar, gerenciar e otimizar a presença de marcas nas plataformas digitais, construindo engajamento e comunidade com o público-alvo.
As principais habilidades incluem gestão de redes sociais (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook, YouTube), criação de conteúdo para redes sociais, community management, mídia paga social (Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads), análise de métricas e planejamento estratégico. Ferramentas como Hootsuite, Sprout Social, Buffer, Later e plataformas de analytics são essenciais.
Profissionais de social media em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam paid social, social media analytics e estratégias de conteúdo para diferentes plataformas. A área oferece oportunidades desde analista até diretor de social media, com foco em crescimento, engajamento e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
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