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Desenvolvedor(A) Fullstack Sênior

paytrack

Remoto BR
Desenvolvimento

Score da Vaga

100 pontos
Modelo remoto (+90) Desenvolvimento (+10)

Se você é apaixonado(a) por resolver problemas de ponta a ponta, transita com facilidade entre a robustez lógica do back-end e a usabilidade do front-end, e quer construir os sistemas internos que sustentam a saúde financeira de uma grande tech, o seu lugar é aqui!

A Paytrack é uma scale-up pioneira com resultados incríveis, crescendo em ritmo acelerado e com um ecossistema fértil cheio de espaço para estruturar, criar, testar, adaptar e expandir. Aqui, você terá autonomia real para colocar seus conhecimentos em prática, ser amplamente reconhecido(a) e deixar uma marcona na nossa história (e na sua trajetória). Nossos objetivos para os próximos anos são altamente ambiciosos e a precisão do nosso faturamento, a cobrança de parceiros e a nossa eficiência operacional interna dependem diretamente da inteligência da nossa engenharia.

Como Desenvolvedor(a) Full Stack Senior, você se juntará à nossa Squad FinLab, um time multidisciplinar focado em criar, manter e evoluir o sistema de backoffice que é o cérebro financeiro da Paytrack.

💻 Sobre a área e o time

O time de Tecnologia e P&D na Paytrack é o motor que move nossas soluções corporativas. Na squad FinLab, o nosso cliente principal é o próprio time financeiro da Paytrack. Nossa missão é inovar e fazer acontecer, encontrando soluções técnicas robustas com forte visão de compliance, responsabilidade e governança de dados.

Este time é crucial para garantir que a engrenagem interna gire perfeitamente: somos nós que controlamos o motor de faturamento do nosso MRR (Monthly Recurring Revenue), automatizamos o pagamento de emissões de viagens, gerenciamos o fluxo de reembolsos e controlamos a conciliação de receitas de clientes e fornecedores. É uma área de altíssima criticidade, onde a engenharia de software blinda o crescimento sustentável do nosso negócio.

🛠️ Nossa Stack Tecnológica

  • Backend: Java 17 (Spring Boot e Quarkus)

  • Frontend: React e AngularJS

  • Nuvem: AWS (100% Cloud)

  • Bancos de Dados: PostgreSQL e MySQL

  • Mobile (App): Flutter

🎯 O que você vai fazer (Responsabilidades)

Nesta posição Full Stack, você assumirá a responsabilidade pelo ciclo completo de desenvolvimento de novos recursos do nosso backoffice:

  • Desenvolvimento e Evolução: Desenvolver e aprimorar funcionalidades críticas voltadas para faturamento, conciliação de receitas e relatórios operacionais, garantindo alta precisão no back-end e usabilidade no front-end.

  • Qualidade e Sustentação: Criar e manter códigos limpos, documentados, testáveis e de fácil manutenção, respeitando as boas práticas de engenharia de software em ambas as frentes.

  • Ciclo de Entrega Completo: Colaborar ativamente com a equipe em todas as fases do desenvolvimento, desde a concepção do modelo de dados e arquitetura, passando pela escrita do código, automação de testes, até a entrega e o suporte pós-deploy.

  • Discussões e Arquitetura: Participar ativamente das discussões técnicas das squads, oferecendo caminhos criativos para resolver desafios lógicos complexos e regras de cálculo financeiro sensíveis.

  • Revisão de Código (Code Review): Realizar revisões de código rigorosas e fornecer feedbacks construtivos aos pares para garantir a qualidade técnica, segurança, integridade e compliance do repositório.

  • Integração Eficiente: Trabalhar com tecnologias modernas garantindo a integração eficiente dos sistemas internos e a excelência nas entregas.

🧩 O perfil que buscamos

Procuramos um profissional versátil, com perfil detalhista e totalmente alinhado aos nossos valores práticos:

  • Precisão e Objetividade: Atenção redobrada ao lidar com lógicas que envolvem cálculos monetários, taxas e faturamento, buscando sempre arquiteturas limpas e diretas.

  • Autorresponsabilidade e Mão na Massa: Senso de dono sobre as suas tarefas, investigando problemas com proatividade e garantindo que as entregas passem por testes consistentes antes de irem para produção.

  • Proximidade e Parceria: Espírito colaborativo para trocar conhecimentos técnicos, propor melhorias em conjunto e cooperar de forma próxima com os usuários internos (time financeiro) para entender suas reais dores.

  • Amor a Mudanças: Resiliência e agilidade para atuar em um ecossistema dinâmico de scale-up, onde novas regras de negócio e melhorias de processos acontecem o tempo todo.

✔️ Requisitos

Essenciais (O que você precisa ter):

  • Experiência anterior comprovada (histórico prático) atuando como Desenvolvedor(a) Full Stack na construção de aplicações e sistemas web de ponta a ponta.

  • Sólido domínio técnico em Java (preferencialmente Java 11 ou 17) e nos frameworks Spring Boot (Web, Data, Security) e/ou Quarkus.

  • Experiência prática no desenvolvimento, estruturação, consumo e proteção de APIs RESTful complexas.

  • Experiência com frameworks front-end, possuindo domínio em React.js.

  • Conhecimento consistente em bancos de dados relacionais (PostgreSQL e/ou MySQL) e escrita de queries SQL estruturadas.

  • Vivência de trabalho prática utilizando metodologias ágeis (Scrum ou Kanban) em times multidisciplinares.

  • Aplicação prática de testes automatizados (unitários e de integração) com ferramentas como JUnit, Mockito ou equivalentes.

Diferenciais (O que te destaca):

  • Experiência prévia desenvolvendo sistemas de backoffice, ERPs, módulos de faturamento (billing), emissão de notas fiscais ou conciliação financeira.

  • Noções de padrões de design (Design Patterns), arquitetura de microsserviços e segurança da informação.

  • Familiaridade com a infraestrutura, serviços de computação e monitoramento da nuvem AWS (100% Cloud).

  • Conhecimento ou interesse em desenvolvimento mobile utilizando Flutter.

  • Domínio de boas práticas como Clean Code, princípios SOLID e controle de versão avançado com Git.

💙 O que você encontra na Paytrack

  • Protagonismo Full Stack Interno: Autonomia real para propor novos caminhos de automação, refatorar códigos e impactar diretamente a produtividade e a saúde financeira da Paytrack.

  • Ambiente de Engenharia Forte: Uma cultura horizontal onde o debate técnico é altamente incentivado e você tem contato direto com stacks modernas (Java 17 + Quarkus + React + AWS).

  • Oportunidade de Impacto Real: Desenvolver os motores lógicos e os sistemas internos que dão suporte ao crescimento acelerado de uma das principais scale-ups SaaS do Brasil.

  • Inclusão e Diversidade: Somos uma scale-up feita de pessoas inovadoras, criativas e diversas. Todas as nossas vagas são inclusivas e abertas para pessoas com deficiência (PCD) — venha com a sua singularidade fazer parte do nosso time!

🚀 Pronto para codar e otimizar os sistemas que sustentam o nosso crescimento?

Se você tem a mente analítica, o código afiado e quer acelerar sua carreira em uma grande tech, seu lugar é com a gente.

Candidate-se e venha fazer história na Paytrack!

Sobre a área de Desenvolvimento

A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.

As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.

Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Estratégias Avançadas para Dominar o LinkedIn

O maior erro que os profissionais cometem no LinkedIn é tratá-lo como um repositório estático de currículos. A plataforma evoluiu para se tornar um poderoso motor de busca (SEO) de talentos e um ecossistema de conteúdo.

Ter uma foto bem iluminada e o campo "Experiência" preenchido já não é um diferencial; é o mínimo esperado. Se você deseja atrair recrutadores, parceiros de negócios ou clientes de forma passiva, precisa entender como o algoritmo funciona e como gerar valor real. Aqui estão as estratégias mais eficazes para transformar seu perfil.

1. Otimize seu Título (Headline) para SEO

O "Título" (aquela frase que fica logo abaixo do seu nome) é o espaço imobiliário mais valioso do seu perfil. É a principal métrica que o algoritmo de busca do LinkedIn utiliza quando um recrutador digita palavras-chave.

Muitas pessoas cometem o erro de colocar apenas o cargo atual (ex: "Engenheiro de Software na Empresa X"). Em vez disso, use uma fórmula que combine Cargo + Especialidades (Palavras-chave) + Proposta de Valor.

💡 Antes e Depois

Comum: Gerente de Marketing

Otimizado: Gerente de Marketing Estratégico | Especialista em Inbound & Growth Hacking | Ajudando empresas a escalarem receitas através de tráfego orgânico

2. Engajamento Estratégico (O Segredo do Algoritmo)

Você não precisa necessariamente criar posts todos os dias para ter visibilidade. O algoritmo do LinkedIn premia fortemente os "comentários de valor". Quando você comenta na postagem de alguém com uma reflexão inteligente (não apenas um "Parabéns!" ou texto gerado por IA), sua foto, seu nome e seu título aparecem para toda a rede daquela pessoa.

Dedique 15 minutos do seu dia para comentar em publicações de líderes da sua área ou de empresas nas quais você gostaria de trabalhar. Isso cria Brand Awareness (consciência de marca) pessoal e frequentemente resulta em convites de conexão altamente qualificados.

3. Fuja do "Estou muito feliz em anunciar..."

A cultura do LinkedIn ficou famosa pela positividade tóxica e pelas "humildes exibições" (humblebrag). Para se destacar no meio do ruído, aposte na autenticidade. Compartilhar fracassos, lições aprendidas após um projeto dar errado ou documentar o seu processo de aprendizado (build in public) gera muito mais conexão emocional do que apenas postar vitórias plastificadas.

"As pessoas não se conectam com a perfeição; elas se conectam com a vulnerabilidade profissional e com a resiliência."

4. O Domínio das Mensagens (InMail)

Adicionar alguém apenas enviando o convite vazio é desperdiçar uma oportunidade. Ao mesmo tempo, enviar um "pitch" de vendas ou pedir emprego na primeira mensagem é como pedir alguém em casamento no primeiro encontro.

Use a estratégia "Dar, Dar, Pedir". Ao se conectar com alguém estratégico:

  • Mensagem 1: Elogie um artigo específico que a pessoa escreveu ou um projeto da empresa dela. (Sem pedir nada).
  • Mensagem 2 (dias depois): Compartilhe uma ferramenta, artigo ou contato que seja útil para o desafio que ela enfrenta. (Dar valor).
  • Mensagem 3: Somente então, faça um pedido simples, como "Teria 10 minutos para um café virtual para falarmos sobre as tendências de mercado da área X?".

5. Acompanhe seu SSI (Social Selling Index)

Você sabia que o LinkedIn dá uma nota secreta para o seu perfil? Chama-se Social Selling Index (Índice de Vendas Sociais). É uma métrica de 0 a 100 que avalia o quão eficaz você é em estabelecer sua marca, localizar as pessoas certas, engajar-se com insights e construir relacionamentos.

Perfis com pontuações acima de 70 ganham até 20% mais alcance orgânico em suas publicações. Você pode verificar a sua nota gratuitamente (basta estar logado e acessar linkedin.com/sales/ssi) para entender onde você precisa melhorar a sua atuação na rede.