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Pessoa Executiva De Vendas I

sharepeoplehub

Presencial Campinas, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

A Share People Hub em parceria com empresa do segmento de gestão de benefícios corporativos, busca por uma Pessoa Executiva de Vendas I, para atuação presencial em Campinas, SP.

Esse profissional será responsável por conduzir a prospecção de novos clientes no mercado privado, atuando de forma estratégica na identificação de oportunidades, abordagem consultiva e desenvolvimento de relacionamentos comerciais. A atuação terá foco na região de Campinas (SP), com o objetivo de expandir a presença da empresa, gerar novas parcerias e contribuir para o crescimento sustentável do negócio.

🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:

  • Prospectar e manter uma rotina de visitas em prospects conforme planejamento; 
  • Manter o Funil de Vendas atualizado nas ferramentas de Gestão;
  • Realizar o envio de propostas Comerciais e negociação para Novos Clientes;  
  • Acompanhar o cliente desde o ato da prospecção até o primeiro consumo, garantindo a implantação do contrato prospectado; 
  • Realizar continuamente os devidos follow-ups das oportunidades e acompanhar a demanda delas internamente e externamente com visitas periódicas; 
  • Tratar as demandas recebidas por meio de indicações do Gestor; 
  • Desenvolver estudos sobre potencial de vendas por região, visando a ampliação do volume de negócios (Up e Cross Selling);
  • Participar de Feiras para captação de novos clientes Privado; 
  • Manter-se atualizado sobre o conhecimento dos serviços oferecidos; 
  • Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, normas, diretrizes e procedimentos da empresa, mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia.

🎯 Requisitos Necessários:

  • Superior completo em Administração, Gestão Comercial ou áreas correlatas;
  • Experiência na área comercial, em atividades de prospecção de novos negócios (hunter);
  • Conhecimento em Pacote Office intermediário;
  • Noções de sistemas integrado e elaboração de relatórios;
  • Conhecimento de técnicas em negociações e vendas;
  • Possuir CNH B válida e veículo próprio;
  • Ter disponibilidade para viagens.

➕ Requisitos Desejáveis:

  • MBA ou pós-graduação em andamento ou concluída;
  • Experiência com segmento de rastreamento.
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
  • Resiliência e Adaptabilidade;
  • Comunicação;
  • Foco em resultados;
  • Organização e disciplina;
  • Negociação.

📌 Modelo de Contratação: CLT

🎁 Benefícios:

  • Vale Refeição ou Alimentação
  • Cartão use como preferir
  • Assistência Odontológica
  • Convênio médico
  • Seguro de Vida
  • Vale Transporte
  • Desconto em cursos de graduação e pós-graduação
  • Parceria com SESC
  • Day Off no aniversário
  • Reembolso de quilometragem e despesas de viagem.



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Dica do Especialista

Oportunidades e Tendências no Mercado de Design para 2026

Se a última década no design digital foi marcada pela padronização das interfaces mobile e pela ascensão do UX/UI como o coração do desenvolvimento de produtos, o ano de 2026 representa o início de uma nova era. Não estamos mais desenhando apenas para telas planas de vidro; estamos projetando para ecossistemas inteligentes, ambientes tridimensionais e algoritmos autônomos.

Para os designers que buscam se destacar e conquistar as melhores oportunidades remotas e em moedas fortes, compreender para onde o mercado está caminhando não é um diferencial, é uma questão de sobrevivência profissional. Abaixo, detalhamos as quatro grandes tendências que ditarão as contratações no mercado de design em 2026.

1. Design Generativo e a IA como Co-piloto (Não como Substituta)

O medo de que a Inteligência Artificial substituiria os designers ficou no passado. Em 2026, a IA generativa está profundamente integrada em ferramentas como Figma, Adobe e Framer. A habilidade mais valorizada pelas empresas não é mais a velocidade em alinhar pixels, mas sim a direção de arte algorítmica e o prompt design.

  • Automação de UI: Criação de wireframes, variações de componentes e design systems complexos serão gerados com poucos comandos de texto.
  • O Novo Papel do Designer: O profissional deixa de ser o executor operacional e passa a ser o curador e estrategista, garantindo que o que a IA gera está alinhado com a psicologia do usuário e os objetivos de negócios.

2. Spatial Design e a Computação Espacial

Com a maturação de dispositivos de realidade mista (como o Apple Vision Pro e as linhas avançadas da Meta), o Spatial Design (Design Espacial) deixou de ser um nicho experimental para se tornar um departamento obrigatório nas grandes empresas de tecnologia.

Projetar para a computação espacial exige uma quebra de paradigma: os designers precisam entender de profundidade, ergonomia visual, som espacial e interações baseadas no rastreamento ocular e gestual. As vagas para AR/VR Product Designers e 3D Interaction Designers estão vendo um salto exponencial nas ofertas com salários premium no exterior.

3. Design de Conversação e Interfaces Invisíveis (Zero-UI)

Com a onipresença dos Large Language Models (LLMs), a forma como os usuários interagem com os sistemas mudou. Em 2026, muitas interfaces não têm botões ou menus; elas são conversacionais. O UX Writing e o Conversation Design ganharam status de protagonismo.

  • Desafio: Como desenhar a "personalidade" e o fluxo de um assistente virtual para que ele não pareça um robô engessado?
  • Oportunidade: Designers que sabem mapear árvores de decisão, criar fluxos lógicos para voz e texto, e treinar a empatia da inteligência artificial estão sendo disputados a peso de ouro pelas startups.

4. Sustentabilidade Digital e Eco-Design

A pauta ESG (Ambiental, Social e Governança) invadiu as mesas de produto. A internet consome uma quantidade massiva de energia, e em 2026, empresas estão sendo cobradas por sua pegada de carbono digital.

Surge a demanda pelo Eco-Design Digital. Isso envolve criar interfaces mais leves, otimizar fluxos de usuário para reduzir o tempo de tela (e, consequentemente, o gasto de bateria e processamento do servidor), e adotar paletas de cores e assets (como SVGs no lugar de imagens pesadas) que exigem menos energia dos dispositivos. Ser um designer sustentável tornou-se um argumento de venda B2B fortíssimo.

Conclusão: A Evolução do Talento

O mercado de design em 2026 é altamente recompensador para quem abraça a complexidade. A barreira de entrada para criar telas bonitas caiu, mas a demanda por profissionais que resolvem problemas de negócios através de empatia, estratégia e domínio de novas tecnologias nunca esteve tão alta.

Se você quer estar à frente dessa onda e ter acesso às vagas que já estão buscando essas habilidades específicas, acompanhe a curadoria diária da Mondywork. O futuro do design é híbrido, remoto e cheio de oportunidades.