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Executivo De Negócios

grupostudio

Híbrido Natal, RN, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

Sobre a posição

Estamos em busca de um(a) Executivo de Negócios para atuar como elo estratégico entre parceiros de negócios e sócios franqueados, fortalecendo relacionamentos, impulsionando resultados e contribuindo para o desenvolvimento da operação.

Essa posição terá papel fundamental na gestão da rede de parceiros, garantindo acompanhamento próximo, suporte consultivo e alinhamento das oportunidades de negócio junto aos franqueados.

Principais responsabilidades

  • Gerenciar e desenvolver uma carteira de parceiros estratégicos;
  • Atuar de forma consultiva no relacionamento com parceiros e sócios franqueados;
  • Acompanhar indicadores de performance, resultados e oportunidades de melhoria;
  • Organizar e executar rotinas comerciais, garantindo eficiência nos processos;
  • Apoiar o desenvolvimento da performance da operação e dos parceiros;
  • Estruturar processos, treinamentos e ações de suporte para a rede de franqueados;
  • Ser o principal ponto de conexão entre parceiros e sócios franqueados, promovendo alinhamento e geração de negócios;
  • Prospectar e desenvolver novos parceiros estratégicos para expansão da rede;
  • Identificar oportunidades de crescimento e potencialização dos resultados da operação.

Buscamos profissionais que tenham

  • Excelente comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal;
  • Perfil consultivo e orientado à geração de valor;
  • Organização e capacidade de gestão de múltiplas demandas;
  • Visão estratégica e foco em resultados;
  • Facilidade para negociação e construção de parcerias;
  • Proatividade e autonomia para conduzir projetos e iniciativas.

Diferenciais

  • Experiência prévia com vendas consultivas de serviços, como planos de saúde, seguros, cursos, consórcios ou soluções financeiras;
  • Vivência nos segmentos imobiliário, bancário ou em áreas relacionadas a desenvolvimento de negócios e relacionamento comercial;
  • Conhecimento em revisão tributária e recuperação de créditos tributários;
  • Experiência com gestão de parceiros, canais de vendas ou franquias;
  • Formação ou cursos em Administração, Gestão Comercial, Processos Gerenciais, Marketing ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em indicadores de performance, acompanhamento de metas e gestão de carteira.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

Como Usar Inteligência Artificial para Conquistar as Melhores Vagas

O Guia Definitivo: Como Usar Inteligência Artificial e Ferramentas Modernas para Conquistar as Melhores Vagas

Por Equipe Mondywork | Publicado em Atualizações de Carreira


O Jogo Mudou: A Caça às Vagas na Era da Automação

Se você ainda passa horas do seu dia rolando feeds intermináveis e enviando o mesmo currículo genérico para dezenas de empresas, você está jogando o jogo do recrutamento com as regras da década passada. Hoje, o mercado de tecnologia, design e marketing digital é implacável e altamente automatizado.

Sistemas como Greenhouse, Ashby e Workday (os famosos Applicant Tracking Systems - ATS) já utilizam algoritmos rigorosos para filtrar quem passa para a entrevista humana e quem vai direto para a gaveta de rejeições. A boa notícia? Você também pode armar-se com Inteligência Artificial para hackear esse sistema e colocar o seu perfil no topo da pilha.

1. Hackeando o ATS: Currículos Otimizados por IA

O maior erro do candidato moderno é não falar a língua do robô que lerá seu currículo primeiro. A IA pode ser a sua maior aliada na hora de adaptar o seu histórico profissional para a descrição exata da vaga.

Como aplicar na prática:

  • Análise de Palavras-chave: Utilize ferramentas como ChatGPT ou Claude. Copie a descrição da vaga e o seu currículo, e use o seguinte prompt: "Atue como um Tech Recruiter sênior. Analise meu currículo com base nesta descrição de vaga e sugira mudanças precisas para melhorar minha aderência aos filtros ATS, destacando as palavras-chave que faltam."
  • Fórmulas de Impacto: Peça à IA para reescrever suas experiências usando a famosa fórmula XYZ do Google: "Realizei [X], medido por [Y], fazendo [Z]". Isso transforma descrições passivas em métricas de alto impacto.

2. Automação de Busca: Deixe os Robôs Trabalharem por Você

Procurar vagas manualmente consome um tempo precioso que deveria ser gasto estudando ou fazendo networking. Ferramentas modernas invertem essa lógica: a vaga ideal deve chegar até você.

"A automação na busca de emprego não é sobre preguiça, é sobre alocação eficiente de recursos. Profissionais de alta performance usam agregadores para filtrar o ruído do mercado." - Harvard Business Review

É exatamente aqui que plataformas como a Mondywork mudam as regras do jogo. Ao utilizar Job Alerts (alertas automáticos de vagas), você garante que algoritmos de curadoria monitorem o mercado 24 horas por dia, entregando apenas as vagas de Tech, Design e Marketing (muitas vezes remotas e em dólar) direto na sua caixa de entrada, antes mesmo que a maioria dos candidatos as veja.

3. Preparação para Entrevistas com Simuladores de IA

Passou no filtro do currículo? Agora é a hora de brilhar na entrevista. A IA hoje funciona como um mentor particular de carreira, disponível 24/7.

  • Google Interview Warmup: Uma ferramenta fantástica do Google que utiliza IA para simular entrevistas nas áreas de dados, UX design e suporte de TI, transcrevendo suas respostas e analisando seu uso de vocabulário técnico.
  • Role-play com IA: Use o modo de voz do ChatGPT no celular. Configure-o dizendo: "Assuma o papel de um Diretor de Engenharia/Marketing me entrevistando para a vaga X. Faça uma pergunta por vez e avalie minha resposta criticamente no final."

4. Networking Estratégico e Cold Mails

Enviar mensagens diretas (cold outreach) para recrutadores e gestores no LinkedIn é uma das formas mais eficazes de acessar o mercado oculto de vagas. Porém, a linha entre parecer interessante e parecer um spammer é muito tênue.

Use a Inteligência Artificial para redigir abordagens curtas, personalizadas e que gerem valor. Peça à ferramenta para analisar o perfil do recrutador ou a página da empresa e gerar uma mensagem de conexão de até 300 caracteres que soe humana, profissional e direta ao ponto.

Conclusão

A frase que ecoa no Vale do Silício nunca fez tanto sentido: "A Inteligência Artificial não vai roubar o seu emprego. Uma pessoa usando Inteligência Artificial vai." Ao dominar essas ferramentas, você deixa de ser um candidato reativo e passa a ser um profissional estratégico.

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Referências e Leituras Recomendadas

  • FORBES. How AI Is Changing The Job Search Process. Disponível em: forbes.com
  • HARVARD BUSINESS REVIEW. Defeating the Applicant Tracking System. Disponível em: hbr.org
  • LADDERS. Eye-Tracking Study on Recruiter Behavior. Relatório técnico sobre leitura de currículos.