Enter

Nossa missão é tornar o Brasil um protagonista global em inteligência artificial.

A Enter combina expertise humana e inteligência artificial para executar, em escala, trabalhos críticos e de alto volume que ainda dependem de processos manuais. Nossa plataforma permite que grandes empresas na América Latina atuem em fluxos complexos, começando pelas operações jurídicas e expandindo para todo o enterprise. Aplicamos IA para gerar defesas jurídicas personalizadas em larga escala, ajudando empresas a reduzir custos e aumentar suas taxas de êxito em litígios.

Nosso time é formado pelos melhores talentos de escolas do Brasil e do mundo, como Harvard, Stanford, ITA, US0, UFMG e Unicamp. Empresas como Meta, Itaú, Mercado Livre, Latam, Airbnb, Santander, iFood e Nubank são parceiros da Enter para lidar com processos críticos de forma mais eficiente. Em apenas 2 anos de empresa, já nos tornamos o primeiro unicórnio de AI da América Latina e contamos com o apoio de grandes fundos investidores como Sequoia e Founders Fund que acreditam no mesmo futuro que acreditamos.

Sobre a área de Talent Management no time de People:

Talent Management é a frente de People que trabalha próxima das lideranças e dos desafios de pessoas e organização da Enter.

Cada HRBP acompanha uma vertical da empresa e precisa conhecer de verdade aquele negócio: como o time está estruturado, quais são seus objetivos, quem são seus principais talentos e quais desafios podem limitar seu crescimento.

Ao mesmo tempo, o time também constrói e evolui iniciativas de People que ajudam a empresa a escalar. Dependendo da experiência de cada pessoa e das prioridades do momento, isso pode significar trabalhar em temas como performance, carreira, remuneração, desenvolvimento, sucessão, clima ou cultura.

A ideia é simples: estar perto o suficiente do negócio para entender os problemas certos e ter capacidade de construir soluções para eles.

O que é a vaga?

Buscamos um(a) Senior HRBP para ser parceiro(a) de uma das principais áreas da Enter e ajudar a construir a próxima fase de Talent Management da empresa.

É uma posição para alguém experiente, que consiga navegar com autonomia, construir relações de confiança com lideranças e tocar problemas complexos de ponta a ponta.

Esperamos que essa pessoa entenda profundamente a área que atende e consiga ajudar suas lideranças em decisões sobre estrutura, performance, desenvolvimento, carreira, sucessão e gestão de talentos. Em paralelo, também terá espaço para assumir projetos de Talent Management de acordo com sua experiência e com as prioridades da empresa.

Não buscamos alguém que tenha resposta pronta para tudo ou que enxergue o papel de People como simplesmente aplicar processos e políticas. Queremos alguém que entenda o problema, faça boas perguntas, traga repertório e encontre caminhos para ajudar o negócio a avançar.

Com qual time você irá trabalhar?

Engineering & Product: reúne nossos times de Software Engineering, AI/ML, Data, Product e Design, organizados principalmente em squads multidisciplinares responsáveis pela construção dos nossos produtos. O HRBP dessa frente trabalhará próximo de profissionais altamente técnicos e de uma organização com desafios de desenvolvimento de talentos, carreira técnica e gerencial, performance, liderança e evolução da estrutura conforme a empresa cresce.

Quais serão suas responsabilidades?

• Parceria com as Lideranças: Construir uma relação próxima com as lideranças da área, entendendo suas prioridades, desafios, estrutura e pessoas para ser um parceiro relevante nas decisões do dia a dia.

• Projetos de Talent Management: Liderar algumas das iniciativas da área, de acordo com sua experiência e com as prioridades do momento. Os projetos podem envolver temas como performance, carreira, remuneração, desenvolvimento, sucessão, clima e cultura.

• Gestão de Talentos: Apoiar decisões sobre performance, desenvolvimento, carreira,

• sucessão, retenção e movimentações, ajudando as lideranças a elevar continuamente a barra dos times.

• Estrutura Organizacional: Participar de discussões sobre desenho de times, papéis, senioridade e capacidades necessárias para acompanhar o crescimento do negócio.

• Diagnóstico e Solução de Problemas: Identificar problemas de pessoas e organização, estruturar análises e construir soluções práticas, mesmo quando o problema ainda não está totalmente definido.

• Execução de Ponta a Ponta: Estruturar análises, construir materiais, alinhar stakeholders, implementar soluções e acompanhar se aquilo que foi colocado de pé está funcionando.

• Antecipação: Estar próximo o suficiente da área para identificar riscos e oportunidades antes que eles virem problemas maiores.

Requisitos (O que buscamos?)

• Visão de Negócio: Interesse genuíno em entender como o negócio funciona e capacidade de conectar discussões de People às prioridades da área.

• Problem Solving: Consegue pegar um problema pouco estruturado, organizar as informações, fazer as perguntas certas e chegar a uma solução prática.

• Gestão de Projetos: Consegue tocar projetos complexos de ponta a ponta, organizando diferentes stakeholders e garantindo que as coisas saiam do papel.

• Stakeholder Management: Consegue construir relações de confiança com lideranças seniores, inclusive para conduzir conversas difíceis, discordar e influenciar decisões.

• Comunicação: Consegue organizar ideias e se comunicar de forma clara, simples e objetiva, tanto verbalmente quanto por escrito.

• Perfil hands-on: Tem conforto em alternar entre discussões mais estratégicas e execução. Se algo precisa ser construído, você também coloca a mão na massa.

• Disponibilidade Presencial: Disponibilidade para atuação 100% presencial em São Paulo (Pinheiros), de segunda a sexta-feira.

Por que se juntar a nós?

Na Enter, você molda o futuro da IA no Brasil, atuando com:

• Obsessão por Impacto: Focamos em resultados que movem o ponteiro do cliente.

• Velocidade e Autonomia: Valorizamos quem toma decisões rápidas com ownership.

• Humildade Intelectual: Somos um time de mentes brilhantes, mas o ego fica na porta. Estamos sempre dispostos a aprender, ensinar e admitir quando não sabemos algo.

• Transparência: Honestidade sobre erros e acertos para crescermos rápido.

Oferecemos autonomia, propósito e a chance de resolver desafios técnicos inéditos ao lado da liderança.

O que oferecemos:

Buscamos os melhores talentos e, por isso, oferecemos um pacote de remuneração e benefícios desenhado para valorizar o seu desempenho e qualidade de vida:

• Remuneração Competitiva: Pacote de remuneração atrativo e alinhado aos padrões das melhores empresas de tecnologia e consultorias estratégicas do mercado.

• Plano de Saúde: Cobertura de saúde abrangente para cuidar do seu bem-estar.

• Auxílio Moradia: Benefício exclusivo de auxílio moradia para aqueles que residem nas proximidades do nosso escritório em Pinheiros, facilitando a mobilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Ambiente: Colaborativo, de alto desempenho e com acesso direto à liderança.

Como é o Nosso Processo Seletivo

• Entrevista Inicial: Alinhamento de expectativas, trajetória profissional e motivação.

• Case Prático: Um desafio baseado em situações reais da posição, para entender sua capacidade de estruturar problemas, construir soluções e conectar decisões de People às necessidades do negócio.

• Entrevista com o Gestor da Vaga/Hiring Manager: Discussão profunda sobre o case, suas escolhas, experiências anteriores e capacidade de conduzir projetos e influenciar decisões.

• Entrevista com Stakeholder: Uma conversa com uma das lideranças parceiras da posição, para explorar sua capacidade de entender o negócio, construir relações de confiança e navegar discussões complexas com diferentes stakeholders.

• Entrevista Cultural: Uma conversa focada nas dimensões comportamentais baseada nos valores da Enter, conduzida por líderes seniores da empresa.