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Strategic Finance Lead - Infrastructure

perplexity

Híbrido San Francisco
Uncategorized

Job Score

80 pts
Hybrid model (+80)

About the role

Perplexity is seeking a Strategic Finance - Infrastructure Lead to provide financial leadership over our cloud service provider (CSP) spend, compute and model capacity planning, and broader infrastructure economics. This person will be a core partner to our engineering, infrastructure, and product teams, bringing financial rigor and judgment to the most consequential cost decisions the company makes. You’ll build the models that underpin our capacity investments, own the day-to-day CSP and model provider relationships, and help shape how we plan for infrastructure as the business scales. The role partners closely with Accounting and Engineering leadership to keep our compute and CSP strategy tightly aligned with the company’s financial trajectory.

Responsibilities:

Capacity Planning & Infrastructure FP&A

  • Build and maintain multi-year capacity forecasts and scenario models across CPU, GPU, and accelerator footprints

  • Partner with Strategic Finance leadership on long-horizon capacity decisions, including reserved/committed structures and build-out sequencing

  • Lead ROI and trade-off analysis for new platforms, hardware generations, and efficiency initiatives

  • Translate engineering and product roadmaps into capacity requirements and the cost envelope to support them

Cloud Service Provider (CSP) Financial Management

  • Own day-to-day management for all core infrastructure spend, including the monthly bill, variance analysis, and forecasting

  • Drive efficiency and optimization initiatives with engineering and infrastructure teams

  • Build cost-driver models that explain spend movements and surface the levers behind them

  • Support CSP rate and commit negotiations with rate analysis, benchmarking, and contract modeling

  • Maintain deep working knowledge of CSP contract terms, pricing structures, discount programs, and optimization opportunities

  • Partner with Accounting on contract operationalization, accrual accuracy, and compliance

Inference Cost Allocation & Unit Economics Support

  • Own management and forecasting of inference costs end-to-end, including product unit economics

  • Partner with Strategic Finance and executive leadership on scenario analysis to understand core unit economics and product-mix view and it’s impact on strategy and financial statements

  • Support training-run budgeting, tracking, and ROI analysis

You may be a good fit if you have:

  • 4+ years of experience in strategic finance or FP&A at a high-growth technology company, plus 2+ years in investment banking at a top-tier firm

  • Strong financial modeling skills and the ability to translate complex operating data into clear, decision-ready analysis

  • A track record of partnering effectively with engineering or technical teams to drive financial outcomes

  • Comfort communicating complex financial concepts to non-finance audiences across the company

  • Bias for action, first-principles thinking, and an ability to make progress in ambiguous environments

  • Excitement about working in a fast-paced, hyper-growth setting and adapting quickly as priorities shift

  • Strong process discipline, business judgment, and cross-functional communication skills

  • Genuine interest in AI infrastructure and the cost dynamics of large-scale model serving and training

Strong candidates may also have:

  • Direct experience managing or modeling cloud infrastructure spend (AWS, GCP, Azure)

  • Background in AI, ML, or high-performance computing infrastructure economics

  • Familiarity with GPU pricing, reserved/committed structures, and CSP discount mechanics

  • Experience supporting capital-intensive capacity decisions or multi-year vendor commitments

  • Advanced Excel and financial modeling skills

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Dica do Especialista

Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

O Poder do Networking Oculto: Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

Descubra como os profissionais de Tech, Design e Marketing acessam as melhores oportunidades do mercado (antes mesmo delas serem publicadas) usando conexões estratégicas.

Por: Equipe Mondywork

O Mercado Oculto de Vagas

Você sabia que até 70% a 80% das vagas de emprego nunca chegam a ser publicadas em plataformas tradicionais? Esse fenômeno é conhecido como o "Mercado Oculto de Vagas". Muitas startups globais e empresas de tecnologia preferem contratar através de indicações internas por confiarem na validação de seus próprios colaboradores.

Para profissionais de tecnologia, design e marketing digital que buscam oportunidades remotas (muitas vezes com salários em dólar ou euro), enviar currículos no escuro não basta. É preciso saber como acionar a sua rede de contatos. Abaixo, listamos as estratégias mais eficazes validadas por recrutadores globais.

1. A Regra de Ouro: Entregue Valor Antes de Pedir

O maior erro no networking é o famoso "pedinte digital": adicionar um contato no LinkedIn e enviar uma mensagem genérica pedindo emprego nos primeiros 5 minutos. O networking eficaz baseia-se na reciprocidade.

  • Interaja genuinamente: Comente nas publicações dos líderes e recrutadores das empresas que você almeja, adicionando insights reais.
  • Compartilhe conhecimento: Se você é um desenvolvedor, compartilhe um trecho de código ou um repositório no GitHub. Se é designer, mostre um estudo de caso.
"O networking não é sobre quantas pessoas você conhece, mas quantas pessoas confiam no valor que você entrega." – Forbes Careers

2. Ative os seus "Laços Fracos" e Contatos Adormecidos

Um estudo clássico publicado pela Harvard Business Review revelou que as melhores oportunidades de carreira raramente vêm dos seus amigos íntimos (laços fortes), mas sim dos seus "laços fracos" ou adormecidos — ex-colegas de trabalho, pessoas que estudaram com você anos atrás ou conhecidos de eventos.

Como fazer: Envie uma mensagem simples para aquele ex-colega de projeto: "Olá, [Nome]! Vi que a sua empresa está usando a tecnologia X recentemente. Tenho estudado muito sobre isso e adoraria ouvir sua experiência de 15 minutos em uma chamada. Como estão as coisas por aí?".

3. Entrevistas Informacionais (Informational Interviews)

Em vez de pedir uma vaga diretamente, peça conselhos. Convide profissionais seniores, Tech Leads ou Product Managers da empresa dos seus sonhos para um café virtual rápido (15 a 20 minutos). Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os desafios da área e conselhos para quem deseja ingressar lá.

Muitas vezes, ao final dessa conversa, é o próprio profissional quem pergunta: "Você está buscando oportunidades no momento? Posso encaminhar seu currículo para o nosso RH."

4. O Poder do "Dark Social" (Comunidades Fechadas)

O LinkedIn é a vitrine, mas o bastidor acontece em comunidades fechadas. Profissionais de tech e marketing respiram em grupos de Slack, servidores no Discord e repositórios do GitHub.

  • Participe ativamente resolvendo dúvidas de outros membros.
  • Fique de olho nos canais de #jobs ou #vagas, onde as oportunidades são postadas de forma orgânica antes de irem a público.

Conclusão: O Networking é um Cultivo Diário

A melhor hora para fazer networking é quando você não precisa de um emprego. Mantenha-se visível, seja útil e construa pontes antes de precisar atravessá-las. Quando a oportunidade remota perfeita surgir, a sua rede trabalhará por você.


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Além de um bom networking, ter acesso às vagas mais quentes do mercado no minuto em que elas abrem é o seu maior diferencial competitivo.

Não dependa apenas dos algoritmos! Inscreva o seu e-mail abaixo e receba diariamente os nossos Job Alerts com as melhores vagas remotas de Tech, Design e Marketing, com curadoria humana e oportunidades pagando em moedas fortes.