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Customer Experience Engineer, Cxe-T

docker

Remoto Canada
Customer Success

Job Score

100 pts
Remote model (+90) Customer Success (+10)

Docker has been one of the most loved brands in developer tooling, trusted by more than 20 million monthly users and over 20 billion container image pulls. From solo founders to the world's largest companies, developers rely on Docker to build, share, and run their applications across our suite of products including Docker Desktop, Docker Hub, and Docker Scout.

We are a globally distributed, remote-first team building the tools that define how software gets built and delivered. As AI agents redefine software development, Docker is at the center of that shift, providing the sandboxed environments, verified images, and secure infrastructure that make autonomous workflows trustworthy by default.

The Customer Experience Engineer – Technical (CXE-T) is a post-sales technical subject matter expert responsible for scaling deep product adoption through 1:many technical enablement, structured Proof of Concepts (PoCs), and high-impact technical assets.

Unlike traditional program or lifecycle roles, this position is focused on technical depth and applied architecture guidance. The CXE-T designs and delivers scalable technical sessions, builds reusable PoC frameworks, produces advanced technical recordings and blogs, and serves as an escalation point for non-support Solutions Engineering–type questions across customer cohorts.

This role amplifies impact across large customer populations through structured enablement systems, while occasionally leading targeted 1:1 workshops for high-impact customers or strategic technical initiatives.

 
 

Responsibilities

1:Many Technical Enablement

  • Design and deliver advanced technical sessions (webinars, live builds, architecture deep dives, workshops) for platform, DevOps, security, and engineering audiences.

  • Create structured enablement series aligned to customer maturity stages (e.g., secure SDLC, supply chain hardening, container governance).

  • Develop repeatable technical learning paths that drive adoption beyond initial onboarding.

Structured PoCs & Applied Architecture

  • Design scalable PoC frameworks that customers can adopt independently or via cohort-based execution.

  • Define technical success criteria and evaluation benchmarks for common adoption scenarios (e.g., policy enforcement, image integrity, SBOM visibility, secure pipelines).

  • Translate Docker capabilities into practical architectural patterns customers can implement.

  • On exception, lead 1:1 customer workshops or guided PoCs for complex or high-value technical initiatives.

Technical Content & Thought Leadership

  • Produce deep technical assets:

    • Recorded walkthroughs

    • Architecture reference guides

    • Advanced implementation blogs

    • Reusable demo environments

  • Build assets that directly support customer journey stages and remove common technical blockers.

  • Act as a field-informed voice into Product and Engineering, surfacing real-world technical friction.

Technical Advisory & SE/SA Overflow Support

  • Serve as a subject matter expert for non-support technical questions that exceed standard documentation.

  • Provide architectural guidance across:

    • Secure build pipelines

    • Software supply chain integrity

    • Container security and governance

    • AI/ML workload governance (where applicable)

    • AI agent architecture patterns: isolated execution environments, MCP policy enforcement, model artifact provenance

  • Partner with Sales Engineers and Post-Sales teams to ensure technical continuity without owning deal cycles.

What We’re Looking For

You are a deeply technical practitioner who enjoys teaching, systematizing expertise, and scaling architectural excellence across customer populations. You prefer building reusable technical systems over repetitive 1:1 firefighting, but can step into consultative workshops when required.

Qualifications

Required

  • 5+ years in Solutions Engineering, Technical Account Management, DevOps, Platform Engineering, or similar technical roles.

  • Strong hands-on expertise in:

    • Docker and container ecosystems

    • Secure software supply chain practices

    • CI/CD pipelines and modern cloud-native architecture

  • Experience designing and executing structured PoCs with defined success criteria.

  • Ability to present complex technical topics clearly to senior engineering audiences.

  • Strong written communication skills; experience producing technical blogs or deep technical content.

Preferred

  • Hands-on experience with AI/ML development workflows, including model packaging, dependency management, reproducibility, and governance considerations within containerized environments.

  • Practical Experience with AI coding agent runtimes and sandboxed execution environments (e.g., agent isolation, MCP tool governance)

  • Familiarity with Docker SBX and MCP Gateway as enterprise controls for agentic AI workloads

  • Familiarity with secure software supply chain practices, including SBOM generation and consumption, artifact signing, provenance (e.g., SLSA concepts), vulnerability management, and policy enforcement.

  • Deep understanding of the container image lifecycle, including build optimization, image hardening, base image strategy, registry governance, promotion workflows, and lifecycle management from development through production.

  • Practical experience implementing or advising on Secure Software Development Lifecycle (SSDLC) practices, including secure build pipelines, policy-as-code, compliance controls, and DevSecOps integration.

  • Exposure to governance frameworks or regulatory models impacting modern development environments (e.g., NIST guidance, EU AI Act, internal enterprise policy frameworks).

  • Experience designing reusable lab environments, demo frameworks, or reference architectures for engineering audiences.

  • Background in Platform Engineering, DevSecOps, or Security Architecture roles where architectural decisions directly influenced developer experience and risk posture.

What to Expect

First 30 Days – Technical Immersion & Signal Mapping

  • Primary Goal: Build product mastery, understand recurring customer friction patterns, and identify high-leverage enablement opportunities.

    • Deeply immerse in Docker platform capabilities across security, supply chain, governance, and developer workflows, with particular focus on AI Gov and MCP Gateway as emerging customer conversation areas ahead of GA.

    • Review existing CXE, SE, and Post-Sales materials to identify:

      • Common architectural blockers

      • Repeated SE/SA escalation themes

      • Gaps in advanced technical documentation

    • Shadow live enablement sessions and recent PoCs to understand maturity gaps.

    • Audit current technical assets (recordings, demos, blogs) for depth and reusability.

    • Define 2–3 high-impact technical themes where scalable enablement can reduce friction.

    Outcome by Day 30:

    • Clear map of recurring advanced technical questions.

    • Identified priority PoC/use-case patterns to formalize.

    • Proposed first scalable technical asset or session outline.

First 60 Days – Build & Deliver Scalable Technical Impact

Primary Goal: Launch repeatable technical enablement and codify structured PoC frameworks.

  • Design and deliver at least one advanced 1:many technical session (live or recorded).

  • Build a structured PoC framework for a priority adoption scenario:

    • Defined success criteria

    • Clear architectural reference pattern

    • Reusable demo environment or walkthrough

  • Publish at least one deep technical asset (e.g., advanced blog, architecture guide, recorded lab).

  • Establish lightweight intake process for non-support technical advisory questions.

  • Partner with SE/Post-Sales to ensure technical consistency across pre- and post-sales.

Outcome by Day 60:

  • At least one repeatable enablement session running.

  • One codified PoC pattern reusable across customer cohorts.

  • Measurable reduction in repeated advanced technical questions in a target area.

First 90 Days – Scale, Influence & Optimize

Primary Goal: Operate as the recognized post-sales technical authority and multiplier.

  • Deliver a structured enablement series aligned to a customer maturity theme (e.g., secure pipelines, governance implementation).

  • Expand PoC frameworks into reusable “customer-ready” kits.

  • Develop a technical content backlog aligned to customer journey stages.

  • Contribute field-informed feedback to Product and Engineering based on:

    • Architectural friction

    • Governance gaps

    • Adoption blockers

  • On exception, lead 1:1 advanced workshop or guided PoC for a high-impact customer use case.

Outcome by Day 90:

  • Demonstrable lift in technical adoption across a defined customer cohort.

  • Library of scalable technical assets supporting key journey stages.

  • Recognized internally as the go-to SME for advanced post-sales architecture questions.

Docker does not offer visa sponsorship for this role.

Perks

  • Freedom & flexibility; fit your work around your life

  • Designated quarterly Whaleness Days plus end of year Whaleness break

  • Home office setup; we want you comfortable while you work

  • 16 weeks of paid Parental leave (after 6 months of employment)

  • Technology stipend equivalent to $100 USD net/month

  • PTO plan that encourages you to take time to do the things you enjoy

  • Training stipend for conferences, courses and classes

  • Equity; we are a growing start-up and want all employees to have a share in the success of the company

  • Docker Swag

  • Medical benefits, retirement and holidays vary by country

  • Remote-first culture, with offices in Seattle and Paris

Docker embraces diversity and equal opportunity. We are committed to building a team that represents a variety of backgrounds, perspectives, and skills. The more inclusive we are, the better our company will be.

#LI-REMOTE

Sobre a área de Customer Success

Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.

As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.

O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Qual Rota Profissional Seguir no Mercado Atual?

A Complexidade da Escolha Profissional na Era Digital

O mercado de trabalho global passou por uma transformação sem precedentes. Com a consolidação do trabalho remoto e o avanço da Inteligência Artificial, as fronteiras entre as profissões se tornaram fluidas. Hoje, não escolhemos apenas um "cargo", mas sim um conjunto de habilidades (stack) e um modelo de resolução de problemas.

Se você está em transição de carreira ou buscando se especializar para vagas de alto nível (muitas delas pagando em moedas fortes como Dólar e Euro), o primeiro passo é entender o DNA de cada área. Abaixo, dissecamos os 8 pilares do mercado corporativo moderno para ajudar você a encontrar o seu foco.

Dissecando as Áreas: Qual é o seu Perfil?

1. Tecnologia / Engenharia de Software

A espinha dorsal do mundo moderno. Profissionais de tecnologia são tradutores: eles transformam lógica humana em instruções que as máquinas executam. Se você gosta de entender como as coisas funcionam por trás dos panos, esta é sua área.

  • Perfil Ideal: Analítico, resiliente à frustração (lidar com bugs) e focado em resolução lógica de problemas.
  • Habilidades Chave: Algoritmos, linguagens de programação (Python, JavaScript, Java), arquitetura de sistemas e Cloud Computing.
  • Termômetro do Mercado: Altíssima demanda global e forte adoção de trabalho 100% remoto.

2. UX/UI e Product Design

O Design deixou de ser apenas "fazer telas bonitas" para se tornar a ponte empática entre o sistema e o ser humano. O designer investiga dores, desenha fluxos de interação e garante que o uso de um produto seja intuitivo e acessível.

  • Perfil Ideal: Empático, observador, criativo e com boa capacidade de argumentação visual.
  • Habilidades Chave: Pesquisa com usuários (User Research), prototipagem (Figma), arquitetura da informação e design system.
  • Termômetro do Mercado: Essencial para a retenção de clientes em qualquer startup ou grande corporação.

3. Marketing (Digital e Growth)

O marketing moderno é um laboratório de testes conduzido por dados e psicologia. O objetivo é adquirir, reter e monetizar a atenção das pessoas no ambiente digital, usando estratégias que unem criatividade e matemática.

  • Perfil Ideal: Curioso, dinâmico, focado em métricas e ágil para testar hipóteses.
  • Habilidades Chave: Tráfego pago (Ads), SEO, copywriting, otimização de conversão (CRO) e funis de vendas.
  • Termômetro do Mercado: Ágil e altamente voltado para resultados financeiros de curto e médio prazo.

4. Comunicação e Conteúdo

Enquanto o Marketing foca na conversão, a Comunicação foca na narrativa, na autoridade e na construção da marca (Branding). É a área responsável pela voz da empresa e pelo relacionamento com a sociedade e a mídia.

  • Perfil Ideal: Excelente articulador, contador de histórias (storyteller) e adaptável a diferentes públicos.
  • Habilidades Chave: Redação estratégica, Relações Públicas (PR), gestão de crises e social media.

5. Administração e Operações

Os arquitetos do caos corporativo. Sem operações e administração, as ideias não saem do papel com eficiência. Esta área garante que os recursos (tempo, dinheiro, pessoas) sejam alocados da melhor forma possível para a empresa escalar.

  • Perfil Ideal: Organizado, sistêmico, líder nato e pragmático.
  • Habilidades Chave: Gestão de processos, logística, planejamento estratégico e direito corporativo.

6. Finanças

O oxigênio de qualquer negócio. A área financeira vai muito além de pagar contas; trata-se de modelagem de cenários, previsão de riscos, análise de fusões e alocação de capital inteligente.

  • Perfil Ideal: Extremamente detalhista, frio sob pressão e apaixonado por números e projeções.
  • Habilidades Chave: Controladoria, modelagem financeira, compliance, FP&A (Planejamento e Análise Financeira).

7. Dados (Data Science e BI)

Vivemos a era do "Big Data". Os profissionais de dados são os novos oráculos: eles mineram terabytes de informações desestruturadas para encontrar padrões ocultos que ditarão os próximos passos da diretoria.

  • Perfil Ideal: Investigativo, cético, com forte base matemática e facilidade para identificar anomalias.
  • Habilidades Chave: SQL, Python, Estatística, Machine Learning e visualização de dados (Tableau, PowerBI).
  • Termômetro do Mercado: Uma das áreas mais bem pagas do mundo, apelidada pela Harvard Business Review como "a profissão mais sexy do século 21".

8. Produto (Product Management)

O Gerente de Produto (PM) fica exatamente na interseção entre Tecnologia, Negócios (Finanças/Marketing) e Design (UX). Ele é o "mini-CEO" de uma funcionalidade, decidindo O QUÊ construir e POR QUE construir, enquanto a engenharia decide o COMO.

  • Perfil Ideal: Visão holística, excelente negociador, capaz de liderar sem ter autoridade direta sobre os times.
  • Habilidades Chave: Priorização de backlog, metodologias ágeis (Scrum/Kanban), descoberta de produto (Product Discovery) e análise de métricas de uso.

3 Dicas Práticas para Tomar sua Decisão

  1. Mapeie o seu "Ikigai": Cruze o que você ama fazer, o que você é bom em fazer, o que o mundo precisa e pelo que o mercado está disposto a pagar. Onde essas quatro áreas se cruzarem, está a sua resposta.
  2. Entenda a tolerância à rotina: Áreas como Finanças e Administração exigem alta conformidade com processos repetitivos e regras. Áreas como Design e Marketing lidam com alto grau de incerteza e mudanças diárias.
  3. Projetos Práticos (Side Projects): Não escolha baseado em teoria. Tente criar um pequeno site (Tech), desenhar um aplicativo (Design) ou vender algo como afiliado (Marketing). A prática revela a verdadeira vocação.
"Sua carreira é o seu maior negócio. Trate suas habilidades como o produto e o mercado como seu cliente principal."

Referências e Autoridade

Para aprofundar sua pesquisa sobre o futuro dessas áreas, recomendamos a leitura de relatórios globais: