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Performance Marketing Manager, Paid Social

harvey

Híbrido San Francisco
Uncategorized

Job Score

80 pts
Hybrid model (+80)

Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. With 1500+ customers in 60+ countries, strong product-market fit, and world-class investor support, we’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

Harvey is transforming how legal professionals work through AI. We're looking for a Senior Performance Marketing Manager, Paid Social to help unlock the next stage of growth across our paid media programs.

You'll own and scale paid social as a key driver of pipeline, revenue, and market awareness—reaching legal decision-makers across law firms and corporate legal departments worldwide.

This role sits at the intersection of strategy and execution. You'll develop audience strategies, launch and optimize full-funnel campaigns, partner closely with creative and content teams, and use data to uncover new growth opportunities. You'll own the roadmap and end-to-end execution while helping shape how paid social contributes to Harvey's broader growth strategy.

We're looking for someone who thrives in fast-paced environments, embraces experimentation, and has a track record of turning paid media investments into measurable business outcomes.

What You'll Do

Own and Scale Paid Social Growth

  • Own end-to-end strategy, execution, and optimization of paid social campaigns across LinkedIn, Meta, and emerging social platforms, managing a significant budget to hit aggressive pipeline targets.

  • Build full-funnel programs that generate awareness, engagement, pipeline, and revenue across enterprise audiences.

  • Develop audience strategies leveraging first-party data, account-based targeting, lookalike modeling, and platform-native targeting capabilities.

Drive Experimentation and Performance

  • Design and run experiments across creative, messaging, audiences, landing pages to identify scalable growth opportunities.

  • Continuously evaluate emerging channels, ad formats, audience targeting and platform capabilities to expand reach and improve efficiency.

  • Establish testing frameworks and best practices that improve campaign performance over time.

Partner Across the Business

  • Collaborate closely with lifecycle marketing, content, and brand teams to ensure paid social campaigns are integrated into holistic customer journeys with consistent messaging.

  • Partner with design teams to develop compelling campaign concepts and provide performance-driven feedback on messaging and creative assets.

  • Work closely with Marketing Operations and Analytics teams to ensure accurate attribution, measurement, and reporting.

What You Have

  • 5–7+ years of experience managing paid social programs in B2B SaaS, with a strong focus on pipeline and revenue generation.

  • Deep expertise across LinkedIn, Meta, and YouTube advertising platforms.

  • Proven success scaling paid social programs while improving efficiency and business outcomes.

  • Strong analytical capabilities with experience using performance data to drive strategic decisions.

  • Experience building and executing campaigns targeting enterprise buyers with long and complex sales cycles.

  • Working knowledge of attribution, conversion tracking, CRM integrations, and marketing measurement frameworks.

  • Ability to operate both strategically and tactically—you can define the roadmap and execute the details.

  • Excellent communication skills and experience collaborating across marketing, operations, and sales teams.

Preferred Qualifications

  • Experience managing seven-figure annual media budgets and scaling paid media programs in high-growth B2B SaaS companies.

  • Experience with CTV, Reddit, programmatic media, or other emerging paid acquisition channels.

  • Experience marketing to legal, professional services, or other enterprise audiences with complex buying cycles.

Compensation

$136,000 - $204,000 USD

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices [here].

#LI-AK2

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing accommodations@harvey.ai

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Dica do Especialista

Oportunidades e Tendências no Mercado de Design para 2026

Se a última década no design digital foi marcada pela padronização das interfaces mobile e pela ascensão do UX/UI como o coração do desenvolvimento de produtos, o ano de 2026 representa o início de uma nova era. Não estamos mais desenhando apenas para telas planas de vidro; estamos projetando para ecossistemas inteligentes, ambientes tridimensionais e algoritmos autônomos.

Para os designers que buscam se destacar e conquistar as melhores oportunidades remotas e em moedas fortes, compreender para onde o mercado está caminhando não é um diferencial, é uma questão de sobrevivência profissional. Abaixo, detalhamos as quatro grandes tendências que ditarão as contratações no mercado de design em 2026.

1. Design Generativo e a IA como Co-piloto (Não como Substituta)

O medo de que a Inteligência Artificial substituiria os designers ficou no passado. Em 2026, a IA generativa está profundamente integrada em ferramentas como Figma, Adobe e Framer. A habilidade mais valorizada pelas empresas não é mais a velocidade em alinhar pixels, mas sim a direção de arte algorítmica e o prompt design.

  • Automação de UI: Criação de wireframes, variações de componentes e design systems complexos serão gerados com poucos comandos de texto.
  • O Novo Papel do Designer: O profissional deixa de ser o executor operacional e passa a ser o curador e estrategista, garantindo que o que a IA gera está alinhado com a psicologia do usuário e os objetivos de negócios.

2. Spatial Design e a Computação Espacial

Com a maturação de dispositivos de realidade mista (como o Apple Vision Pro e as linhas avançadas da Meta), o Spatial Design (Design Espacial) deixou de ser um nicho experimental para se tornar um departamento obrigatório nas grandes empresas de tecnologia.

Projetar para a computação espacial exige uma quebra de paradigma: os designers precisam entender de profundidade, ergonomia visual, som espacial e interações baseadas no rastreamento ocular e gestual. As vagas para AR/VR Product Designers e 3D Interaction Designers estão vendo um salto exponencial nas ofertas com salários premium no exterior.

3. Design de Conversação e Interfaces Invisíveis (Zero-UI)

Com a onipresença dos Large Language Models (LLMs), a forma como os usuários interagem com os sistemas mudou. Em 2026, muitas interfaces não têm botões ou menus; elas são conversacionais. O UX Writing e o Conversation Design ganharam status de protagonismo.

  • Desafio: Como desenhar a "personalidade" e o fluxo de um assistente virtual para que ele não pareça um robô engessado?
  • Oportunidade: Designers que sabem mapear árvores de decisão, criar fluxos lógicos para voz e texto, e treinar a empatia da inteligência artificial estão sendo disputados a peso de ouro pelas startups.

4. Sustentabilidade Digital e Eco-Design

A pauta ESG (Ambiental, Social e Governança) invadiu as mesas de produto. A internet consome uma quantidade massiva de energia, e em 2026, empresas estão sendo cobradas por sua pegada de carbono digital.

Surge a demanda pelo Eco-Design Digital. Isso envolve criar interfaces mais leves, otimizar fluxos de usuário para reduzir o tempo de tela (e, consequentemente, o gasto de bateria e processamento do servidor), e adotar paletas de cores e assets (como SVGs no lugar de imagens pesadas) que exigem menos energia dos dispositivos. Ser um designer sustentável tornou-se um argumento de venda B2B fortíssimo.

Conclusão: A Evolução do Talento

O mercado de design em 2026 é altamente recompensador para quem abraça a complexidade. A barreira de entrada para criar telas bonitas caiu, mas a demanda por profissionais que resolvem problemas de negócios através de empatia, estratégia e domínio de novas tecnologias nunca esteve tão alta.

Se você quer estar à frente dessa onda e ter acesso às vagas que já estão buscando essas habilidades específicas, acompanhe a curadoria diária da Mondywork. O futuro do design é híbrido, remoto e cheio de oportunidades.