Recrutador(A)
Skydropx
Curitiba
Talent Acquisition
Recursos Humanos
Publicidade e Propaganda
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Talent Acquisition (+10)
Recursos Humanos (+10)
Publicidade e Propaganda (+10)
Responsabilidades e Atribuições:
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação;
Realizar alinhamento de perfil e briefing das vagas junto aos gestores;
Elaborar estratégias de divulgação e atração de candidatos utilizando diferentes canais de recrutamento;
Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes e avaliação de candidatos;
Conduzir processos seletivos simultâneos, garantindo agilidade e cumprimento dos prazos de contratação;
Realizar hunting e busca ativa de candidatos para posições estratégicas ou de maior complexidade;
Manter relacionamento próximo com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência;
Acompanhar e atualizar os processos seletivos no sistema de recrutamento, mantendo o pipeline organizado;
Realizar alinhamentos e devolutivas junto aos gestores, apresentando candidatos e apoiando a tomada de decisão;
Acompanhar indicadores de recrutamento, como volume de candidatos, tempo de fechamento e efetividade dos processos;
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração e seleção, propondo ações para aumentar a eficiência das contratações;
Trabalhar em ambientes dinâmicos, com alto volume de demandas e constantes mudanças.
Contribuir para a melhoria e otimização de processos internos.
Monitorar indicadores de satisfação e desempenho.
Apoiar em treinamentos, comunicação interna e atividades de integração.
Colaborar em projetos transversais.
Realizar entrevistas de desligamento;
Melhorar integração de novos colaboradores.
Requisitos:
Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção;
Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento em Excel intermediário;
Experiência com entrevistas por competências e condução de processos seletivos de ponta a ponta;
Capacidade de trabalhar com alto volume de vagas e diferentes perfis simultaneamente;
Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento.
Desejável:
Inglês ou espanhol fluente;
Experiência com recrutamento de posições comerciais, administrativas e/ou de tecnologia;
Experiência com hunting e busca ativa de candidatos;
Experiência com indicadores de recrutamento e seleção;
Experiência com sistemas ATS e ferramentas de recrutamento;
Experiência em negociações com clientes internos e terceiros.
Sobre a vaga:
Modelo de trabalho: 100% presencial;
Local: Curitiba;
Local de trabalho: Aldeia Coworking - Estação;
Ambiente: Internacional e dinâmico;
Tipo de contrato: Tempo integral - CLT.
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Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
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O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
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Engenheiros de Automação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar pipelines de deploy automatizados, infraestrutura auto-healing e plataformas internas de desenvolvimento (IDP). A área oferece oportunidades desde automation engineer júnior até automation architect e head of automation.
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