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Head Of Brokerage

kota

Híbrido Dublin
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Job Score

80 pts
Hybrid model (+80)

About Kota

Kota is reimagining insurance and retirement benefits for the modern workforce. Through our two flagship products—Kota Platform, the first fully integrated benefits platform, and Kota Embed, our embedded insurance solution—we're making benefits more accessible, valued, and global.

Today, we power benefits for tens of thousands of employees at Europe's most forward-thinking companies, including Carwow, Tines, Zoe, and Remote. Founded in 2022, we've raised more than €20M from leading investors such as EQT Ventures, Eurazeo, Northzone, and Frontline, as well as founders and executives from Workday, Remote, Personio, OpenAI, and more.


The Role

You’ll lead the brokerage and insurance distribution function; the team responsible for advice, sales execution, RFPs, and client interactions across all insurance lines (Life, Pensions, Private MI, and Personal General Insurance).

You're the person who ensures that every piece of advice we give, every quote we present, and every policy we place is in the best interest of the customer.

This role exists because Kota is not a traditional broker. We distribute insurance through software and API integrations at scale. The candidate needs to understand the business model and build a function that aligns with it and enhances it.


What You’ll Own

  • Sales oversight across all insurance lines, including Pension, Private Medical Insurance, and Risk products

  • Supervision of all client-facing staff arranging insurance products or placing business

  • Managing and supervising a team of Sales & Benefits Consultants who work across multiple product lines and customer types

  • Management and supervision of competitive RFP processes, from scheme design through to submission, pricing review, and winning proposals

  • Quality assurance of proposals, fact-finds, suitability assessments, and all regulated documentation before it reaches clients

  • Sales compliance frameworks: ensuring the sales process is robust, auditable, and scalable across direct and embedded distribution

  • Training and competency: developing programmes for the commercial team, including MCC supervision of new entrants and ongoing CPD compliance

  • Direct involvement in high-value or complex deals

  • Creating and maintaining client-facing content, guides, educational materials, and collateral that support the sales and onboarding process

  • Regulatory reporting alongside our Compliance team for Central Bank and FCA on product and proposition matters


What You’ll Work On Immediately

  • Enhance the insurance distribution side of Kota, and you’ll help define how the commercial side operates

  • Work with the Chief Operating Officer, Chief Revenue Officer, Benefits team, and GMs to ensure the sales process is commercially efficient.

  • Review and strengthen the RFP and competitive proposal process to ensure regulatory robustness without killing speed

  • Enhance the training and competency pathway and supervisory structures for the sales teams and all client facing roles, including QFA and MCC progression for new entrants.

  • Enhance our repository of sales collateral, client guides, and educational content that scales across markets


How You’ll Be Measured

  • Deal velocity, time from qualified opportunity to placed business

  • RFP win rate and proposal quality

  • Revenue contribution from brokerage-supported deals

  • Compliance audit outcomes, clean files, robust documentation, zero compliance findings

  • Training and Competency of the team


What We’re Looking For

  • 8+ years of experience in a senior role in sales management, or head of advisory role in an insurance broker or insurance company

  • Proven track record in competitive RFP processes and winning proposals in PMI and group risk

  • Experience managing or supervising qualified sales teams and training new entrants

  • Experience in, or readiness to hold, a PCF-17 (Head of Retail Sales) role under the Central Bank of Ireland’s Fitness and Probity regime.

  • Strong understanding of the Central Bank requirements and regulations, including but not limited to the MCC 2017 framework, Fitness & Probity regime, and Consumer Protection Code and the Insurance Distribution Directive.

  • Relevant Qualifications - QFA (and APA in Private Medical Insurance or equivalent) qualified with full MCC compliance across Life, Pensions, PMI, and PGI. CPD must be fully compliant with no failures on record.

  • Excellent written and verbal communication skills — you can create content, documentation, and collateral to support and scale the function

  • Comfortable operating in a fast-moving, technology-driven environment, this is not a traditional broker

  • Ideally, experience with or curiosity about embedded insurance, API distribution, or platform models

  • FCA knowledge or dual-regulated experience is a strong plus


Why This Role Matters

Kota is scaling distribution through software. The volume of regulated activity is growing fast, and it can’t flow through one person. This role gives us a dedicated, senior, qualified leader who owns the brokerage side of the house — someone who can move as fast as the commercial team while maintaining the standard the regulator expects.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

O Guia Definitivo para Conquistar a Vaga de Front-End dos Sonhos no Mercado Atual

O Guia Definitivo para Conquistar a Vaga de Front-End dos Sonhos no Mercado Atual

Escrito por Mondywork - Plataforma de Vagas | Especialistas em Carreiras Tech Remotas

Atualizado para as demandas técnicas e comportamentais do cenário tech global.

A Evolução do Papel do Front-End

O tempo em que dominar apenas HTML, CSS e um pouco de jQuery ou React básico garantia uma vaga de alto nível ficou para trás. Hoje, o desenvolvedor Front-End é frequentemente um Engenheiro de Produto. As empresas buscam profissionais capazes de pensar em arquitetura, performance, acessibilidade e, acima de tudo, na experiência do usuário final.

Com a barreira técnica inicial sendo reduzida por assistentes de Inteligência Artificial, os recrutadores das melhores empresas e startups (especialmente aquelas que contratam globalmente) elevaram o nível dos seus filtros (ATS). Para ajudar você a não apenas passar por esses filtros, mas a se tornar o candidato ideal, preparamos dicas fundamentais para o mercado atual.

1. Domine os Ecossistemas, Não Apenas as Bibliotecas

Saber criar componentes no React ou Vue ainda é a base, mas o mercado premium exige o domínio de frameworks de meta-nível e renderização avançada.

  • Server-Side Rendering (SSR) e Static Site Generation (SSG): Entender como frameworks como Next.js (para React) ou Nuxt.js (para Vue) otimizam a entrega de conteúdo é inegociável.
  • Gerenciamento de Estado Complexo: Ferramentas mais modernas e atômicas como Zustand e Jotai vêm substituindo o Redux tradicional em muitos projetos ágeis.
  • Tipagem Estrita: TypeScript deixou de ser um diferencial para se tornar um requisito obrigatório em 90% das vagas sêniores e plenas, conforme demonstrado pelas últimas pesquisas do State of JS.

2. Adote a IA como sua Co-Piloto (Hard Skill Moderna)

Muitos desenvolvedores temem a Inteligência Artificial, mas os profissionais mais bem pagos do mercado estão utilizando-a para multiplicar sua produtividade.

"A IA não vai substituir os desenvolvedores Front-End. Desenvolvedores que usam IA vão substituir aqueles que não usam."

— Consenso da Comunidade de Engenharia de Software Moderna

Recrutadores avaliam se você é capaz de utilizar ferramentas como Cursor IDE, GitHub Copilot e Claude 3.5 Sonnet para escrever testes, refatorar código legado e acelerar a criação de componentes padronizados. Mencionar proficiência com ferramentas de IA no seu currículo e perfil do LinkedIn é um forte sinal de atualização.

3. Performance e Acessibilidade: O Filtro Sênior

Desenvolver interfaces bonitas não é suficiente se elas não forem rápidas e acessíveis. Para as empresas de tecnologia, lentidão significa perda direta de receita.

  • Core Web Vitals: Você deve dominar as métricas oficiais do Google (LCP, INP e CLS). Otimizar o carregamento de fontes, imagens (WebP, AVIF) e reduzir o bundle size do JavaScript são perguntas frequentes em entrevistas técnicas. Leia a documentação oficial do Web.dev.
  • Acessibilidade (a11y): Mais do que uma boa prática, acessibilidade web é lei em muitos países da Europa e nos EUA. Conhecer as diretrizes WCAG, usar ARIA labels corretamente e garantir navegação por teclado colocará você à frente de 80% dos candidatos.

4. O Portfólio Voltado à Resolução de Problemas

Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) como Greenhouse e Ashby buscam impacto. Clones da Netflix ou calculadoras simples não impressionam mais os Tech Recruiters.

Seu portfólio no GitHub ou Vercel deve focar em casos de uso reais:

  1. Integração com APIs complexas (ex: WebSockets para dados em tempo real).
  2. Implementação de autenticação robusta (OAuth, JWT).
  3. Otimização clara ("Reduzi o tempo de carregamento da aplicação em 40% aplicando Code Splitting").

5. O Alinhamento com o Design (UX/UI)

O Engenheiro Front-End moderno é a ponte entre o design e o código. Saber transitar bem no Figma, entender Design Systems corporativos e princípios de usabilidade do Nielsen Norman Group facilita a comunicação com a equipe de Produto e demonstra uma "Soft Skill" essencial: a empatia pelo usuário final.


Não deixe a melhor vaga passar!

O mercado de Front-End é dinâmico e as melhores vagas remotas (muitas com salários em dólar ou euro) desaparecem rapidamente. Na Mondywork, nosso robô mapeia diariamente as melhores oportunidades de Tech, Design e Marketing diretamente nos sistemas dos recrutadores.

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