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Gerente De Marketing

jng

Presencial São Paulo, SP, BR
Marketing

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Marketing (+10)

Sobre a oportunidade

A JNG é uma multinacional do setor elétrico e energia solar, com atuação em soluções para os mercado. Estamos buscando um(a) Gerente de Marketing com visão estratégica, experiência em empresas multinacionais e capacidade de liderar a evolução do Marketing no Brasil. Procuramos uma liderança que combine estratégia de marca, Go-to-Market, Marketing Digital, Inteligência Artificial e geração de demanda, conectando as iniciativas de Marketing aos resultados do negócio.

O desafio será fortalecer o posicionamento da JNG, ampliar nossa presença no mercado e desenvolver uma operação de Marketing cada vez mais orientada por dados, tecnologia, inovação e performance.

Principais responsabilidades

Estratégia de Marketing e Branding

  • Desenvolver e executar o planejamento estratégico de Marketing, alinhado aos objetivos de crescimento da companhia.

  • Liderar a estratégia de posicionamento, fortalecimento e diferenciação da marca JNG no mercado brasileiro.

  • Estruturar campanhas integradas de comunicação, branding e geração de demanda.

  • Desenvolver estudos de mercado, inteligência competitiva e análise de tendências.

  • Definir indicadores estratégicos, metas e prioridades da área.

  • Assegurar consistência de marca e comunicação em todos os pontos de contato com clientes e parceiros.

Go-to-Market (GTM) e Desenvolvimento de Mercado

  • Liderar estratégias de Go-to-Market para novos produtos, soluções, segmentos e oportunidades de mercado.

  • Construir planos de entrada e expansão de mercado, considerando posicionamento, proposta de valor, público-alvo, diferenciação e canais.

  • Desenvolver estratégias integradas com as áreas Comercial e de Produtos para impulsionar lançamentos e crescimento.

  • Estruturar ações de Marketing voltadas a distribuidores, integradores, parceiros e clientes B2B.

  • Planejar campanhas comerciais, programas de relacionamento e iniciativas de geração de demanda.

  • Acompanhar indicadores de desempenho de lançamentos, campanhas e ações de desenvolvimento de mercado.

Marketing Digital, CRM e Performance

  • Liderar a estratégia de Marketing Digital, com foco em aquisição, relacionamento, conversão e crescimento.

  • Desenvolver campanhas digitais e estratégias de mídia paga, SEO, conteúdo e inbound marketing.

  • Estruturar e aprimorar estratégias de CRM, automação de Marketing e relacionamento com clientes.

  • Desenvolver jornadas de comunicação e nutrição de leads em parceria com a área Comercial.

  • Acompanhar indicadores de performance, incluindo ROI, CAC, conversão, geração de leads qualificados e oportunidades comerciais.

  • Utilizar análise de dados, dashboards e ferramentas de Business Intelligence para apoiar decisões e otimizar investimentos.

Inteligência Artificial, Tecnologia e Inovação

  • Liderar a adoção estratégica de Inteligência Artificial aplicada aos processos e resultados de Marketing.

  • Identificar oportunidades de uso de IA generativa e automação na criação de conteúdo, campanhas, análises e operações da área.

  • Explorar soluções de IA para segmentação de públicos, inteligência competitiva, personalização da comunicação e otimização de campanhas.

  • Implementar ferramentas que aumentem a produtividade da equipe e a eficiência dos investimentos.

  • Desenvolver uma cultura de inovação, experimentação e decisões orientadas por dados.

  • Garantir o uso responsável de IA, com atenção à qualidade das informações, confidencialidade e proteção de dados.

Gestão de Pessoas, Orçamento e Resultados

  • Liderar, desenvolver e acompanhar a performance da equipe de Marketing.

  • Gerenciar o orçamento da área, estabelecendo prioridades e assegurando eficiência dos investimentos.

  • Coordenar agências, fornecedores e parceiros estratégicos.

  • Promover integração entre Marketing, Comercial, Produtos e demais áreas da companhia.

  • Apresentar resultados, indicadores e recomendações estratégicas à diretoria.

  • Conduzir projetos de transformação, melhoria contínua e evolução dos processos de Marketing.

Requisitos obrigatórios

  • Formação superior em Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração, Comunicação ou áreas correlatas.

  • Experiência sólida em gestão estratégica de Marketing, preferencialmente em empresas multinacionais.

  • Experiência comprovada na liderança de equipes e gestão de orçamento.

  • Vivência em estratégias de branding, comunicação integrada, Marketing Digital e geração de demanda.

  • Experiência no desenvolvimento e execução de estratégias de Go-to-Market (GTM).

  • Familiaridade prática com ferramentas de Inteligência Artificial e suas aplicações em Marketing.

  • Capacidade de estruturar estratégias, liderar projetos e apresentar resultados mensuráveis.

  • Inglês fluente, com capacidade para conduzir reuniões, apresentações e discussões estratégicas em ambiente internacional.

Diferenciais

  • Experiência em empresas dos segmentos industrial, elétrico, energia, tecnologia, infraestrutura ou automação.

  • Vivência em Marketing B2B e relacionamento com canais de distribuição.

  • Experiência em projetos de transformação digital e reposicionamento de marcas.

  • Conhecimento de plataformas como Salesforce, HubSpot, RD Station, Google Analytics, Power BI ou equivalentes.

  • Experiência na implementação de projetos de IA e automação aplicados a Marketing.

  • Atuação em estruturas regionais ou globais, com relacionamento com stakeholders internacionais.

  • Pós-graduação ou MBA em Marketing, Gestão Estratégica, Negócios ou áreas relacionadas.

Perfil de liderança que buscamos

Buscamos uma pessoa com visão estratégica, mentalidade inovadora, forte capacidade de execução e orientação a resultados. Uma liderança que consiga conectar criatividade, tecnologia, dados e conhecimento de mercado para construir estratégias relevantes e gerar impacto no negócio. Valorizamos profissionais com autonomia, pensamento analítico, capacidade de influenciar decisões e experiência no desenvolvimento de equipes de alta performance. Mais do que administrar campanhas, queremos alguém capaz de liderar a evolução do Marketing da JNG e contribuir diretamente para o crescimento e a competitividade da companhia.

Por que fazer parte da JNG?

Você terá a oportunidade de contribuir para a evolução estratégica do Marketing de uma multinacional do setor elétrico e de energia solar, participando de projetos de fortalecimento de marca, expansão de mercado, transformação digital e inovação. Buscamos uma liderança que queira construir, desenvolver pessoas e transformar oportunidades em resultados.

Se você possui experiência em Marketing estratégico, domina Go-to-Market, acredita no potencial da Inteligência Artificial e gosta de liderar desafios de crescimento, queremos conhecer você.

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Sobre a área de Marketing

A área de Marketing é estratégica para o crescimento e posicionamento de qualquer empresa. Engloba marketing tradicional, brand management, pesquisa de mercado, trade marketing, marketing de produto e inteligência de mercado. Profissionais de marketing são responsáveis por planejar e executar estratégias que conectam marcas ao seu público-alvo.

As principais habilidades incluem brand management, pesquisa de mercado, análise competitiva, product marketing, trade marketing, precificação, marketing relacional e desenvolvimento de canal. Conhecimento de ferramentas de pesquisa (Nielsen, Kantar, Ipsos), BI e planilhas avançadas é diferencial.

Profissionais de marketing em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam product marketing, go-to-market strategy e data-driven marketing. A área oferece oportunidades desde analista até CMO, com foco em crescimento, posicionamento de marca e retorno sobre investimento.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Social Mídia

A área de Social Mídia é uma das mais dinâmicas e em constante evolução do marketing digital. Profissionais de social media são responsáveis por criar, gerenciar e otimizar a presença de marcas nas plataformas digitais, construindo engajamento e comunidade com o público-alvo.

As principais habilidades incluem gestão de redes sociais (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook, YouTube), criação de conteúdo para redes sociais, community management, mídia paga social (Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads), análise de métricas e planejamento estratégico. Ferramentas como Hootsuite, Sprout Social, Buffer, Later e plataformas de analytics são essenciais.

Profissionais de social media em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam paid social, social media analytics e estratégias de conteúdo para diferentes plataformas. A área oferece oportunidades desde analista até diretor de social media, com foco em crescimento, engajamento e retorno sobre investimento.

Sobre a área de Redação

A área de Redação é responsável por criar textos persuasivos, criativos e estratégicos para diferentes canais de comunicação. Profissionais de redação transformam ideias em palavras que engajam, convertem e constroem a identidade de voz das marcas.

As principais habilidades incluem redação publicitária, copywriting, roteiro para vídeos e podcasts, escrita persuasiva, tom de voz e guidelines editoriais. Conhecimento de SEO writing, Grammarly e ferramentas de produtividade de texto é diferencial.

Profissionais de Redação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam copy para landing pages, e-mail sequences e conteúdo para funil de conversão. A área oferece oportunidades desde redator júnior até diretor de copy, com foco em criatividade, persuasão e performance.

Sobre a área de Analista de Negócios

O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.

Sobre a área de Tech Recruiter

O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.

As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.

Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.

Sobre a área de Segurança da Informação

A área de Segurança da Informação é uma das mais estratégicas e requisitadas no mercado de tecnologia. Com o aumento dos ataques cibernéticos, roubo de dados e regulações como LGPD e GDPR, empresas de todos os portes investem pesadamente em profissionais que protejam seus ativos digitais.

As principais especializações incluem Segurança de Redes, Segurança em Cloud (AWS, Azure, GCP), Segurança Ofensiva (Penetration Testing, Red Team), Segurança Defensiva (SOC, Blue Team), AppSec e Governança de Segurança. Ferramentas como SIEM (Splunk, QRadar), firewalls, EDR e plataformas de Vulnerability Management são essenciais.

Certificações como CISSP, CEH, OSCP, CompTIA Security+ e AWS Security Specialty são diferenciadores importantes. Profissionais de segurança da informação estão entre os mais bem remunerados do setor, com demanda crescente especialmente em fintechs, healthtechs e empresas de grande porte.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

O Design Como Pilar Estratégico

Durante muito tempo, o design foi considerado pelas empresas como uma etapa final do desenvolvimento de um produto: a famosa "camada de tinta" aplicada para tornar algo apresentável antes de ir para o mercado. No entanto, na economia moderna, essa visão tornou-se obsoleta e perigosa. Hoje, o design é a ponte fundamental entre a complexidade tecnológica e a utilidade humana.

Um produto com funcionalidades revolucionárias, mas com uma interface confusa e estética desagradável, fatalmente perderá espaço para um concorrente tecnicamente inferior, mas com uma Experiência do Usuário (UX) impecável. O design não é mais apenas sobre como algo se parece, mas sobre como algo funciona.

1. A Primeira Impressão e o Efeito Estética-Usabilidade

O cérebro humano julga a credibilidade de um produto em frações de segundo. Estudos no campo da Interação Humano-Computador (HCI) documentam um fenômeno conhecido como Efeito Estética-Usabilidade. Esse viés cognitivo faz com que os usuários acreditem que produtos visualmente atraentes funcionam melhor.

Quando uma empresa investe em um design polido, ela está construindo confiança instantânea. Um produto mal desenhado transmite a mensagem subconsciente de amadorismo, levando o cliente a questionar: "Se eles não cuidaram da interface, será que cuidaram da segurança dos meus dados?".

2. Redução de Atrito e Retenção de Clientes

O design resolve problemas invisíveis. O papel do UX Design (Design de Experiência do Usuário) é mapear a jornada do cliente e eliminar obstáculos (fricções). Cada clique extra, cada formulário confuso ou cada botão escondido custa clientes a uma empresa.

"Se você acha que um bom design é caro, você deveria olhar para o custo de um design ruim."
— Dr. Ralf Speth, ex-CEO da Jaguar Land Rover

Produtos fáceis de usar geram um ciclo virtuoso: o usuário atinge seu objetivo rapidamente, sente-se competente, desenvolve simpatia pela marca e, consequentemente, retorna. A retenção de clientes está diretamente ligada à facilidade de uso projetada pelos designers.

3. O Impacto Financeiro (O Valor do Design nos Negócios)

Muitas empresas ainda encaram o design como um centro de custo, não como um gerador de receita. Essa mentalidade é contestada por dados sólidos do mercado. Em 2018, a consultoria global McKinsey & Company realizou um dos maiores estudos sobre o tema, analisando práticas de design de 300 empresas durante cinco anos.

O resultado, materializado no McKinsey Design Index (MDI), foi conclusivo: empresas com as melhores práticas de design superaram o crescimento de receita de seus pares na indústria em até duas vezes, e tiveram retornos aos acionistas 211% maiores. O design centrado no usuário impacta diretamente as margens de lucro, seja reduzindo custos de suporte ao cliente, seja permitindo a cobrança de um prêmio (premium price) pelo produto.

4. Identidade e Conexão Emocional

Por fim, o design de produto é a materialização da marca. Pense na Apple: o hardware minimalista, as embalagens cuidadosamente projetadas e a interface intuitiva do software não são acidentes. Eles são a linguagem física e digital pela qual a empresa comunica seus valores centrais de inovação e exclusividade.

O design cria produtos que os usuários não apenas utilizam, mas que eles amam exibir e recomendar. Essa lealdade orgânica é um ativo inestimável que o marketing tradicional tem dificuldade em comprar.

Conclusão

Integrar o design desde o início do desenvolvimento de um produto não é um luxo, mas uma necessidade de sobrevivência corporativa. Empresas que abraçam o design de forma holística — compreendendo-o como empatia aplicada à resolução de problemas — não apenas entregam produtos melhores, mas constroem negócios mais lucrativos e duradouros.