Analista De Marketplace Pleno (Afirmativa Para Mulheres) - Netshoes
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Score da Vaga
90 pontosSobre nós
Netshoes acredita que seu ritmo basta. A maior do varejo online de esporte também é a marca de lifestyle esportivo que há 25 anos entrega esporte na casa dos brasileiros com segurança, confiabilidade, qualidade e ótimo custo benefício. “Vai no seu ritmo” é reconhecer que cada um tem seu tempo e que o ritmo do esporte te ajuda a estar sempre em movimento. Que se conhecer e se sentir bem são atos corajosos que juntos ao esporte promovem revoluções individuais e coletivas. Vai, vai no seu ritmo e vai.
Descrição do Cargo
Como será o seu dia a dia
Buscamos um (a) Analista de Marketplace Pleno com perfil fortemente analítico para liderar a inteligência de negócios e a gestão do Long Tail (cauda longa) do marketplace da Netshoes. A posição será responsável por olhar para uma ampla gama de sellers e produtos multimarcas / multicategorias, utilizando dados para identificar gargalos, desbloquear potencial de vendas e maximizar a rentabilidade desses parceiros. Se você adora cruzar dados, mapear indicadores de vendas e transformar números em ações estratégicas de crescimento, esta vaga é para você!
- Gestão e diagnóstico do long tail: Monitorar e gerenciar a curva de performance do long tail (sellers e produtos multimarcas / multicategorias), identificando padrões, sazonalidades e oportunidades de ativação em massa;
- Análise aprofundada de KPIs comercial e vendas: Acompanhar diariamente indicadores essenciais como GMV, Take Rate, Conversion Rate (taxa de conversão), Ticket Médio, Out of Stock (ruptura), Buybox, Funil de Vendas e CAC/ROAS por seller e categoria;
- Segmentação e clusterização de sellers: Criar clusterizações analíticas dos parceiros multimarcas para entender o comportamento de oferta x demanda e propor ações de melhoria contínua de sortimento (Assortment & Depth);
- Inteligência de mercado e pricing: Realizar estudos de competitividade de preço, elasticidade e portfólio em relação à concorrência, sugerindo ajustes para potencializar a conversão da cauda;
- Interface multifuncional baseada em dados: Atuar de forma colaborativa com marketing, pricing, planejamento comercial, operações e logística (3PL/Fulfillment) para destravar gargalos operacionais que afetam o desempenho dos sellers do long tail;
- Otimização do funil do seller: Analisar o onboarding, qualidade do catálogo (SLA de cadastro, conteúdo, fotos), prazo de envio e taxa de cancelamento, mapeando como os KPIs operacionais afetam as vendas.
Precisamos que você já tenha:
- Ensino Superior completo em Administração, Marketing, Gestão Comercial, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
- Experiência em marketplace, e-commerce, varejo digital ou gestão comercial;
- Excel / Google Sheets intermediário a avançado;
- Conhecimento em análise de indicadores e acompanhamento de performance de negócios;
- Capacidade analítica para identificação de oportunidades e tomada de decisão baseada em dados;
- Habilidade de relacionamento e negociação com parceiros comerciais;
- Boa comunicação e facilidade para atuar com diferentes áreas da empresa.
Será incrível se você tiver:
- Perfil proativo e orientado a resultados;
- Senso de dono e visão de negócio;
- Organização e capacidade de gestão de múltiplas demandas;
- Facilidade para trabalhar em equipe e conduzir projetos transversais;
- Interesse por tendências de mercado, comportamento do consumidor e desenvolvimento de categorias;
- Conhecimento ou interesse pelo mercado de moda, vestuário, calçados e tendências de consumo.
Benefícios que oferecemos:
- VR/VA, Vale Transporte, Assistência Médica e Odontológica e Auxílio Creche.
- Wellhub para bem-estar e saúde.
- Bolsa de estudo com até 50% de desconto.
- Descontos especiais nas empresas do Grupo Magalu (Magalu, Netshoes, Época
Cosméticos, Estante Virtual, Kabum entre outras).
Modelo de Trabalho
Adotamos o modelo híbrido de trabalho, que une a flexibilidade do trabalho remoto à interação presencial no escritório, oferecendo um equilíbrio entre as diferentes formas de colaboração e bem-estar.
‘’Se você busca um ambiente de crescimento e desafios, Vem ser feliz!"
Nossos valores nos unem e nossas diferenças nos potencializam como um grupo. Mais do que igualdade, buscamos equidade: Aqui, temos espaço para sermos autênticos, independentemente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, clero ou deficiência.
Sobre a área de Ecommerce Analyst
O Ecommerce Analyst é o profissional responsável por analisar dados de vendas online, comportamento do comprador e performance de lojas virtuais para guiar decisões estratégicas. Ele combina análise de dados com conhecimento de ecommerce para otimizar conversão, ticket médio e retorno sobre investimento.
As principais habilidades incluem Google Analytics (GA4), Hotjar, análise de funil de conversão, cohort analysis, segmentação de clientes, análise de pricing e métricas de ecommerce (CAC, CLV, AOV, taxa de conversão). Conhecimento de SQL, Power BI, Google Tag Manager e plataformas como Shopify e VTEX é diferencial.
Ecommerce Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem transformar dados de comportamento de compra em insights acionáveis para aumentar receita e reduzir abandono de carrinho. A área oferece oportunidades desde analista júnior até analytics manager de ecommerce.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Atendimento
A área de Atendimento ao Cliente / Relacionamento é essencial para garantir a satisfação, retenção e o bom relacionamento com os clientes. Profissionais dessa área são a principal interface de comunicação, lidando com dúvidas, solicitações, feedback e garantindo uma experiência de alta qualidade no dia a dia. Habilidades em comunicação, resolução de problemas, empatia e paciência são indispensáveis.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Audiovisual
A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.
Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.