[Belo Horizonte/Mg] Coordenador De Segurança Do Trabalho (Engenheiro)
alconkofre
Score da Vaga
90 pontos
Somos a
Aldak Tecnologia
Ajudar a proteger vidas, é o nosso propósito.
A Aldak Tecnologia é uma empresa brasileira, que há 34 anos atua em todo território nacional e tem seu foco voltado para os mercados verticais. Aqui, a tecnologia é parte do nosso DNA, e somos especialistas em aplicá-la em soluções de comunicação crítica à serviço da vida.
Aqui, a tecnologia não é apenas um conjunto de ferramentas; é a expressão do nosso compromisso com a segurança e o bem-estar das pessoas. Buscamos incansavelmente parcerias globais que compartilhem dessa visão, trazendo soluções inovadoras e transformadoras para nossos clientes.
Acreditamos firmemente que o talento e a paixão por um propósito maior são a força motriz para a transformação.
Venha fazer parte do time que ajuda a proteger vidas!
Sobre a função
Você vai liderar tecnicamente a área de SESMT, num momento de integração e crescimento da empresa. A posição responde pela gestão de risco ocupacional, pelos programas legais, pela prevenção de acidentes e pela cultura de segurança em operações com clientes e níveis de risco diferentes. Você lidera os Técnicos de Segurança do Trabalho, centralizados e de campo. Também define os padrões técnicos e sustenta a posição de segurança diante das Operações e dos clientes. A posição reporta à liderança de Engenharia de Manutenção e Confiabilidade, dentro de Operações.
Principais Responsabilidades
- Responder pela área de SESMT perante a liderança de Operações, a de Engenharia de Manutenção e Confiabilidade e o Integrador.
- Definir estratégia, prioridades, orçamento e dimensionamento da área.
- Liderar tecnicamente, desenvolver e avaliar os TSTs do SESMT centralizado e os de campo, regionais e em cliente, inclusive à distância e com viagens.
- Garantir a conformidade com as Normas Regulamentadoras vigentes e conduzir a atualização dos programas legais, incluindo a NR-1.
- Definir e atualizar os padrões técnicos aplicados por toda a estrutura, como requisitos de mobilização, EPI e treinamentos obrigatórios.
- Validar tecnicamente decisões que ultrapassam a autonomia dos TSTs, em casos de exceção e alto risco.
- Estruturar e conduzir a governança da área: rituais, comitês, indicadores e SLAs.
- Atuar como interface técnica com a frente de Mobilizações e Portais, garantindo alinhamento entre as duas.
- Conduzir o diagnóstico e o plano de ação para trabalho em altura e para os riscos elétricos, priorizando também as questões de periculosidade nos contratos.
- Apoiar o dimensionamento da estrutura de SESMT, incluindo a revisão pela NR-4 após a reorganização societária.
- Representar a empresa em auditorias de segurança de clientes.
- Implantar indicadores preventivos e conduzir a evolução da cultura de segurança.
Requisitos e Qualificações
- Graduação em Engenharia com pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho, com registro ativo no CREA.
- Experiência em gestão de SESMT e de equipes de TSTs distribuídas geograficamente.
- Conhecimento sólido das Normas Regulamentadoras, com ênfase em trabalho em altura e elétrica (NR-35 e NR-10).
- Experiência em gestão de risco ocupacional e em programas legais (PGR, PCMSO e correlatos).
- Vivência com auditorias de clientes, requisitos legais, sistemas de gestão e ISO.
- Experiência em campo, com atuação em ambientes de risco.
- Experiência com telecom, com passagem por indústria, mineração ou siderurgia.
- Disponibilidade para viagens frequentes.
Diferenciais
- Capacidade de capacitar e treinar, sendo referência técnica e formador de outros técnicos.
- Experiência em processos de estruturação ou reestruturação de áreas de SESMT.
- Vivência em empresas com operações em clientes de grande porte, como mineração, siderurgia e petroquímica.
- Experiência com implantação de indicadores preventivos e programas de cultura de segurança.
- Familiaridade com ferramentas de gestão de SST, como sistemas de programas legais e de controle de vigências.
- Certificações e cursos de auditor em sistemas de gestão (ISO 45001 ou similares).
Competências Comportamentais
- Firmeza para sustentar a posição de segurança, com maturidade para seguir trazendo a recomendação mesmo quando a decisão de negócio for diferente.
- Perfil consultivo e parceiro, que combina fiscalização com apoio, atuando como par das Operações no campo.
- Protagonismo e autonomia para documentar, avaliar tecnicamente e definir parâmetros sem depender da diretoria.
- Liderança engajadora, com capacidade de formar e desenvolver pessoas.
- Comunicação clara e boa articulação com Operações, clientes e áreas de apoio.
- Visão antecipatória, para prevenir problemas em vez de apenas reagir.
Benefícios:
🍴 Ticket Alimentação/Refeição;
🩺 Plano de Saúde;
🦷 Plano Odontológico;
🏋️♀️ Total Pass;
🛡️ Seguro de Vida;
👶 Auxílio Creche.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.
Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
Sobre a área de Dados
A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.
As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.
O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.
Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
Sobre a área de Customer Success
Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.
As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.
O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).
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