Head De Ai Platform| Remoto
nstech
Score da Vaga
100 pontosA nstech é a maior plataforma de tecnologia e softwares para logística e supply chain da América Latina. Ela conecta toda a cadeia de transporte — embarcadores, transportadoras, corretores e motoristas — em um único ecossistema digital para tornar as operações mais eficientes, seguras e econômicas.
A nstech está estruturando sua área de IA para levar essa escala para dentro dos produtos e da operação: agentes e modelos que resolvem problemas reais de quem move carga, com valor medido. São quatro times — adoção de IA nas áreas de negócio, plataforma de agentes e modelos, IA nos produtos e pesquisa aplicada — num momento em que há muito a construir.
Buscamos uma pessoa para liderar o time de AI Capabilities: a plataforma sobre a qual todo agente e todo modelo da nstech é construído, executado e medido, dos assistentes internos às funcionalidades que chegam ao cliente.
Você define a arquitetura, monta o time e coloca a primeira versão da plataforma em produção, com agente de verdade rodando sobre ela. O ponto de partida é raro: dados de viagem, veículo, motorista, documento fiscal e ocorrência de risco de toda a cadeia de transporte, numa escala que pouca gente no mundo tem para trabalhar. O desenho que buscamos é um runtime único, com exigências diferentes para agente interno e agente de produto, de forma que o segundo agente custe uma fração do primeiro.
Por que esta vaga
- É fase de fundação, com mandato: arquitetura, stack e padrões de engenharia da plataforma de IA passam pelas suas decisões
- A camada que ensina um agente o que é uma viagem ou um documento fiscal não existe pronta no mercado. Você vai escrevê-la
- Reporte direto ao Diretor de IA, perto das decisões de produto da companhia
- O que o seu time entrega roda em operação logística real, em dez países
Responsabilidades e atribuições:
- Definir a arquitetura da plataforma de IA: gateway de LLMs, camada de MCP, catálogo de tools e o escopo da primeira versão
- Colocar em produção a primeira versão da plataforma de agentes, com o primeiro agente novo rodando sobre ela
- Construir a camada de contexto — ontologia, regras de negócio e APIs dos produtos expostas como tools —, começando por documento fiscal e viagem
- Montar o ferramental de ML com feature store, registro de modelos, serving e monitoramento, para os cientistas de dados que treinam os modelos de produto
- Implantar evals que bloqueiam o deploy quando falham, e dar visibilidade de custo por execução, latência e taxa de sucesso de cada agente
- Operar a plataforma como serviço para outros times, com nível de serviço e responsabilidade em incidente acordados com Engenharia
- Contratar, desenvolver e liderar o time: AI Engineers e Machine Learning Engineers
Com quem você trabalha
Com os times de produto, que constroem agentes sobre a plataforma, e com os cientistas de dados que usam o ferramental de ML. Com a Diretoria de Dados, dona do lakehouse e dos pipelines em que a plataforma se apoia. E com Engenharia, que cuida da infraestrutura base e das ferramentas de IA para desenvolvedores.
Requisitos obrigatórios
- Liderança de time de engenharia de plataforma ou infraestrutura, com responsabilidade por disponibilidade e não apenas por entrega
- Sistemas com LLM em produção, com custo por execução conhecido, avaliação automatizada e resposta definida para quando o modelo regride
- MLOps ponta a ponta: feature store, registro de modelos, serving e monitoramento
- Arquitetura de sistemas distribuídos e operação em produção — observabilidade, plantão, gestão de incidente
- Experiência construindo plataforma ou serviço interno usado por outros times de engenharia
- Gestão direta de pessoas técnicas sêniores, incluindo contratação
Desejáveis
- Databricks em produção, incluindo ciclo de vida de modelo
- MCP, catálogo de tools ou orquestração multiagente
- Python e stack de dados moderna (Kafka, Spark, dbt ou equivalentes)
- Cloud e infraestrutura como código
- Definição de nível de serviço entre times
Diferenciais
- Ambiente com auditoria ou exigência regulatória sobre decisão automatizada (LGPD, explicabilidade, linhagem)
- Logística, transporte, seguros ou outro domínio de alto volume transacional
- Multi-tenancy e isolamento de dado por cliente em produto SaaS
- Contribuição em comunidade técnica, publicação ou open source em IA aplicada
Benefícios:
- Convênio médico;
- Plano odontológico;
- Ticket refeição;
- Gympass;
- Zenklub: duas consultas mensais sem custo;
- Seguro de vida;
- Auxílio funeral.
Sobre a área de Inteligência Artificial
A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.
As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.
Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Cloud Solutions
A área de Cloud Solutions é responsável por projetar, implementar e gerenciar infraestrutura e serviços em nuvem (AWS, Azure, GCP) para empresas. Profissionais de cloud arquitetam soluções escaláveis, seguras e otimizadas em custo, desde migrações de data centers até arquiteturas serverless e multi-cloud.
As principais habilidades incluem IaC (Terraform, CloudFormation), containers (Docker, Kubernetes), serverless (Lambda, Cloud Functions), bancos de dados gerenciados (RDS, DynamoDB, BigQuery), redes cloud (VPC, CDN, load balancer) e segurança (IAM, WAF, KMS). Conhecimento de FinOps, cloud governance e certificações AWS/Azure/GCP é diferencial.
Profissionais de Cloud Solutions em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquiteturas multi-cloud, FinOps e conseguem otimizar custos enquanto mantêm performance e segurança. A área oferece oportunidades desde cloud engineer até cloud solutions architect, head of cloud e chief cloud architect.
Sobre a área de Ecommerce Analyst
O Ecommerce Analyst é o profissional responsável por analisar dados de vendas online, comportamento do comprador e performance de lojas virtuais para guiar decisões estratégicas. Ele combina análise de dados com conhecimento de ecommerce para otimizar conversão, ticket médio e retorno sobre investimento.
As principais habilidades incluem Google Analytics (GA4), Hotjar, análise de funil de conversão, cohort analysis, segmentação de clientes, análise de pricing e métricas de ecommerce (CAC, CLV, AOV, taxa de conversão). Conhecimento de SQL, Power BI, Google Tag Manager e plataformas como Shopify e VTEX é diferencial.
Ecommerce Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem transformar dados de comportamento de compra em insights acionáveis para aumentar receita e reduzir abandono de carrinho. A área oferece oportunidades desde analista júnior até analytics manager de ecommerce.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
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