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Técnico De Suporte N1 | Presencial | São Paulo E Região

interop

Presencial São Paulo, SP, BR
Suporte Técnico

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Suporte Técnico (+10)

Buscamos profissionais para atuação em Suporte Técnico de Primeiro Nível (N1), com vagas distribuídas entre São Paulo capital, interior e litoral do estado de São Paulo. 

Regiões de Atuação:

São Paulo (capital)

  • São Paulo

Interior e litoral de São Paulo

  • Americana
  • Andradina
  • Araçatuba
  • Araraquara
  • Barretos
  • Botucatu
  • Bragança Paulista
  • Campinas
  • Catanduva
  • Franca
  • Guaratinguetá
  • Guarulhos
  • Jales
  • Jundiaí
  • Limeira
  • Lins
  • Mauá
  • Ourinhos
  • Piracicaba
  • Presidente Prudente
  • Registro
  • Ribeirão Preto
  • Santo André
  • Santos
  • São Bernardo do Campo
  • São Carlos
  • São João da Boa Vista
  • São José do Rio Preto
  • São José dos Campos
  • São Vicente
  • Sorocaba
  • Taubaté
  • Tupã
  • Avaré
  • Assis
  • Bauru
  • Barueri
  • Caraguatatuba
  • Itapeva
  • Jaú
  • Marília
  • Mogi das Cruzes
  • Osasco

Principais responsabilidades

  • Realizar atendimento de primeiro nível (N1) aos usuários, de forma presencial e remota;
  • Registrar, classificar, acompanhar e solucionar chamados de suporte técnico;
  • Prestar suporte a servidores, estações de trabalho, notebooks e periféricos;
  • Instalar, configurar e atualizar sistemas operacionais e aplicativos;
  • Realizar configuração de contas de usuário, acessos e recursos de rede;
  • Orientar usuários quanto à utilização de sistemas, equipamentos e ferramentas corporativas;
  • Efetuar diagnóstico inicial de incidentes e realizar escalonamento para níveis superiores quando necessário;
  • Atuar no suporte por diferentes canais de atendimento (e-mail, chatbot, telefone/URA e outros);
  • Garantir o cumprimento dos níveis de serviço (SLA) e dos procedimentos estabelecidos;
  • Registrar atividades executadas e manter a base de conhecimento atualizada.

Requisitos

  • Ensino técnico completo em TI ou ensino superior na área de TI (concluído ou em andamento);
  • Vivência em atendimento a usuários em centrais de Help Desk ou Service Desk, comprovada em carteira de trabalho ou declaração de instituição pública/privada;
  • Curso ITIL Foundation v4;
  • Certificado de conclusão de curso de Windows 10 ou superior;
  • Certificação em Pacote Office 365 e Microsoft Teams, com carga horária mínima de 10 horas.

Benefícios

O que você vai encontrar aqui:

🥗 Vale Refeição – flexível para mercados e restaurantes;
💼 Seguro de Vida;
🩺 Assistência Médica;
🚗 Vale Transporte ou Auxílio Combustível;

E mais benefícios para você se sentir ainda mais cuidado:

👶 Kit Paternidade/Maternidade;
💬 Descontos de 60% a 80% em cursos de idiomas;
💊 Descontos em farmácias;
🏋️‍♀️ Descontos nas academias do SESC;
🎓 Descontos em cursos superiores;
📜 Oportunidade de certificações profissionais.

Dados da Vaga:

  • Modlidade de contratação: CLT 
  • Jornada de trabalho: Segunda a sexta 
  • Modalidade de contratação: Presencial

Sobre a área de Suporte Técnico

O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.

As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).

O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.