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Executivo(A) De Vendas Pleno - Hunter

paytrack

Híbrido São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

Simplificar o complexo é o que nos move. Somos pioneiros em soluções de gestão de viagens, despesas e meios de pagamento corporativos (Fintech), transformando processos burocráticos em experiências intuitivas e ágeis para mais de 7.000 grandes clientes em todo o país.

Aqui, nós temos amor a mudanças. Vivemos o ritmo dinâmico de uma scale-up de crescimento acelerado, onde há muito espaço para estruturar, criar, testar, fechar grandes negócios e expandir. Se você busca um ambiente horizontal que valoriza a autorresponsabilidade, a autonomia real, o foco em resultados claros e a obsessão por gerar fãs, seu lugar é com a gente.

Buscamos um profissional comercial com forte veia consultiva, foco em resultados e domínio de metodologias modernas de vendas para assumir a cadeira de Executivo(a) de Vendas Pleno com perfil genuinamente Hunter. Sua missão principal será diagnosticar cenários, conduzir reuniões estratégicas de fechamento e vender as soluções Paytrack para empresas de diversos segmentos em todo o Brasil. Você atuará gerando valor de ponta a ponta na jornada de decisão de novos parceiros comerciais.

💻 Sobre a área e o time

O time de Vendas Corporativas da Paytrack joga no ataque. Nós não trabalhamos com vendas de balcão ou produtos de prateleira; lidamos com ecossistemas SaaS e Fintech integrados que mudam completamente a governança financeira das empresas. Atuamos com o modelo de máquina de vendas de alta performance, utilizando dados, CRM de ponta e capacitação de alto nível. É um ambiente dinâmico, focado em bater metas desafiadoras, com rituais de desenvolvimento técnico (treinamentos em negociação e oratória) e muita celebração em equipe.

🎯 O que você vai fazer (Responsabilidades)

Nesta posição comercial, o seu dia a dia será focado em gerar tração e fechar novos negócios:

  • Condução de Vendas Consultivas: Explorar e mapear a fundo as dores reais e os cenários de gestão de viagens e despesas corporativas de leads qualificados.

  • Demonstração Prática do Produto: Apresentar a nossa plataforma de maneira estratégica e customizada, realizando demonstrações completas (product demos) que mostrem na prática como o Paytrack resolve os problemas do cliente.

  • Negociação e Fechamento: Desenhar, apresentar propostas comerciais robustas e negociar contratos e fechamentos de novos negócios com tomadores de decisão (deciders).

  • Gestão de Pipeline e CRM: Manter a esteira do funil de vendas sob sua responsabilidade rigorosamente atualizada na ferramenta de CRM, garantindo a qualidade e transparência dos dados.

  • Capacitação e Desenvolvimento: Participar ativamente dos programas internos de treinamento em técnicas de fechamento, contorno de objeções, negociação complexa e oratória promovidos pela área.

🧩 O perfil que buscamos

Procuramos uma mente comercial inquieta, que se sinta motivada por metas ousadas e possua um espírito competitivo saudável. Em uma scale-up em ritmo acelerado, ter flexibilidade e "jogo de cintura" para lidar com mudanças internas e imprevistos com clientes é vital. Você deve demonstrar excelente comunicação interpessoal, facilidade para ouvir o cliente antes de propor a solução (objetividade) e a autorresponsabilidade necessária para gerenciar suas negociações com excelência.

✔️ Requisitos

Essenciais (O que você precisa ter):

  • Experiência comprovada de mercado atuando com Vendas Consultivas B2B de Software (SaaS).

  • Domínio teórico e prático na aplicação de técnicas de vendas complexas (especialmente SPIN Selling).

  • Familiaridade e hábito de uso diário de ferramentas de CRM de mercado (como HubSpot, Salesforce, Pipedrive ou similares).

  • Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita, além de boa desenvoltura para conduzir apresentações de reuniões remotas.

  • Alta capacidade de autogestão, organização e resiliência comercial.

Diferenciais (O que pode diferenciar você):

  • Experiência prévia negociando com Grandes Contas (Enterprise) e participação em concorrências de mercado (BIDs / RFI / RFP).

  • Conhecimento e experiência prévia no ecossistema de Viagens Corporativas (TMCs, OBTs) ou no setor de meios de pagamentos corporativos (Fintech).

  • Passagem profissional anterior por startups ou scale-ups de tecnologia.

💙 O que você encontra na Paytrack

  • Remuneração Meritocrática e Comissão Atrativa: Plano de comissionamento claro e agressivo, estruturado para premiar quem entrega resultados acima da meta.

  • Cultura de Desenvolvimento Acelerado: Apoio constante do time de Sales Enablement com treinamentos avançados para você se aprimorar e crescer rapidamente na carreira de vendas SaaS.

  • Oportunidade de Impacto de Mercado: Representar comercialmente a solução líder de mercado que simplifica a rotina financeira de mais de 7.000 grandes corporações.

  • Inclusão e Diversidade: Somos feitos de pessoas inovadoras, criativas e diversas. Todas as nossas vagas são inclusivas e abertas para pessoas com deficiência (PCD) — venha com a sua singularidade fazer parte do nosso time!

🚀 Pronto(a) para pilotar negociações estratégicas na scale-up que move o mercado?

Se você é movido por metas, apaixonado por soluções de impacto e quer crescer em uma grande tech, seu lugar é com a gente.

Candidate-se e venha fazer história na Paytrack!

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Dica do Especialista

Estratégias Avançadas para Dominar o LinkedIn

O maior erro que os profissionais cometem no LinkedIn é tratá-lo como um repositório estático de currículos. A plataforma evoluiu para se tornar um poderoso motor de busca (SEO) de talentos e um ecossistema de conteúdo.

Ter uma foto bem iluminada e o campo "Experiência" preenchido já não é um diferencial; é o mínimo esperado. Se você deseja atrair recrutadores, parceiros de negócios ou clientes de forma passiva, precisa entender como o algoritmo funciona e como gerar valor real. Aqui estão as estratégias mais eficazes para transformar seu perfil.

1. Otimize seu Título (Headline) para SEO

O "Título" (aquela frase que fica logo abaixo do seu nome) é o espaço imobiliário mais valioso do seu perfil. É a principal métrica que o algoritmo de busca do LinkedIn utiliza quando um recrutador digita palavras-chave.

Muitas pessoas cometem o erro de colocar apenas o cargo atual (ex: "Engenheiro de Software na Empresa X"). Em vez disso, use uma fórmula que combine Cargo + Especialidades (Palavras-chave) + Proposta de Valor.

💡 Antes e Depois

Comum: Gerente de Marketing

Otimizado: Gerente de Marketing Estratégico | Especialista em Inbound & Growth Hacking | Ajudando empresas a escalarem receitas através de tráfego orgânico

2. Engajamento Estratégico (O Segredo do Algoritmo)

Você não precisa necessariamente criar posts todos os dias para ter visibilidade. O algoritmo do LinkedIn premia fortemente os "comentários de valor". Quando você comenta na postagem de alguém com uma reflexão inteligente (não apenas um "Parabéns!" ou texto gerado por IA), sua foto, seu nome e seu título aparecem para toda a rede daquela pessoa.

Dedique 15 minutos do seu dia para comentar em publicações de líderes da sua área ou de empresas nas quais você gostaria de trabalhar. Isso cria Brand Awareness (consciência de marca) pessoal e frequentemente resulta em convites de conexão altamente qualificados.

3. Fuja do "Estou muito feliz em anunciar..."

A cultura do LinkedIn ficou famosa pela positividade tóxica e pelas "humildes exibições" (humblebrag). Para se destacar no meio do ruído, aposte na autenticidade. Compartilhar fracassos, lições aprendidas após um projeto dar errado ou documentar o seu processo de aprendizado (build in public) gera muito mais conexão emocional do que apenas postar vitórias plastificadas.

"As pessoas não se conectam com a perfeição; elas se conectam com a vulnerabilidade profissional e com a resiliência."

4. O Domínio das Mensagens (InMail)

Adicionar alguém apenas enviando o convite vazio é desperdiçar uma oportunidade. Ao mesmo tempo, enviar um "pitch" de vendas ou pedir emprego na primeira mensagem é como pedir alguém em casamento no primeiro encontro.

Use a estratégia "Dar, Dar, Pedir". Ao se conectar com alguém estratégico:

  • Mensagem 1: Elogie um artigo específico que a pessoa escreveu ou um projeto da empresa dela. (Sem pedir nada).
  • Mensagem 2 (dias depois): Compartilhe uma ferramenta, artigo ou contato que seja útil para o desafio que ela enfrenta. (Dar valor).
  • Mensagem 3: Somente então, faça um pedido simples, como "Teria 10 minutos para um café virtual para falarmos sobre as tendências de mercado da área X?".

5. Acompanhe seu SSI (Social Selling Index)

Você sabia que o LinkedIn dá uma nota secreta para o seu perfil? Chama-se Social Selling Index (Índice de Vendas Sociais). É uma métrica de 0 a 100 que avalia o quão eficaz você é em estabelecer sua marca, localizar as pessoas certas, engajar-se com insights e construir relacionamentos.

Perfis com pontuações acima de 70 ganham até 20% mais alcance orgânico em suas publicações. Você pode verificar a sua nota gratuitamente (basta estar logado e acessar linkedin.com/sales/ssi) para entender onde você precisa melhorar a sua atuação na rede.