Sobre a Vaga

Estamos buscando uma pessoa para atuar como PMO Sênior de Projetos Estratégicos e Gestão da Mudança, com foco na condução de iniciativas de transformação tecnológica, migração de sistemas legados e adoção de plataformas corporativas. O desafio é transformar iniciativas estratégicas em entregas concretas, coordenando múltiplas equipes, squads e stakeholders, garantindo alinhamento entre as áreas envolvidas e sustentando a execução de projetos complexos de ponta a ponta.

Essa pessoa será responsável por estruturar planos de execução, estabelecer marcos e critérios de sucesso, acompanhar dependências, antecipar riscos e conduzir estratégias de gestão da mudança que favoreçam a transição dos times e a adoção efetiva das plataformas. A atuação exige presença próxima às equipes, capacidade de articulação com diferentes níveis da organização e habilidade para influenciar decisões, lidar com resistências e destravar impedimentos, mesmo sem autoridade formal.

Buscamos um perfil com experiência consistente em gestão de projetos estratégicos de grande escala, transformação tecnológica, migração de sistemas e governança de portfólio. A experiência em plataformas de dados, produtos digitais e Inteligência Artificial será considerada um diferencial. O sucesso nessa posição será medido pela capacidade de executar transformações complexas, concluir migrações conforme os critérios estabelecidos e garantir a adoção efetiva das soluções pelas equipes.

Responsabilidades e atribuições

• Gestão de projetos estratégicos: conduzir iniciativas complexas de ponta a ponta, desdobrando objetivos estratégicos em planos de execução com escopo, responsáveis, prazos, marcos, dependências e critérios de sucesso definidos.
• Coordenação de múltiplas equipes: orquestrar a atuação de diferentes squads, áreas de tecnologia, produto e negócio, garantindo alinhamento, integração das entregas e resolução de dependências.
• Migração e consolidação de plataformas: planejar e acompanhar a migração de produtos e sistemas legados para plataformas corporativas, estruturando ondas de implementação, critérios de entrada e saída, planos de transição e validação dos resultados.
• Gestão da mudança e adoção: desenvolver estratégias para apoiar a transição dos times, identificar resistências, engajar stakeholders e acompanhar a incorporação das novas soluções aos processos de trabalho.
• Governança de projetos e portfólio: estabelecer mecanismos de acompanhamento, indicadores, gestão de riscos, controle de dependências e visibilidade executiva sobre o andamento das iniciativas.
• Gestão de stakeholders e influência: manter lideranças e equipes alinhadas, conduzir discussões críticas, negociar prioridades e atuar na resolução de impasses que possam comprometer os resultados.
• Acompanhamento de resultados: definir e monitorar métricas de progresso, migração, adoção e efetividade, garantindo que as entregas gerem resultados concretos para a organização.
• Comunicação executiva: consolidar informações sobre avanços, riscos, desvios e decisões necessárias, promovendo transparência e apoiando a tomada de decisão pela liderança.

Requisitos e qualificações

• Experiência sênior em PMO, gestão de projetos estratégicos, programas de transformação ou iniciativas de transformação tecnológica de grande escala.
• Histórico comprovado na coordenação de múltiplas equipes, squads e stakeholders, com atuação em projetos de alta complexidade e dependências entre áreas.
• Experiência prática em migração de sistemas legados, consolidação de soluções, transformação de ambientes tecnológicos ou implementação de plataformas corporativas.
• Vivência em gestão da mudança, com capacidade de estruturar planos de adoção, lidar com resistências e acompanhar resultados por meio de indicadores.
• Experiência com governança de projetos e portfólio, incluindo planejamento, gestão de riscos, cronogramas, dependências, marcos e acompanhamento de entregas.
• Capacidade de traduzir objetivos estratégicos em planos de execução estruturados, com responsabilidades, prazos e critérios de sucesso claros.
• Habilidade para influenciar sem autoridade formal, negociar prioridades e conduzir alinhamentos com diferentes níveis de liderança.
• Comunicação executiva, visão sistêmica, organização e autonomia para atuar em contextos complexos e de mudança.

Diferenciais

• Experiência em projetos de transformação tecnológica envolvendo consolidação ou migração de múltiplos produtos e sistemas legados.
• Participação em processos de fusões e aquisições (M&A), integração de sistemas, plataformas ou operações.
• Vivência em programas de adoção e consolidação de plataformas internas, incluindo implementação por ondas e acompanhamento de critérios de saída.
• Conhecimento de produtos digitais, plataformas de dados, engenharia de software ou Inteligência Artificial.
• Experiência em change management aplicado a equipes técnicas e ambientes de engenharia.
• Atuação recorrente com diretoria e liderança executiva, incluindo reportes de status, riscos, indicadores e decisões estratégicas.
• Experiência na definição de métricas de adoção, efetividade operacional e resultados de transformação.

Indicadores de sucesso

• Execução dos projetos estratégicos conforme os marcos, prazos e critérios de sucesso acordados.
• Evolução das migrações de sistemas e produtos legados conforme as ondas e os critérios de saída definidos.
• Adoção efetiva das plataformas pelas equipes envolvidas, acompanhada por indicadores objetivos.
• Redução de impedimentos, riscos não tratados e dependências que comprometam as entregas.
• Governança consistente do portfólio, com visibilidade executiva e capacidade de antecipar desvios.
• Sustentação das mudanças implementadas, com incorporação das novas soluções aos processos e à rotina dos times.