Score da Vaga

100 pontos

Modelo híbrido (+80) Dados (+10) IA (+10)

A missão 💼

O Arquiteto de Dados é responsável por projetar, manter e evoluir a arquitetura de dados da empresa, assegurando disponibilidade, escalabilidade e qualidade da informação; também exerce um papel estratégico de governança em Inteligência Artificial, garantindo que a adoção de novas ferramentas e soluções baseadas em IA esteja em conformidade com as políticas internas, requisitos regulatórios e princípios éticos da organização.

O seu desafio será 🚀

Definir, implementar e manter a arquitetura de dados corporativa.
Garantir integração eficiente entre diferentes fontes, pipelines e plataformas.
Assegurar padrões de qualidade, segurança e performance no uso de dados.
Apoiar a evolução de soluções de dados em nuvem e ambientes híbridos.
Avaliar e validar novas ferramentas de IA utilizadas na empresa, verificando aderência a normas internas, legais e regulatórias.
Estabelecer diretrizes para uso responsável de IA (explicabilidade, mitigação de vieses, privacidade e segurança).
Criar processos de auditoria e monitoramento contínuo de modelos e agentes de IA em produção.
Atuar como ponto de contato entre áreas técnicas, jurídicas e de compliance em assuntos relacionados a IA.
Elaborar documentação, políticas e boas práticas para garantir consistência e conformidade.
Colaborar com Engenheiros de Dados, Analistas, Cientistas de Dados e stakeholders de negócio para garantir que a arquitetura atenda às suas necessidades.

Antes de tudo, você precisa se identificar com nosso propósito que é valorizar as pessoas para que cada uma construa a sua própria história.

Além disso, é necessário que você tenha 🤙

Formação: Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Dados, Sistemas de Informação ou áreas afins (pós-graduação em Governança/Segurança de Dados é diferencial).
Experiência técnica em arquitetura de dados (ETL/ELT, data lakes, data warehouses, pipelines em nuvem, APIs).
Conhecimento em governança e compliance relacionados a dados e IA (LGPD, GDPR, políticas internas de uso de tecnologia).
Familiaridade com ferramentas de IA generativa (OpenAI, Hugging Face, Azure AI, etc.) e avaliação de riscos associados.
Capacidade de analisar vieses, riscos éticos e impactos regulatórios na adoção de IA.
Conhecimento em segurança da informação aplicada a dados e modelos de IA.
Boa comunicação para interação com áreas de negócios, tecnologia e compliance.

Sobre a área de Dados

A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.

As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.

O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.

Sobre a área de Inteligência Artificial

A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.

As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.

Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.

Dica do Especialista

Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

O Poder do Networking Oculto: Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

Descubra como os profissionais de Tech, Design e Marketing acessam as melhores oportunidades do mercado (antes mesmo delas serem publicadas) usando conexões estratégicas.

Por: Equipe Mondywork

O Mercado Oculto de Vagas

Você sabia que até 70% a 80% das vagas de emprego nunca chegam a ser publicadas em plataformas tradicionais? Esse fenômeno é conhecido como o "Mercado Oculto de Vagas". Muitas startups globais e empresas de tecnologia preferem contratar através de indicações internas por confiarem na validação de seus próprios colaboradores.

Para profissionais de tecnologia, design e marketing digital que buscam oportunidades remotas (muitas vezes com salários em dólar ou euro), enviar currículos no escuro não basta. É preciso saber como acionar a sua rede de contatos. Abaixo, listamos as estratégias mais eficazes validadas por recrutadores globais.

1. A Regra de Ouro: Entregue Valor Antes de Pedir

O maior erro no networking é o famoso "pedinte digital": adicionar um contato no LinkedIn e enviar uma mensagem genérica pedindo emprego nos primeiros 5 minutos. O networking eficaz baseia-se na reciprocidade.

Interaja genuinamente: Comente nas publicações dos líderes e recrutadores das empresas que você almeja, adicionando insights reais.
Compartilhe conhecimento: Se você é um desenvolvedor, compartilhe um trecho de código ou um repositório no GitHub. Se é designer, mostre um estudo de caso.

"O networking não é sobre quantas pessoas você conhece, mas quantas pessoas confiam no valor que você entrega." – Forbes Careers

2. Ative os seus "Laços Fracos" e Contatos Adormecidos

Um estudo clássico publicado pela Harvard Business Review revelou que as melhores oportunidades de carreira raramente vêm dos seus amigos íntimos (laços fortes), mas sim dos seus "laços fracos" ou adormecidos — ex-colegas de trabalho, pessoas que estudaram com você anos atrás ou conhecidos de eventos.

Como fazer: Envie uma mensagem simples para aquele ex-colega de projeto: "Olá, [Nome]! Vi que a sua empresa está usando a tecnologia X recentemente. Tenho estudado muito sobre isso e adoraria ouvir sua experiência de 15 minutos em uma chamada. Como estão as coisas por aí?".

3. Entrevistas Informacionais (Informational Interviews)

Em vez de pedir uma vaga diretamente, peça conselhos. Convide profissionais seniores, Tech Leads ou Product Managers da empresa dos seus sonhos para um café virtual rápido (15 a 20 minutos). Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os desafios da área e conselhos para quem deseja ingressar lá.

Muitas vezes, ao final dessa conversa, é o próprio profissional quem pergunta: "Você está buscando oportunidades no momento? Posso encaminhar seu currículo para o nosso RH."

4. O Poder do "Dark Social" (Comunidades Fechadas)

O LinkedIn é a vitrine, mas o bastidor acontece em comunidades fechadas. Profissionais de tech e marketing respiram em grupos de Slack, servidores no Discord e repositórios do GitHub.

Participe ativamente resolvendo dúvidas de outros membros.
Fique de olho nos canais de #jobs ou #vagas, onde as oportunidades são postadas de forma orgânica antes de irem a público.

Conclusão: O Networking é um Cultivo Diário

A melhor hora para fazer networking é quando você não precisa de um emprego. Mantenha-se visível, seja útil e construa pontes antes de precisar atravessá-las. Quando a oportunidade remota perfeita surgir, a sua rede trabalhará por você.