Especialista Em Sourcing & Procurement
insiderstore
Score da Vaga
100 pontosSobre a vaga:
Construir uma máquina de procurement que permita à Insider:
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Entregar produtos melhores com custos estruturalmente mais competitivos;
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Aumentar a transparência sobre a formação de custos;
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Reduzir dependências críticas de fornecedores e matérias-primas;
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Aumentar velocidade, flexibilidade e segurança de abastecimento;
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Melhorar margem sem comprometer produto, qualidade ou experiência do cliente;
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Transformar fornecedores em uma vantagem competitiva da marca.
A pessoa será responsável por sair de uma lógica predominantemente transacional de compras e implementar uma operação de strategic procurement orientada por dados, conhecimento técnico e impacto financeiro.
Principais responsabilidades
1. Dominar economicamente a cadeia
Construir uma visão completa da formação de custo dos produtos da Insider, entendendo:
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Fibras e matérias-primas;
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Fiação;
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Tecelagem e malharia;
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Tingimento e beneficiamento;
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Aviamentos;
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Corte, costura e acabamento;
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Embalagem;
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Impostos;
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Fretes e logística;
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Perdas, eficiência e capacidade industrial.
Não basta saber quanto custa. É necessário entender por que custa, quais variáveis explicam o custo e como cada etapa pode ser redesenhada.
2. Implementar strategic sourcing
Criar estratégias específicas por categoria, matéria-prima e fornecedor, considerando:
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Concentração de spend;
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Criticidade para o produto;
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Complexidade técnica;
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Disponibilidade de capacidade;
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Risco de abastecimento;
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Dependência geográfica;
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Volatilidade cambial;
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Poder de negociação;
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Possibilidade de substituição;
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Impacto em qualidade e percepção de valor.
Cada negociação relevante deve partir de uma tese, dados e conhecimento profundo do mercado — não apenas de uma rodada de cotações.
3. Estruturar open costing
Implementar e expandir uma metodologia consistente de open costing para os principais produtos e fornecedores.
A pessoa deverá decompor custos, comparar estruturas industriais, identificar ineficiências e criar referências confiáveis para negociações.
Queremos substituir a discussão superficial de preço por uma discussão técnica sobre matéria-prima, consumo, produtividade, perdas, margem industrial, capacidade e escala.
4. Desenvolver e desafiar fornecedores
Construir relações de longo prazo sem desenvolver dependência ou complacência.
Isso inclui:
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Criar alternativas para fornecedores críticos;
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Encontrar capacidades produtivas ainda não exploradas;
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Desenvolver novos fornecedores nacionais e internacionais;
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Negociar acesso prioritário a capacidade;
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Construir modelos de parceria com compartilhamento de previsibilidade;
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Estabelecer metas claras de custo, prazo, qualidade e inovação;
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Interromper relações que não acompanhem o padrão de evolução da Insider.
Fornecedor não deve ser tratado apenas como executor. Também não deve controlar a agenda da empresa.
5. Integrar procurement, produto e planejamento
Trabalhar de forma próxima às áreas de Produto, Estilo, Desenvolvimento, Qualidade, Planejamento, Supply, Finanças e Comercial.
A função de Procurement começa antes de o produto estar completamente definido.
Esperamos que essa pessoa participe das decisões de materiais, construção, fornecedores e arquitetura de custo desde o início, apresentando alternativas e trade-offs concretos.
O objetivo não é reduzir o custo de um produto já decidido. É ajudar a desenhar o produto certo, com a estrutura econômica certa.
6. Aumentar flexibilidade e velocidade
Desenvolver modelos que reduzam a necessidade de escolher entre preço e flexibilidade.
Isso pode incluir:
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Reserva antecipada de capacidade;
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Contratos de matéria-prima;
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Compromissos de volume com liberações graduais;
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Postponement;
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Greige stock;
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Dual sourcing;
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Fornecedores com diferentes perfis de velocidade;
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Lotes menores para validação;
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Acordos de reposição rápida;
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Compartilhamento estruturado de forecast.
A pessoa deverá ajudar a Insider a antecipar o que é previsível sem transformar erro de previsão em excesso de estoque.
7. Gerenciar riscos da cadeia
Mapear riscos por matéria-prima, fornecedor, região e etapa produtiva.
Deverá criar planos concretos para cenários como:
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Ruptura de matéria-prima;
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Perda de fornecedor;
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Restrição de capacidade;
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Variação cambial;
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Problemas de qualidade;
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Atrasos de produção;
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Dependência excessiva;
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Mudança tributária ou regulatória;
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Deterioração financeira de parceiros.
Não buscamos relatórios de risco. Buscamos prevenção, alternativas e capacidade de resposta.
8. Construir inteligência de mercado
Criar uma visão continuamente atualizada sobre:
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Preços de fibras e matérias-primas;
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Evolução de capacidades industriais;
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Novos fornecedores;
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Novas tecnologias têxteis;
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Movimentos de concorrentes;
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Custos internacionais;
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Câmbio;
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Tendências de nearshoring e offshoring;
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Mudanças tributárias e logísticas;
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Novas regiões e clusters produtivos.
- Mentalidade AI First: utilização de IA no dia a dia, usando-a para otimizar processos, aumentar produtividade e potencializar resultados.
Mais detalhes:
- Modelo de contrato: PJ;
- Modelo de trabalho: Híbrido;
- Descanso sem ser descontado; 22 dias úteis anuais, disponível após os três primeiros meses;
- Cartão Flexível;
- Plano de Saúde;
- Plano Odonto;
- Totalpass;
- Udemy;
- Insider Perks;
- Oportunidade de crescimento e aprendizado em uma startup em rápida expansão
- Ambiente de trabalho colaborativo e inovador, com exposição a novas tecnologias e processos
Nossa Cultura
Quer entender melhor a cultura que estamos construindo na INSIDER? Ouça este episódio com o cofundador Yuri Gricheno e conheça a mentalidade e o nível de ambição que movem o nosso time: CO-FUNDADOR DA INSIDER - Yuri Gricheno
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Produto
Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.
As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.
Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Ecommerce Manager
O Ecommerce Manager é o profissional responsável por toda a gestão estratégica e operacional de lojas virtuais e marketplaces. Ele lidera equipes, define estratégias de preço, promoção e catálogo, e acompanha a performance de vendas online em múltiplas plataformas.
As principais habilidades incluem gestão de catálogo, pricing dinâmico, campanhas sazonais (Black Friday, Cyber Monday), gestão de marketplace (Amazon, Mercado Livre, Shopee, Magalu), tráfego pago, CRO e gestão de equipe. Conhecimento de Shopify, VTEX, WooCommerce, Google Ads, Meta Ads e métricas de performance é diferencial.
Ecommerce Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam gestão multi-marketplace, otimização de checkout e estratégias de mobile commerce. A área oferece oportunidades desde gerente de ecommerce até diretor de vendas online, com foco em receita, experiência do cliente e crescimento.
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.
Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
Sobre a área de Gestor de Tráfego
O Gestor de Tráfego é o profissional responsável por planejar, executar e otimizar campanhas de mídia paga em diversas plataformas digitais. Com a competitividade do mercado digital, profissionais de tráfego pago são essenciais para gerar leads qualificados e maximizar o retorno sobre investimento em publicidade.
As principais habilidades incluem gestão de campanhas em Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads, planejamento de mídia, análise de métricas (ROAS, CPA, CPC, CTR), A/B testing, remarketing e criação de landing pages. Ferramentas como Google Analytics, Google Tag Manager, Hotjar e plataformas de automação são essenciais.
Gestores de tráfego em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam performance marketing, otimização de funil de conversão e estratégias de escala. A área oferece oportunidades desde analista de mídia até diretor de performance, com foco em crescimento, eficiência de verba e retorno sobre investimento.
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