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Squad Lead - B2B

insiderstore

Híbrido São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

Sobre a Insider Store

#WE ARE INSIDER
Você terá a chance de trabalhar lado a lado com profissionais obcecados pelo cliente, participando ativamente de projetos e iniciativas que impactam diretamente o negócio e transformam a realidade do mercado.

#ALWAYS EVOLVING
Oportunidade para quem deseja desenvolver sua carreira em um ambiente inovador, onde constantemente subimos a barra.

#MADE FOR THE FUTURE
A Insider oferece um espaço de aprendizado contínuo e desenvolvimento acelerado, com experiências que expandem seu conhecimento e elevam seu nível de execução. Operamos como uma empresa AI-first, usando inteligência artificial para escalar decisões, processos e impacto. Somos o futuro e nos preparamos para construí-lo todos os dias.

#INTENTIONALITY
Se você é uma pessoa proativa, curiosa e está sempre em busca de novos desafios, essa posição é perfeita para você.


Sobre a Vaga

Descrição:

Estamos buscando uma pessoa para liderar a frente de B2B da Insider, acelerando nossa atuação em vendas corporativas, gifting, uniformes premium e parcerias estratégicas. Aqui o B2B é responsável pela venda de camisetas e outros produtos personalizados para empresas presentearem funcionários, clientes e parceiros, fortalecendo cultura, marca empregadora e relacionamento. Atuamos desde grandes contas enterprise com projetos consultivos e personalizados até clientes SMB que entram via fluxos inbound e operações low touch.

A posição terá papel central na estruturação e escalabilidade dessa operação, conectando estratégia, execução comercial, branding e excelência operacional. Além da consolidação da categoria de camisetas, esperamos que essa pessoa ajude a expandir o portfólio B2B da Insider para novas categorias de produtos e soluções corporativas.

Buscamos alguém com perfil hands-on, pensamento analítico, forte capacidade de execução e visão de negócio.

Responsabilidades:

Estratégia e crescimento

  • Liderar a estratégia de crescimento do canal B2B da Insider
  • Identificar novas oportunidades comerciais, segmentos e verticais estratégicas
  • Construir e acompanhar o pipeline comercial de curto, médio e longo prazo
  • Desenvolver iniciativas de geração de demanda outbound e inbound
  • Estruturar novos canais de aquisição e parcerias corporativas
  • Liderar a expansão do portfólio B2B para além de camisetas, explorando novas categorias e soluções corporativas

Operação comercial

  • Conduzir negociações comerciais estratégicas com empresas e parceiros
  • Gerenciar o funil comercial e acompanhar métricas de conversão
  • Estruturar fluxos distintos para clientes enterprise e SMB
  • Criar processos, rotinas e playbooks comerciais escaláveis
  • Garantir excelência operacional no atendimento e execução dos pedidos B2B
  • Trabalhar junto às áreas de operações, produto, logística e financeiro para garantir entregas consistentes
  • Evoluir fluxos low touch e automações para escalar o canal com eficiência

Relacionamento e expansão

  • Desenvolver relacionamento de longo prazo com clientes estratégicos
  • Buscar oportunidades de upsell, cross-sell e recorrência
  • Representar a Insider em reuniões, eventos e negociações relevantes
  • Construir parcerias estratégicas alinhadas ao posicionamento da marca
  • Entender necessidades corporativas e transformá-las em soluções e produtos relevantes

Gestão e cultura

  • Liderar projetos cross-funcionais envolvendo diferentes áreas da empresa
  • Influenciar stakeholders internos e externos
  • Trazer visão de melhoria contínua e mentalidade data-driven
  • Ajudar a elevar a barra da operação comercial da Insider

Requisitos:

Hard skills

  • Experiência prévia em vendas B2B, parcerias estratégicas, business development ou áreas correlatas
  • Forte capacidade comercial e de negociação
  • Perfil analítico e orientado a métricas
  • Experiência estruturando processos e operações comerciais
  • Boa comunicação escrita e verbal
  • Familiaridade com CRM, funil comercial e gestão de pipeline
  • Experiência operando diferentes motions comerciais (high touch e low touch)

Soft skills

  • Alta autonomia e senso de dono
  • Capacidade de execução em ambientes de alta velocidade
  • Perfil relacional e forte habilidade de influência
  • Organização e capacidade de priorização
  • Mentalidade de melhoria contínua
  • Capacidade de operar tanto estrategicamente quanto no detalhe

Mais detalhes:

  • Modelo de contrato: PJ;
  • Modelo de trabalho: Hibrido;
  • Descanso sem ser descontado; 22 dias úteis anuais, disponível após os três primeiros meses;
  • Seguro de Vida;
  • Licença Maternidade/Paternidade;
  • Cartão Flexível;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odonto;
  • Totalpass;
  • Udemy;
  • Insider Perks;
    • Oportunidade de crescimento e aprendizado em uma startup em rápida expansão
    • Ambiente de trabalho colaborativo e inovador, com exposição a novas tecnologias e processos

 

Nossa História

Insider nasceu para desafiar o status-quo da indústria da moda. Aprendemos, inovamos e melhoramos constantemente, para criar um mundo onde todos são encorajados a subir a barra e buscar excelência desde 2017.

Hoje, temos mais de 1 milhão de clientes e um portfólio de produtos que tecem tecnologia, inovação e sustentabilidade. Esse é só o início de uma jornada que busca mudanças estruturais em uma das mais tradicionais e poluentes indústrias do mundo: a indústria da moda.

Principais destaques

  • Participação no programa Startup School da aceleradora Y Combinator.
  • Acelerada 2 vezes nos programas Endeavor Scale Up varejo e consumer goods.
  • Acelerada pelo programa Endeavor Outliers pelo crescimento fora da curva dentro do peer group, ganhando o título de Empreendedores Endeavor.
  • Eleita pela revista Forbes como uma das 25 startups mais promissoras do Brasil.

Dica do Especialista

Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

O Poder do Networking Oculto: Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

Descubra como os profissionais de Tech, Design e Marketing acessam as melhores oportunidades do mercado (antes mesmo delas serem publicadas) usando conexões estratégicas.

Por: Equipe Mondywork

O Mercado Oculto de Vagas

Você sabia que até 70% a 80% das vagas de emprego nunca chegam a ser publicadas em plataformas tradicionais? Esse fenômeno é conhecido como o "Mercado Oculto de Vagas". Muitas startups globais e empresas de tecnologia preferem contratar através de indicações internas por confiarem na validação de seus próprios colaboradores.

Para profissionais de tecnologia, design e marketing digital que buscam oportunidades remotas (muitas vezes com salários em dólar ou euro), enviar currículos no escuro não basta. É preciso saber como acionar a sua rede de contatos. Abaixo, listamos as estratégias mais eficazes validadas por recrutadores globais.

1. A Regra de Ouro: Entregue Valor Antes de Pedir

O maior erro no networking é o famoso "pedinte digital": adicionar um contato no LinkedIn e enviar uma mensagem genérica pedindo emprego nos primeiros 5 minutos. O networking eficaz baseia-se na reciprocidade.

  • Interaja genuinamente: Comente nas publicações dos líderes e recrutadores das empresas que você almeja, adicionando insights reais.
  • Compartilhe conhecimento: Se você é um desenvolvedor, compartilhe um trecho de código ou um repositório no GitHub. Se é designer, mostre um estudo de caso.
"O networking não é sobre quantas pessoas você conhece, mas quantas pessoas confiam no valor que você entrega." – Forbes Careers

2. Ative os seus "Laços Fracos" e Contatos Adormecidos

Um estudo clássico publicado pela Harvard Business Review revelou que as melhores oportunidades de carreira raramente vêm dos seus amigos íntimos (laços fortes), mas sim dos seus "laços fracos" ou adormecidos — ex-colegas de trabalho, pessoas que estudaram com você anos atrás ou conhecidos de eventos.

Como fazer: Envie uma mensagem simples para aquele ex-colega de projeto: "Olá, [Nome]! Vi que a sua empresa está usando a tecnologia X recentemente. Tenho estudado muito sobre isso e adoraria ouvir sua experiência de 15 minutos em uma chamada. Como estão as coisas por aí?".

3. Entrevistas Informacionais (Informational Interviews)

Em vez de pedir uma vaga diretamente, peça conselhos. Convide profissionais seniores, Tech Leads ou Product Managers da empresa dos seus sonhos para um café virtual rápido (15 a 20 minutos). Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os desafios da área e conselhos para quem deseja ingressar lá.

Muitas vezes, ao final dessa conversa, é o próprio profissional quem pergunta: "Você está buscando oportunidades no momento? Posso encaminhar seu currículo para o nosso RH."

4. O Poder do "Dark Social" (Comunidades Fechadas)

O LinkedIn é a vitrine, mas o bastidor acontece em comunidades fechadas. Profissionais de tech e marketing respiram em grupos de Slack, servidores no Discord e repositórios do GitHub.

  • Participe ativamente resolvendo dúvidas de outros membros.
  • Fique de olho nos canais de #jobs ou #vagas, onde as oportunidades são postadas de forma orgânica antes de irem a público.

Conclusão: O Networking é um Cultivo Diário

A melhor hora para fazer networking é quando você não precisa de um emprego. Mantenha-se visível, seja útil e construa pontes antes de precisar atravessá-las. Quando a oportunidade remota perfeita surgir, a sua rede trabalhará por você.


🚀 Acelere a sua busca com a Mondywork

Além de um bom networking, ter acesso às vagas mais quentes do mercado no minuto em que elas abrem é o seu maior diferencial competitivo.

Não dependa apenas dos algoritmos! Inscreva o seu e-mail abaixo e receba diariamente os nossos Job Alerts com as melhores vagas remotas de Tech, Design e Marketing, com curadoria humana e oportunidades pagando em moedas fortes.